Xreferat.com » Рефераты по финансам » Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

Нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава (вводятся с 01. 05. 2002 г.)


(В соответствии с федеральным Законом от 26.10.01 г. №139-ФЗ «О тарифной ставке (окладе) 1 разряда ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» и Постановлением Правительства РФ от 6.11.01 г. №775 «О повышении тарифных ставок (окладов) ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы»)

(Для расчета почасовых ставок применены коэффициенты в соответствии с постановлением Минтруда России от 2.11.95 г. №63)


Разряд оплаты труда

Штатным работникам и штатным совместителям, в месяц за 1 ставку (руб. коп.)

ППС, работающим на условиях почасовой

оплаты ( при норме не более 240 час.в год)

Нормы нагрузки,

утвержденные приказом проректора по учебной работе

от 10.05.2001г.

(час. в месяц)


Доплаты

Основная оплата труда

Надбавки

1 Минимальный уровень оплаты труда (с 1.05.2002)

450,00 - -

-



Декану факультета

35%от ЕТС,


Заведующему кафедрой 20% от ЕТС


Зав. кабинетами 10% от ЕТС


Кураторам групп- уменьшать годовую учебную нагрузку на 40 час.

2

500,00 - - -

3

555,00 - - -

4

610,00 - - -

5

680,00 - - -

6

750,00 - - -

7

830,00 - - -

8

910,00 - - -

9

1000,00 - - -

10 ассистент (начальный уровень работы)

1100,00 -

17,28


(1100 : (700:10)Х1,1)


700 в т. ч 300 аудиторных

11 ассистент (преподаватель) При стаже работы 1-2 года и наличии определенного перечня научно-методических разработок

1205,00 -

18,94


(1205 : (700 : 10)х1,1)

700 в т. ч 300 аудиторных

12 ассистент (преподаватель) При стаже работы 2-3 года и наличии определенного перечня научно-методических разработок, повышении квалификации, активной преподавательской деятельности

1300,00 -

20,43


(1300:(700:10)х1.1)

700 в т. ч 300 аудиторных

13 старший преподаватель (при наличии педагогического стажа 3 года)

1405,00 -

23,78


(1405: (650:10)х1.1)

650 в т. ч 250 аудиторных

14 доцент (без защиты, при пед.стаже по специальности 20 и более лет)

1510,00 Доценту за должность, 40% от ЕТС

38,76


(1510 х1,4: (600:10)х1.1

600 в т. ч 200 аудиторных

15 кандидат наук, доцент (или только кандидат наук)

1630,00

Доценту за долж-

ность, 40% от ЕТС + 300 руб.за степень

51,64


( 1630 х1,4 +300): (600:10)х1.2

600 в т. ч 200 аудиторных

16кандидат наук, доцент (с пед.стажем 20 и более лет) или профессор (без защиты докторской степени)

1755,00

Доценту за долж-

ность, 40% от ЕТС + 300 руб.за степень;

профессору

60% от ЕТС за должность,

55,14

(доценту)


62,16

профессору


(1755 х 1,4+300): (600:10)х1,2


или (1755х 1,6 +300) : (600:10)х1,2

600 в т. ч 200 аудиторных


17доктор наук, профессор

1890,00

профессору

60% от ЕТС за должность +500 руб. за степень доктора наук

80,09


(1890 х 1,6 +500 : (550:10) х1,25

550 в т. ч 190 аудиторных

18 доктор наук, профессор, с большим стажем работы

2025,00

профессору

60% от ЕТС за должность +500 руб. за степень доктора наук +500 руб. за степень доктора наук +60% за звание доктора наук

112,61


(2025 х 2,2+500 : (550:10)х 1,25

550 в т. ч 190 аудиторных

Примечание:

Руководители ВУЗов, в том числе негосударственных, имеют право устанавливать, кроме определенного Правительством РФ минимума оплаты труда (по ЕТС), дополнительно, из внебюджетных средств:


- персональные надбавки в пределах 50-200% от оклада по ЕТС, с учетом сложности и ответственности выполняемой работы, добросовестного, творческого отношения к труду, постоянного повышения своей квалификации и т. д.;


- доплаты социального характера, от 10 до 100%, учитывая стаж работы по специальности, в т.ч. в данном ВУЗе, наличие иждивенцев или других особых семейных условий;


- премии (по итогам смотра работы факультетов, кафедр, служб за год; за активное участие в общественных мероприятиях, конкурсах, конференциях или к праздничным датам особо отличившимся работникам);


При несоблюдении норм трудового права, нарушении этики преподавателя или снижении качества работы снимаются или уменьшаются персональные надбавки, не начисляются премии, в соответствии с Положением об оплате труда ВУЗа.


