Xreferat.com » Рефераты по экономике » Планирование труда и заработной платы

Планирование труда и заработной платы

Методические указания.

Курсовая работа

Житомирский инженерно-тежнологическия институт

План по труду и заработной плате ( годовой план ) предприятия включает планирование показателей производительности труда, расчет численности промышленно-производственного персонала по категориям работающих, планирование фонда заработной платы, расчет средней заработной платы работающих.

При разработке годового плана исходят из необходимости обеспечить заданные темпы роста производительности труда и правильное соотношение между темпом роста производительности труда и темпом роста средней заработной платы в соответствии с пятилетним планом экономического и социального развития, в котором министерствам, объединениям и предприятиям утверждаются с распределением по годам следующие показатели и нормативы по труду и заработной плате :

- рост производительности труда, исчисляемый по нормативно-чистой продукции или другому показателю;

- норматив заработной платы на 1р. продукции по показателю, применяемому при планировании производительности труда;

- лимит численности рабочих и служащих.

Предприятия, исходя из утвержденных им в годовом плане показателей и нормативов по труду и заработной плате, устанавливают плановые показатели по росту производительности труда, фонду заработной платы и численности работающих на плановые объемы производства цехам и участкам.

Планирование повышения производительности труда.

Производительность труда в плановом году определяют как в абсолютном выражении, так и в относительном - в виде роста ее в процентах к базисному году.Планирование труда и заработной платы

Для определения роста производительности труда (%) в планируемом году необходимо рассчитать:

а) численность работающих в плановом году по выработке базисного года

ЧПланирование труда и заработной платыПланирование труда и заработной платы / ППланирование труда и заработной платы, Планирование труда и заработной платы

Где ВПланирование труда и заработной платы - объем производства продукции в плановом году;

ППланирование труда и заработной платы - уровень производительности труда в базисном году;

б) уменьшение ( экономию ) численности работающих на основе задания по росту производительности труда в плановом году в соответствии с пятилетним планом экономического и социального развития предприятия

РПланирование труда и заработной платы

D ЧПланирование труда и заработной платыПланирование труда и заработной платы= ————————————— ЧПланирование труда и заработной платы,

100 + РПланирование труда и заработной платы

Где РПланирование труда и заработной платы- рост производительности труда в плановом году по пятилетнему плану, %;

в) уменьшение ( экономию ) численности работающих  D ЧПланирование труда и заработной платыПланирование труда и заработной платыза счет внедрения организационно-технических мероприятий в плановом году;

г) соотношение планируемой экономии численности работающих и экономии численности работающих в соответствии с ростом производительности труда по пятилетнему плану, которое должно быть D ЧПланирование труда и заработной платы= D ЧПланирование труда и заработной платы³ 1;

д) рост производительности труда в плановом году (%)

             D ЧПланирование труда и заработной платы100 ППланирование труда и заработной платы

Р = ——————— или Р = ———— 100 - 100 ,

ЧПланирование труда и заработной платыПланирование труда и заработной платы П Планирование труда и заработной платы

где ППланирование труда и заработной платы- производительность труда в плановом году, рассчитываемая по формуле

ППланирование труда и заработной платы= ВПланирование труда и заработной платыПланирование труда и заработной платы = В/Планирование труда и заработной платы( ЧПланирование труда и заработной платы- D ЧПланирование труда и заработной платы)

Планирование численности работающих в цехе, на участке.

Различают календарный, номинальный и эффективный ( расчетный ) годовые фонды времени работы.

Календарный годовой фонд времени FПланирование труда и заработной платы - полное количество часов за год

24ч * 365 = 8760ч.

Номинальный годовой фонд времени работы FПланирование труда и заработной платы - это количество часов в году в соответствии с режимом работы ( без учета потерь ) .

Номинальный годовой фонд времени работы рабочих и оборудования при 41- и 36- часовой рабочих неделях в соответствии с нормами технологического проектирования предприятий машиностроения, приборостроения и металлообработки, приведен в таблице 1.

Эффективный ( расчетный ) годовой фонд времени ( FПланирование труда и заработной платы) - это номинальный фонд времени за вычетом неизбежных потерь. Потери рабочего времени на предприятиях машиностроения, приборостроения и металлообработки связаны с ежегодными отпусками, отпусками по учебе, болезни, беременности и родам и прочими неявками, разрешенными законом. В табл. 2 , приведен эффективный годовой фонд времени рабочих.

Общая численность работающих цеха на планируемый период

             Q

ЧПланирование труда и заработной платы = —————————,

         ППланирование труда и заработной платы( 1 + РПланирование труда и заработной платы/100 )

где Q - объем нормативно-чистой ( товарной ) продукции на планируемый период; ППланирование труда и заработной платы - производительность труда по нормативно-чистой продукции или по товарной продукции в оптовых ценах за отчетный период; РПланирование труда и заработной платы- рост производительности труда согласно производственному заданию, %.

