Предприятие - процесс и результат деятельности
П/(Q) = R/(Q) - TC/(Q) = 0, MR = MC.
2. Рентабельность. Показатели эффективности функционирования предприятия
Основными показателями эффективности работы предприятия являются:
1) Общий показатель
Эффективность производства = Результат производства / Затраты.
Т.е., при расчете эффективности производства благ соизмеряются затраты одного или всех факторов с полученной выгодой (благом).
2) Рентабельность - способность производства к приращению вложенного капитала.
где Р - цена производства; С - себестоимость единицы продукции; Q - объем продукции; K ab - авансированный капитал.
В качестве общего показателя рентабельности производства можно выделить:
R = Прибыль / K ab
Кроме общей рентабельности производства важно определять и учитывать на практике показатели использования отдельных факторов:
| Фактор производства | Показатель эффективности использования факторов производства | Обратный показатель |
| Рабочая сила |
Производительность труда: ПТ = П / Т, где П - объем производства; Т - затраты живого труда |
Трудоемкость производства: ТЕ = Т / П |
| Средства производства |
Фондоотдача: ФО = П / Ф, где Ф - среднегодовая стоимость основных производственных фондов |
Фондоемкость: ФЕ = Ф / П |
| Предметы труда |
Материалоотдача: МО = П / М, где М - затраты топлива, сырья, энергии, материалов и других ресурсов |
Материалоемкость: МЕ = М / П |
| Эффективное использование | В случае увеличения | В случае уменьшения |
3. Причины и факторы, снижающие эффективность предприятия в условиях трансформационного спада
Под трансформационным спадом понимают резкое снижение объемов производства в стране, вызванное изменениями в экономике в связи с переходом к рынку. В России тоже наблюдается трансформационный спад при переходе от командно-административной экономики к рыночной.
В таких условиях предприятия сталкиваются со многими проблемами. При переходе на рыночные рельсы предприятие становится самостоятельным хозяйствующим субъектом. Оно само занимается закупкой ресурсов, поиском средств на них, производит определенный продукт и в определенном количестве и производит реализацию продукции. Многие предприятия, такие как крупные машиностроительные, промышленные, сельскохозяйственные и другие испытывают наибольшее влияние трансформационного спада на себе. Им необходимо не только произвести продукцию, но ее и реализовать, а в переходный период наладить гарантированный сбыт трудно, практически невозможно.
Причинами (главным источником) снижения эффективности деятельности предприятий в этот период можно назвать:
- диспропорции в структуре экономики (в предреформенный период структура экономики страны характеризуется обычно неэффективностью, вполне естественно, что переход к рынку приводит к большей диспропорции: неэффективные предприятия умирают, а остальные испытывают трудности со сбытом, поиском средств и т.д., что приводит к снижению эффективности их деятельности);
- диспропорции во внешней торговле (мировые цены обычно отличаются от цен страны, которая испытывает трудности переходного периода, это приводит к тому, что увеличиваются затраты, происходит рост цен, и продукция возможно не очень хорошего качества становится дорогой, к тому же испытывает конкуренцию со стороны иностранных товаров; в таком случае происходит импортозамещение и национальные предприятия остаются в убытке);
- уровень ВВП на душу населения (этот показатель один из ориентиров уровня экономического развития страны, чем он ниже в начале реформ, тем сильнее спад производства и снижение эффективности деятельности предприятий).
Факторы снижения эффективности предприятий - это результат скорее экономической политики, проводимой в стране. К ним можно отнести:
- неэффективность налоговой системы (жесткий налоговый прессинг, большое количество налогов, их запутанность, что приводит иногда к тому, что налоговая сумма превышает налогооблагаемую прибыль);
- инфляция (неизбежный результат непоследовательной политики и рыночной экономики; чем выше инфляция, тем ниже рентабельность предприятий);
- отсталость финансового сектора;
- недостаток квалифицированных кадров (бухгалтеров, менеджеров, консультантов, юристов и т.д.) и т.п.