Положение по оплате труда ВУЗа (пример)


Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Конституции Российской Федерации, Кодекса законов о труде Российской Федерации от 9 декабря 1971 г. с изменением на 30 апреля 1999 г. Закона Российской Федерации «Об образовании» в редакции, утвержденной Федеральным законом от 13 января 1996 г. № 12-ФЗ, Федерального закона от 22 августа 1996г. 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», а также иных законодательных и нормативно-правовых актов по вопросам оплаты труда, действующих на территории Российской Федерации на дату утверждения настоящего Положения.

В соответствии с Законом РСФСР от 24 октября 1990 г. №262-1 «О действии актов органов Союза ССР на территории РСФСР», на территории Российской Федерации продолжают действовать названные акты и принятые на их основании акты РСФСР, если иное прямо не предусмотрено законодательными и нормативно-правовыми актами, принятыми после введения в действие названного Закона. Правомерность применения норм актов бывшего Союза ССР до принятия соответствующих российских законодательных актов в части, не противоречащей Конституции Российской Федерации и законодательству России, также содержится в постановлении Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. о ратификации Соглашения о создании Содружества независимых государств (подписано 8 декабря 1991 г.). Это не противоречит действующей в настоящее время Конституции Российской Федерации и Федеральному договору республик, входящих в состав Российской Федерации.

1.2. Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности каждого работника Института и создания необходимых условий для планирования фонда оплаты труда каждого структурного подразделения в зависимости от общего объема бюджетных и внебюджетных средств, имеющих в распоряжении Университета.

1.3.Предусмотренные настоящим Положением принципы оплаты и материального стимулирования труда работников в необходимых случаях детализируются отдельным положениями, утвержденными ректором Университета и рассматриваемыми Ученым советом Университета.


Раздел П. ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИСТОЧНИКИ ЕГО ФОРМИРОВАНИЯ

2.1Институт как государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования, в соответствии с действующим в Российской Федерации законодательными актами об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшим учебном заведении) Российской Федерации, утвержденном постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 26 июня 1993 г. № 597 «самостоятельно определяет направления и порядок использования своих бюджетных и внебюджетных средств, в том числе их долю, направляемую на оплату труда и материальное стимулирование работников».

2.2. Источниками образования бюджетных и внебюджетных средств являются:

2.2.1. Средства федерального бюджета:

а) выделенные учредителем:

на финансирование образовательной деятельности в соответствии с государственными заданиями (контрольными цифрами) на подготовку специалистов, переподготовку и повышение квалификации лиц с высшим образованием, подготовку научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре и докторантуре;

на финансирование научной деятельности;

по иным основаниям, предусматривающим расходы по оплате труда и материальное стимулирование работников Университета;

б) иными федеральными органами исполнительной власти на финансирование образовательной и научной деятельности;

2.2.2. Доход института от:

а) оказания платных образовательных услуг;

б) выполнение научных исследований и иных работ и услуг по договорам с заказчиками;

в) осуществление иных предусмотренных уставом Университета, приносящих доход направлений деятельности, включая предпринимательскую деятельность;

2.2.3. Иные, предусмотренные законодательством РФ поступления денежных средств, предусматривающих расходы по оплате труда и материальному стимулированию работников, включая денежные средства, переданные физическими и юридическими лицами в форме дара, пожертвования или по завещанию.

2.3. В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 10 июля 1995 г. № 89 «Об утверждении Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера» фонд заработной платы Университета включает в себя начисленные штатным и нештатным работникам «суммы оплаты труда в денежной .и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер».

в установленном законодательством РФ порядке формирует смету расходования средств.

