Анализ деятельности ОАО "Харьковский подшипниковый завод"

3.3 Анализ использования рабочего времени

Этот анализ проводится для выявления неоправданных затрат и непродуктивности затрат рабочего времени, установления причин и места возникновения этих затрат, определение их влияние на объем произведенной продукции. Анализ использования рабочего времени позволит разработать мероприятия по уплотнению рабочего дня.

производственный фонд подшипниковый завод

Таблица 3.7

На основе баланса рабочего времени рассчитаем показатели для 2009 г.:

1) коэффициент использования календарного фонда времени (Ккв):

,

где Тотраб – отработанный фонд рабочего времени,

Тк – календарный фонд времени.

2) коэффициент использования табельного фонда времени (Ктв):

,

где Ттв – табельный фонд времени.

Табельный фонд рабочего времени рассчитывается как разница календарного фонда и праздничных и выходных дней.

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени (Кмв) рассчитывается по формуле:

,

где Тмч – максимально возможный фонд рабочего

Разница между знаменателем и числителем последнего показателя характеризует резерв времени, это можно использовать для увеличения выпуска продукции.

Проведем расчеты для 2010 года. Результаты занесем в таблицу.

Таблица 3.8

В 2010 году увеличился показатель использования календарного времени по сравнению 2009 на 4,42; показатель использования табельного времени увеличился на 4,83; снизился показатель использования максимально возможного времени на 3,3.

3.4 Анализ использования средств на оплату труда

Проведем анализ затрат на заработную плату, Начнем с предварительной оценки использования фонда оплаты труда в целом по предприятию. Анализ проведем на основании данных таблицы 3.10

Анализ приведенных данных показывает то, что в результате уменьшения численности рабочих в 2010 г. уменьшились все затраты связанные с оплатой труда.

По итогам таблицы видно, что фонд оплаты труда в отчетном периоде увеличился по сравнению с 2009 г.

Показатели незначительно выросли по сравнению с 2009 годом. Среднегодовая зарплата выросла в 2010 году по сравнению с 2009 г. Проведем факторный анализ влияния факторов на отклонение фонда оплаты труда за 2010 г. по сравнению с фактическими данными за 2009 г., а именно численности работников, количества отработанных дней одним рабочим, средней длительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы.

Фонд оплаты труда рассчитывается по формуле:

ФОТ=Ч*Д*Т*ЗПчас

Таблица 3.9

Изменение фонда оплаты труда под влиянием отклонения численности персонала в отчетном году рассчитывается по формуле:

(тыс. грн)

Влияние изменения количества дней, отработанных одним работником, на изменение фонда оплаты труда составляет:

(тыс. грн)

Влияние изменения средней длительности рабочего дня:

(тыс. грн)

Влияние изменения заработной платы:

(тыс. грн)

Суммарное влияние факторов составляет:

∑DФОТi =-44730,8+ 3905,7+ 0 + 83269,7 = 42444,6 (тыс. грн.)

∑DФОТi% = -0,79+0,069+0+1,48 = 0,759%

По данным расчетам можно сделать вывод, что в 2010 году фонд оплаты труда по сравнению с 2009 годом изменился за счет первого фактора – уменьшение количества работников. Но этот фактор не существенно повлиял, т.к. изменение первого и четвертого факторов привели к увеличению фонда оплаты труда на 0,759% по сравнению с 2009 г. Значительно повлияло увеличение среднечасовой заработной платы. Это увеличение привело к возрастанию ФОТ и к увеличению затрат предприятия.

3.5 Анализ подготовки и повышения квалификации работников

По таблице 3.9. можно увидеть, что в 2010 г. было уменьшено количество работников, которые охвачены профессиональным развитием.

Таблица 3.10 - Анализ подготовки и повышения квалификации работников ОАО «ХАРП»

Больше всего уменьшилось количество работников по отношению к 2009 г. среди работников, которые должны были овладевать другой профессией – на 66,67%.

Наблюдается значительное уменьшение плановых затрат предприятия на проведение подготовки и повышения квалификации работников по сравнению с 2009 годом. Но затраты на обучение в связи с переквалификацией увеличились на 300%.

3.6 Анализ производительности труда

Для проведения этого анализа начнем общего анализа изменения уровня и динамики производительности труда.

Таблица 3.11 - Анализ производительности труда

По таблице видно, что в отчетном периоде производительность труда увеличилась по сравнению с базовым уровнем (на 9,3% в расчете на 1-го работника и на 10,9% на одного рабочего).

Проведем факторный анализ влияния на показатель производительности труда с помощью метода цепных подстановок. Производительность труда рассчитывается по формуле:

,

где V – объем производства продукции,

Ч – численность промышленно-производственного персонала.

Изменение производительности труда под влиянием отклонения численности персонала в отчетном году рассчитывается по формуле

Влияние изменения объема товарной продукции на производительности труда рассчитывается по формуле:

Суммарное влияние факторов составляет:

Отрицательное влияние на производительность труда оказывает уменьшения объема товарной продукции. В результате действия этого фактора производительность снизилась на 10,42%. Другой фактор оказал положительное влияние и привел к увеличению производительности труда на 21,97%.

