Сколько стоит написать твою работу?

Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон.

?Для уточнения нюансов.
Мы не рассылаем рекламу и спам.
Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте почту .

Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе.
В таком случае, пожалуйста, повторите заявку.

Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте почту .

Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку.
Хотите промокод на скидку 15%?
Успешно!
Отправить на другой номер
?Сообщите промокод во время разговора с менеджером.
Промокод можно применить один раз при первом заказе.
Тип работы промокода - "дипломная работа".

Задачи и предмет менеджмента

Задачи и предмет менеджмента Систематизация теоретических основ практики управления. Менеджмент как позиция управления. Определение понятия, сущности, функций рынка, включая предмет и задачи менеджмента. Анализ исторических предпосылок возникновения менеджмента и его функций.

Анализ эффективности управления оплатой труда

Анализ эффективности управления оплатой труда Оценка эффективности управления системой оплаты труда и анализ фонда заработной платы. Анализ расходов на оплату труда ООО "СТ Строймеханизация" за отчетный период. Возможности повышения уровня эффективности управления оплатой труда на предприятии.

Управление качеством продукции предприятия как основной аспект конкурентоспособности фирмы

Управление качеством продукции предприятия как основной аспект конкурентоспособности фирмы Качество продукции и управление им как основной элемент конкурентоспособности предприятия. Оценка уровня качества. Управления качеством продукции в ОАО "Хлебозавод № 2". Создание системы менеджмента качества, обеспечение эффективности ее функционирования.

Организационная структура управления предприятием

Организационная структура управления предприятием Правовой статус предприятия. Линейно-функциональная организационная структура управления в ООО "Партнёр Плюс". Управление производственным процессом и контроль качества. Внедрение стратегии дифференциации. Экономические службы и финансовое состояние.

Іноваційний менеджмент

Міністерство освіти і науки України Вінницький державний технічний університет Факультет ФФЕП Кафедра ММЕ Іноваційний менеджмент Курсова робота з дисципліни "Основи менеджменту"

Методы управления персоналом

Понятие личности и личностного потенциала сотрудника, современная концепция и принципы управления персоналом. Сущность и методы кадровой политики, прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии. Методы анализа профессиональной деятельности.

Управление персоналом на предприятии

Состав линейных руководителей предприятия и перечень их полномочий. Действующая система менеджмента качества и области ее применения. Маркетинговая политика организации и ее основные конкуренты. Управление персоналом и организация системы оплаты труда.

Притчи о среднем менеджменте

В настоящее время руководители и HR-менеджеры хорошо понимают, что обучение персонала должно быть нацелено на конкретный результат. Однако при традиционном вопросе «а какой тренинг вам нужен?» многие руководители по-настоящему теряются.

Система стимулирования и мотивация персонала

Система стимулирования и мотивация персонала Мотивация персонала и психологический климат фирмы. Разработка эффективной системы стимулирования работников фирмы на качественное выполнение рабочих заданий, позволяющей повысить эффективность и прибыльность предприятия в долгосрочной перспективе.

Основы документационного обеспечения управления

Сущность, понятие и основные характеристики делопроизводства. Столбцовое (приказное) делопроизводство, коллежское делопроизводство и исполнительное делопроизводство. История создания и развития делопроизводства. Характеристика профессии деловодов.

Управление контрактами и ценообразованием инновационных проектов

Управление контрактами и ценообразованием инновационных проектов Вероятностный характер получения дохода выступает как одна из причин многоэтапности, являющейся важной особенностью при финансировании инновационных проектов.

Типовые организационные структуры предприятий

Типовые организационные структуры предприятий Иерархический тип структур управления. Линейная организационная структура. Дивизионная структура управления. Бригадная (кросс - функциональная) структура управления. Проектная структура управления.

Организация, планирование и управление электрохозяйством промышленного предприятия

Организация, планирование и управление электрохозяйством промышленного предприятия Методика определения трудоемкости ремонтов, осмотров и обслуживания электрооборудования. Расчет категории энергохозяйства, описание его организационной структуры управления. Принципы планирования численности персонала и начисления заработной платы.

Дослідження ділової кар’єри менеджера

Кар’єра як об’єкт дослідження. Суть кар’єри та її види. Планування кар’єри. Етапи та цілі. Кар’єра і її мотивація. Особливості управлінської праці. Мотиви для обіймання менеджерських посад. Еволюція вимог до менеджерів.

Устройство на работу

Устройство на работу Характеристика и правила системы трудоустройства, формы поиска работы, способы подготовки, роль протекции и рекомендации. Варианты самостоятельного трудоустройства, участие в конкурсах вакансий, типичные ошибки. Основная цель собеседования и его анализ.

Разделение труда и уровни управления

Основные категории работников в составе персонала организации. Разделение труда в организации по количественному и качественному признакам. Горизонтальный и вертикальный принципы разделения труда. Основные направления совершенствования разделения труда.

Делопроизводство

С О Д Е Р Ж А Н И Е Введение. 2 Глава 1. Доверенность и ее реквезиты. 3 Глава 2. Прием, учет кассационных жалоб и протестов. 9 Глава 3. Докладная записка, справка. Их реквезиты 12

Механизмы функционирования организационных систем

Механизмы функционирования организационных систем Механизм функционирования организационной системы - набор правил, регламентирующих действия центра и элементов в процессе функционирования. Законы планирования. Балансовые ограничения в задаче планирования и системе с воспроизводимыми ресурсами.

Жесткий руководитель: методы управления

Если мы считаем жестким руководителя, который имеет заранее разработанный четкий план действий и умеет вопреки любым препятствиям его реализовать, то вопрос о перспективности жесткого стиля руководства можно будет поставить совсем в иной плоскости.

Анализ факторов, влияющих на систему управления персоналом

Теоретические основы анализа факторов, влияющих на систему управления персоналом. Анализ и оценка факторов, влияющих на управление предприятия на примере ОАО "КамАЗ-Металлургия". Рекомендации по совершенствованию управления с учетом влияющих факторов.