2.3.1. Оплата за отработанное время

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и указания услуг);

в) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты;

г) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, напряженный труд, допуск к государственной тайне и т.п.);

д) ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме вознаграждения по итогам работы за год и годового вознаграждения за выслугу лет (стаж работы);

е) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе:

- доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;

- доплаты за работу в ночное время;

- оплата работы в выходные и праздничные дни;

- оплата сверхурочной работы;

- оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

ж) оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

з) оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;

и) выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;

к) выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

л) оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;

м) оплата труда работников не списочного состава;

н) оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся организацией с физическими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяются, исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

о) оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.);

2.3.2. Оплата за неотработанное время

а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсаций за неиспользованный отпуск);

б) оплата льготных часов подростков;

в) оплата учебных отпусков, предоставленных работникам Университета, обучающимся в образовательных учреждениях;

г) оплата за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

д) оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

е) оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

ж) оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

з) оплата за время вынужденного прогула;

2.3.3. Единовременные поощрительные выплаты:

а) единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплат;

б) вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

материальная помощь, предоставление всем или большинству работников (кроме сумм материальной помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.);

г) дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);

д) денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;

2.3.4. Выплаты на питание предоставляемые работникам в соответствии с законодательством и оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством), а также иные выплаты в соответствии с п. 10 Инструкции о составе фонда заработной платы.

Раздел III. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ИНСТИТУТА

3.1. Оплата труда работников Института, замещающих должности, предусмотренные штатными расписаниями Университета в пределах объемов финансирования за счет средств федерального бюджета основываются на единых принципах материального обеспечения работников государственных высших учебных заведений, установленных Единой тарифной сеткой (далее — ETC), введенной в действие постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» и состоит из окладов (ставок), доплат, надбавок и других выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением. На цели дополнительного материального стимулирования указанных категорий работников Университет вправе использовать свои бюджетные средства.

3.2. В соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 4 марта 1993 г. № 48 «Об утверждении разъяснения «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании» размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, максимальными размерами не ограничиваются и устанавливаются персонально для каждого работника в зависимости от качества и объема выполняемых работ.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности и качества работы в Университете устанавливаются персональные надбавки и доплаты, действуют системы премирования, выплат вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения, которые предельными размерами не ограничиваются.

Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждения премирования, выплате вознаграждения по итогам работы за год и иным формам материального регулярного и единовременного (разового) стимулирования всех работников Университета, независимо от финансовых источников образования их должности, производится администрацией Университета по решению Ученого Совета МГУК.

3.4. Оплата труда производится за индивидуальные и коллективные результаты работы. При этом оплата труда каждого из работников:

производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, а также доплат и надбавок, предусмотренных соответствующими нормативными актами и настоящим Положением;

в соответствии со ст. 77 КЗоТ Российской Федерации зависит от личного трудового вклада работника, качества труда и максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже установленного для занимаемой им должности размера оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ст. 78 КЗоТ РФ).

Для отдельных работников Университета может быть установлен индивидуальный режим рабочего времени и времени отдыха, а также проводится суммированный учет рабочего времени. Предусмотренные названным постановлением принципы оплаты могут применяться при условии наличия достаточного количества бюджетных и внебюджетных средств.

3.5. Индексация оплаты труда работников Института производится в порядке, установленном Законом РСФСР от 24 октября 1991г. № 1799-1 «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР» и в соответствии со ст. 30 Федерального закона № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»

3.6. Изложенные в настоящем разделе положения принципы оплаты труда на основе Единой тарифной сетки также применяются и для работников Университета, должности которых введены за счет внебюджетных средств.

3.7. Ректор Института несет материальную и иную ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников.

Раздел IV. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ (СТАВОК) НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

4.1. Должностной оклад работников Института, существенными условиями труда которых предусмотрено, что занимаемые ими должности введены за счет средств бюджета, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда единой тарифной сетки и повышения к нему, предусмотренных нормативно-правовыми актами.

На момент принятия и введения настоящего Положения действуют нормы тарифной сетки, установленные постановлением Правительства РФ от 18 марта 1999г. №309 «О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы».

4.1.1. Ставки и оклады, определенные на основе Единой тарифной сетки, являются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда всех работников при соблюдении определенной законодательством продолжительности рабочего времени, исчисляемой в порядке, установленном постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 1997г. №53 «Об утверждении разъяснения «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 1998г.» и выполнения объема работы (норм труда).

4.1.2. Ст. 1 Федерального закона от 9 января 1997г. № 6-ФЗ»0 повышении минимального размера оплаты труда» с 1 января 1997г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 83 490 рублей (неденоминированных), величина которого согласно ст. 5 того же закона учитывается при исчислении налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством в зависимости от минимального размера оплаты труда.