Численность основных рабочих определяют, исходя из трудоемкости производственной программы участку (цеху) и баланса времени одного рабочего.

Численность основных рабочих-сдельщиков основного производства

ЧПланирование труда и заработной платы = ВПланирование труда и заработной платы tПланирование труда и заработной платы /( FПланирование труда и заработной платыKПланирование труда и заработной платы),

Где ВПланирование труда и заработной платы - плановый объем производства изделий, шт.;

tПланирование труда и заработной платы - трудоемкость единицы изделия, нормо-ч; KПланирование труда и заработной платы - плановый коэффициент выполнения норм.

Численность рабочих-повременщиков основного производства определяют, исходя из трудоемкости повременных работ:

ЧПланирование труда и заработной платы = ТПланирование труда и заработной платы / FПланирование труда и заработной платы,

Где ТПланирование труда и заработной платы - трудоемкость программы производства по временным работам, нормо-ч.

Потребность во вспомогательных рабочих-сдельщиков определяют исходя из трудоемкости работ, среднего процента выполнения норм и баланса рабочего времени, аналогично расчету численности рабочих-сдельщиков основного производства.

Численность вспомогательных рабочих-сдельщиков рассчитывают по рабочим местам и нормам обслуживания согласно типовым нормам

ЧПланирование труда и заработной платы = VПланирование труда и заработной платы/ НПланирование труда и заработной платы,

Где V Планирование труда и заработной платы- объем обслуживания ( число станков с учетом сменности работы, единиц сложности ремонта установленного оборудования и т.д. ); НПланирование труда и заработной платы - норма обслуживания.

Расчет потребности цеха, участка в инженерно-технических работниках, служащих и МОП осуществляют на основе штатного расписания предприятия.

Планирование фонда заработной платы.

При планировании фонда заработной платы (ФЗП) необходимо обязательное соблюдение следующих условий:

- рост производительности труда должен опережать рост заработной платы;

- общая сумма заработной платы всех категорий работающих не должна превышать лимита, определяемого по нормативу заработной платы на 1р. продукции, утвержденного для каждого года в пятилетнем плане экономического и социального развития предприятия.

Общий годовой фонд заработной платы всех категорий работающих предприятия, цеха, рассчитанный по нормативу заработной платы на 1р. продукции

ЗПланирование труда и заработной платы = НПланирование труда и заработной платы* QПланирование труда и заработной платы,

Где НПланирование труда и заработной платы - норматив заработной платы на 1р. нормативно-чистой или товарной продукции предприятия на планируемый год в соответствии с пятилетним планом или цеха, которому норматив утверждается предприятием; QПланирование труда и заработной платы- плановый объем нормативно-чистой продукции или товарной продукции в неизменных ценах.

Планируемый фонд заработной платы ЗПланирование труда и заработной платы £ ЗПланирование труда и заработной платы

В фонд заработной платы включают суммы по тарифным ставкам и окладам, а также все виды доплат за исключением выплат из фонда материального поощрения.

Структура фонда заработной платы рабочих на планируемый период включает: фонд прямой оплаты ( тарифный фонд ); доплаты, в том числе премии из фонда заработной платы; дополнительная заработная плата.

Данная величина годового фонда заработной платы отражает расходы по заработной плате при планировании себестоимости продукции.

При расчете среднемесячной заработной платы рабочего, которая является основой при установлении соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы, дополнительно учитывается величина премий из фонда материального поощрения.

Годовой фонд прямой сдельной ( тарифной ) заработной платы основных рабочих-сдельщиков

ЗПланирование труда и заработной платы = N Планирование труда и заработной платыåТПланирование труда и заработной платы hПланирование труда и заработной платы= N( ТПланирование труда и заработной платы hПланирование труда и заработной платы+ ТПланирование труда и заработной платыhПланирование труда и заработной платы+ ... + ТПланирование труда и заработной платы hПланирование труда и заработной платы),

Где N - годовой объем выпуска деталей, шт.; m - число операций технологического процесса обработки детали; ТПланирование труда и заработной платыПланирование труда и заработной платы, ... ,ТПланирование труда и заработной платы - трудоемкость обработки детали на 1-й, 2-й и последующих операциях, ч; hПланирование труда и заработной платы, hПланирование труда и заработной платы, ... ,hПланирование труда и заработной платы- часовая тарифная ставка для работ, выполняемых на 1-й, 2-й и последующих операциях, руб.

Таблица 1

Похожие рефераты:

Характеристика

производства

Номинальный годовой фонд времени, ч Примечание
рабочих оборудования при числе смен
1 2 3
Производство с непрерывным технологическим процессом и условиями работы:
нормальными 2070 2070 4140 6210 41-часовая рабочая неделя
вредными 1830 1830 3660 5490 36-часовая рабочая неделя
Производство с непрерывным технологическим процессом и условиями работы:
нормальными 2070 - - 8760 Непрерывная круглогодичная работа
вредными 1830 - - 8760 24ч*365=8760ч
нормальными 2070