3.7 Анализ затрат на производство и сбыт продукции и затрат на 1 грн. товарной продукции

Рассчитаем структуру плановых и фактических затрат, в сравнении этих значений, а также значений которые характеризуют структуру затрат за предыдущий отчетный период.

Таблица 3.12 - Анализ затрат на производство и сбыт

Поданным таблицы видно, что затраты на производство и сбыт продукции увеличились на 8,89% по сравнению с 2009 годом. Но из-за уменьшения объема товарной продукции затраты на 1 грн. товарной продукции уменьшились на 17,59%.

3.8 Анализ прибыли от реализации, чистой прибыли и рентабельности продукции

Таблица 3.13 - Данные для прибыли от реализации

Прибыль от реализации продукции рассчитывается как разница выручки от реализации и затрат на производство и сбыт продукции.

Так как объем реализованной продукции больше объема товарной продукции в действующих ценах, то необходимо и затраты на производство и сбыт продукции скорректировать на коэффициент.

Так для 2009 года прибыль от реализации продукции составит:

Аналогично для 2010 года, но без корректировки

Видно, что прибыль от реализации продукции в 2010 году значительно снизилась по сравнению с 2009 годом.

Далее рассчитаем рентабельность продукции по формуле:

По расчетам видно, что в 2009 году на каждую гривну затрат приходилось 8,5 копеек прибыли, а в 2010 году показатель рентабельности снизился и составил 2,4 копейки на гривну затрат.

Заключение

В своём отчёте я отразила анализ выпуска продукции, анализ затрат на производство и себестоимость продукции, использование основных производственных фондов, систему использования основных производственных фондов, расчет финансовых результатов, структуру финансового состояния предприятия.

Из проведенного анализа структуры и состояния основных производственных фондов предприятия можно сделать следующий вывод, что предприятие в достаточной мере для осуществления производственной деятельности обеспеченно основными фондами, необходимыми для нормального осуществления производственного процесса.

Рассмотрев организацию предприятия, по данным показателям свидетельствует о большом движении рабочей силы 2010 г. Фонд рабочего времени используется рационально, но при этом предприятие может увеличить фонд рабочего времени путем уменьшения времени простоев и прогулов.

Проанализировав многие показатели можно подвести итог, что в целом предприятие работает стабильно, но для повышения конкурентоспособности необходимо обновлять устаревшее оборудование, технологии, чтобы достойно выходить на мировые рынки.

Список литературы

Форма 1 “Баланс предприятия за 1 кварталы 2007 и 2008 гг.”.

Форма 2 “Отчёт о финансовых результатах за 1 кварталы 2007 и 2008 гг.”.

Абрютина М.А. Анализ фининсово-экономической деятельности предприятия (3-е изд.). – М.: Дело, 2005. – 172 с.

Баканов М.В. Теория экономического анализа: Учебник (4-е изд.). – М.: Фис, 2000. – 216 с.

Ковалёв В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: Проспект, 2006. – 424 с.

Коротышев В.С. Финансовый анализ: Учебное пособие. М.: Новое знание, 2005. – 516 с.

Прыкин Б.В. Экономический анализ предприятия: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ.-ДАНА, 2000. – 360 с.

Савенко Д.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: Проспект, 2006. – 386 с.

Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие / Г.В. Савицкая. – 6-е изд., перед. и доп. – М.: Новое знание, 2005. – 704 с.

И.А. Соловьева, В.Г. Ищенко, Г.П. Бароненко. Западный Донбасс. Страницы истории. – ООО «КолорГраф», г. Днепропетровск, Украина, 2007. – 256 с.

Закон Украины „Об оплате труда” от 14.10.92г. №2694, с изменениями и дополнениями / Трудовое законодательство. Сост. Е. Примакова. –Х.: Фактор, 2005. – с.145.

Закон України Про податок на додану вартість Відомості Верховної Ради (ВВР), 1997, N 21, ст.156.

Бойчик І.М., Харів П.С., Хопчан М.І., Піча Ю.В. Економіка підприємства: Навч. посібник для студентів економічних спеціальностей вищих навчальних закладів 1– 4 рівнів акредитації. Друге видання, виправлене і доповнене. – К.: «Каравела»; Львів: «Новий світ – 2000», 2005. – 298 с.

Ворст Й., Ревентлоу П. Экономика фирмы. - М.: Высш. шк., 1994. – 272 с.

Грузинов В. Экономика предприятий.- М.: Финансы й статистика, 1998. - 208с.

Зайцев Н. Экономика промышленного предприятия. - М.: ИНФРА-М, 1998. - 336 с.

Кобзев П.М. Конспект лекций по курсу «Стратегическое управление предприятием». Х. , ХГЭУ, 2006 г. – 160 с.

Менар К. Экономика организаций. - М.: ИНФРА-М, 1996. - 160 с.

Орлов П.А. Экономика предприятия. – Харьков, изд-во ХГЭУ, 2000 г. – 480 с.

Покропивний С.Ф., Колот В.М. Підприємництво: стратегія, організація, ефективність: Навч. посібник. - К.: КНЕУ, 1998.- 352 с.

Бизнес - планирование. Учебник / ред. Попов А. / М.: ФиС, 2000- 672 с.

Размещено на