4.2. Разряды оплаты труда работников в соответствии с единой тарифной сеткой определяются по результатам аттестации. Аттестация работников Университета осуществляются на основе требований квалификационных характеристик, утвержденных федеральным (центральным) органом управления высшим профессиональным образованием по согласованию с Минтрудом России; по общеотраслевым должностям служащих и рабочих, которым ранее устанавливались месячные оклады - на основе квалификационных требований, утверждаемых Минтрудом России; профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряды единой тарифной сетки. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, предусмотренных перечнями, утверждаемыми федеральным (центральным) органом управления высшим профессиональным образованием, могут устанавливаться тарифные коэффициенты, исходя из 9-10 разрядов единой тарифной сетки.

Примечание:

При аттестации работников используются ниже процитированные нормы совместного приказа Министерства образования Российской Федерации и Государственного комитета Российской Федерации по высшему образованию от 14 декабря 1995 г. №622/1646 «Об утверждении Рекомендаций по определению уровня квалификации педагогических и руководящих работников, требований к квалификации этих работников при присвоении им квалификационных категорий и внесения изменений в приказ Министерства образования Российской Федерации и Государственного комитета Российской Федерации по высшему образованию от 31 августа 1995г. №463/1268», а именно:

«Наличие у работников квалификации «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им разрядов оплаты труда по ETC, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома о неполном высшем образовании права на установление разрядов оплаты труда по ETC, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает».

4.3. Изменения размеров должностных окладов (ставок) производится:

4.3.1. Со дня назначения работника на должность; •

4.3.2. Увеличение стажа работы по специальности или в определенных должностях, представления соответствующего документа об образовании (при получении образования или восстановлении документа об образовании и о стаже работы), дающих право на повышение разряда оплаты труда, - согласно даты приказа по Университету;

4.3.3. При присвоении государственных почетных званий (заслуженный деятель науки и техники, заслуженный изобретатель и т.п.)-со дня присвоения почетного звания;

4.3.4. При присвоении квалификационной категории, согласно даты решения органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссии;

4.3.5. При присуждении ученой степени или ученого звания со дня вынесения решения о выдаче соответствующего документа государственного образца.


Раздел V. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОСНОВАНИИ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

5.1. Разряды оплаты труда по основным должностям, характерным для высших учебных заведений

Приложением 1 к постановлению Минтруда России от 4 декабря 1992 года № 48 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных требований по должностям работников науки и научного обслуживания Российской Федерации» установлены следующие должности:

Категории и должности работников


Диапазон разрядов


Научные сотрудники


Младший научный сотрудник


8-11


Научный сотрудник


10-13


Старший научный сотрудник


12-15


Ведущий научный сотрудник


14-16


Главный научный сотрудник


15-17


Специалисты научных подразделений:


Лаборант - исследователь, стажер - исследователь


6-8


Главный специалист подразделения в учреждении (организации)


12-14


Главный инженер (конструктор, технолог, архитектор) проекта в подразделении


13-15


Руководители:


Руководитель структурного подразделения


12-15


Руководитель основного структурного подразделения (отдела, лаборатории, сектора)


13-16


Ученый секретарь


13-16


Главные специалисты учреждения (организации)


13-17


Руководитель филиала или самостоятельного отделения, главный инженер


14-17


Заместитель руководителя учреждения (организации)


15-17


Руководитель учреждения (организации)


16-18



Приложением 2 к названному Постановлению Минтруда России от 4 декабря 1992 года № 48 также установлены и квалификационные требования по должностям работников науки и научного обслуживания.

ОБРАЗОВАНИЕ


Высшие учебные заведения


Профессорско-преподавательский состав


8-17


Руководитель основного структурного подразделения


13-16


Директор филиала


16-17


Ректор


17-18



5.2. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих

Категории и должности работников


Диапазон разрядов


I. Технические исполнители


Дежурный бюро пропусков


2


Копировщик


1


Нарядчик


2


Табельщик


2


Учетчик


2


Экспедитор


2


Агент


3


Делопроизводитель


3


Секретарь


3


Секретарь - машинистка


3


Счетовод


3


Чертежник


3


Архивариус


3-4


Кассир (включая старшего)


3-4


Машинистка


3-4


Экспедитор по перевозке грузов


3-4


Инкассатор (включая старшего)


4-5


Секретарь - стенографистка


4-5


Статистик


4-5


Стенографистка


4-5


П. Специалисты


Диспетчер (включая старшего)


4-5


Инспектор (включая старшего)


4-5


Лаборант (включая старшего)


4-5


Техники всех специальностей и наименований


4-8


Бухгалтер


5-11


Инженеры различных специальностей и наименований


6-11


Переводчик )


6-11


Переводчик - дактололог


6-11


Психолог


6-11


Редактор


6-11


Социолог


6-11


Товаровед


6-11


Физиолог


6-11


Художник


6-11


Экономисты различных специальностей и наименований 6-11

Юрисконсульт


6-11


Архитектор


6-13


Архивист


6-13


Конструктор


6-13


Математик


6-13


Программист


6-13


Технолог


6-13


Художник - конструктор (дизайнер)


6-13


Электроник


6-13


Бухгалтер – ревизор


7-11


III. Руководители:


Заведующие

камерой хранения


3


Архивом


3-4


бюро пропусков


3-4


Копировально-множительным бюро


3-4


Фотолабораторией


3-4


Хозяйством


3-4


Экспедицией


3-4


Канцелярией


4-5


Машинописным бюро


4-5


Складом


4-6


Мастер участка (включая старшего)


6-11


Начальник хозяйственного отдела


7-8


Начальник участка (смены)


7-12


Производитель работ (прораб), включая старшего


8-11


Начальник отдела


11-14


Начальник цеха


11-14


Главный специалист


13-17


Руководитель учреждения, организации, предприятия


10-18


5.3. Общие принципы установления разрядов оплаты труда специалистам, руководителям и рабочим

Методическими рекомендациями по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения единой тарифной сетки оплаты труда, утвержденными постановлением Минтруда России от 11 ноября 1992 года № 32 установлены следующие общие принципы установления разрядов оплаты труда специалистов, руководителей и рабочих, а именно:

5.3.1. Служащие бюджетных отраслей, в том числе технические исполнители, специалисты и руководители, тарифицируются со 2 по 18 разряды. Порядок отнесения различных должностей и квалификационно-должностных групп руководителей, специалистов и других служащих к разрядам оплаты труда изложен в разделе IV названных рекомендаций и представляет собой, как правило, сочетание двух компонентов -образования (от общего до высшего образования соответствующего профиля) и стажа работы не менее определенного количества лет, необходимого для занятия соответствующей должности. Применительно к должностям специалистов, большинство из которых является категорируемыми, второй компонент квалификационных требований (стаж работы) выступает в качестве регулятора нарастания требований по квалификационным категориям, которые в свою очередь учитываются при установлении разряда оплаты.

Для большинства должностей специалистов в квалификационных требованиях предусмотрены двойные разряды в рамках соответствующей квалификационной категории, как это показано на приведенном примере. Тарификация двойными разрядами обусловлена довольно ощутимыми различиями в сложности должностных обязанностей специалиста той или иной квалификационной категории, их разнообразием, уровнем ответственности и др. При таком подходе к установлению разрядов руководителям учреждений, организаций и предприятий представляется возможность оперативно решать вопросы тарификации в конкретных условиях, т.е. учитывать сложность должностных обязанностей конкретных специалистов и, в соответствии с нею, присваивать работнику по результатам аттестации тот или иной разряд оплаты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты, предъявляемые к руководителям также дифференцированы, поскольку сложность труда ряда должностей руководителей во многом зависит от масштаба руководимого объекта. Исходя из этого, для соответствующих должностей дифференциация требований к квалификации (стажу и образованию) сочетается с дифференциацией объектов управления. При этом, как правило, размер оплаты их труда зависят от масштаба руководимого объекта (объем производимой продукции (услуг), численность работающих и др. специфические для них показатели).

При отнесении к разрядам оплаты ЕСТ конкретных должностей руководителей, специалистов и других служащих бюджетной сферы следует руководствоваться квалификационными требованиями по должностям, которые разработаны в соответствии с изложенными принципами.

5.3.2. Тарификация рабочих проводится по восьми разрядам (с 1 по 8). Это соответствует ныне действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС). Вместе с тем, в соответствии с п. 2 примечания Приложения 1 к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года № 785 в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться оклады исходя из 9-10 разрядов оплаты ETC по перечням, утвержденным в установленном порядке министерствами и ведомствами Российской Федерации, и из 11-12 разрядов оплаты ETC - по перечням, утвержденным Министерством труда Российской Федерации.

/

5.4. Особенности оплаты труда работников с которыми трудовые отношения Института строятся на контрактной основе

В соответствии с примечанием 2

Если Вам нужна помощь с академической работой (курсовая, контрольная, диплом, реферат и т.д.), обратитесь к нашим специалистам. Более 90000 специалистов готовы Вам помочь.
Бесплатные корректировки и доработки. Бесплатная оценка стоимости работы.

Поможем написать работу на аналогичную тему

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту

Похожие рефераты: