Xreferat.com » Рефераты по экономике » Методы планирования фонда заработной платы

Методы планирования фонда заработной платы

Министерство образования и науки Украины

кафедра "Финансы"


КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине "Экономика труда"


Харьков, 2008 г.

Методы планирования фонда заработной платы


Основной экономической оценкой труда является его оплата, в основе которой лежат различные системы и формы заработной платы (оплаты труда). Плановые расчеты фонда заработной платы базируются на фонде времени работников. При этом исходят из того, что работник на предприятии выполняет определенную работу, за которую и получает оплату. В рыночных условиях хозяйствования негосударственные предприятия могут самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда. Однако на государственных и, как показывает практика, на многих негосударственных предприятиях используют общие методические подходы к планированию и начислению заработной платы, в основу которой положено разделение всех категорий и групп работников по разрядам оплаты труда.

Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент, определяющий соотношение часовой тарифной ставки соответствующего разряда и часовой тарифной ставки рабочего первого разряда.

В плановый дневной фонд заработной платы рабочих Здн включается часовой фонд заработной платы рабочих Зчп, а также различные доплаты за время, не учитываемое как отработанное, но входящее в состав отработанных человеко-дней:


Здн = Зчп + Зчд


Фактический (отчетный) дневной фонд заработной платы (Здн) включает также ряд доплат, не учитываемых в плановом фонде (Зддн):


Зддн = Зчф + Зчд + Зчн


где Зчф - фактический часовой фонд заработной платы;

Зчд - доплаты, включаемые в плановый и отчетный фонды дневной заработной платы, в том числе: оплата за часы, связанные с выполнением в рабочее время государственных и других общественных обязанностей; доплаты за льготные часы подросткам; доплаты кормящим матерям за время кормления ребенка;

Зчн - доплаты, включаемые сверх сумм Зчд в отчетные; дневной фонд заработной платы, в том числе: оплата за время текущих простоев в течение рабочего дня; доплаты за часы сверхурочной работы; оплата аккордных работ сверх тех, по которым учитывается отработанное время и оплата которых включена в часовой фонд заработной платы.

Доплата за обучение учеников (Зду) - плановая или фактическая сумма доплат рабочим за индивидуальное обучение учеников:


Зду = (Зоу * n + Зпу) * Руч,


где Зоу - сумма доплаты в месяц за (обучение одного ученика в индивидуальном порядке, грн.;

n - средний срок обучения одного ученика, месяцев;

Зпу - премия за обучение одного ученика в установленный срок, грн.;

Руч - число учеников, подлежащих обучению в индивидуальном порядке в планируемом периоде, чел.

Доплата за работу в праздничные дни (Здпд) определяется отдельно по рабочим-сдельщикам и повременщикам:


Здпд = Чст * qн * Фч * Р * Дпр,


где Чст - средняя часовая тарифная ставка рабочих-повременщиков или среднечасовой сдельный заработок рабочих-сдельщиков, занятых в праздничные дни, грн.;

qн - коэффициент выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками;

Фч - средняя продолжительность рабочей смены, ч;

Р - плановая численность рабочих, занятых в праздничные дни (определяется в соответствии с установленными графиками работы предприятия, цеха, участка), чел.;

Дпр - количество праздничных дней в планируемом периоде.

Доплата, не освобожденным бригадирам (Здб) за руководство бригадой рассчитывается на плановый период по формуле:


Здб = Зт * dзб * Рб / 100,


где Зт - средняя заработная плата по тарифу одного не освобожденного бригадира в планируемом периоде, грн.;

dзб - установленный нормативом размер доплаты не освобожденному бригадиру (в% к средней тарифной ставке);

Рб - среднесписочная численность не освобожденных бригадиров в планируемом периоде, чел.

Доплата подросткам за льготные часы (Здл), работающим на сокращенном рабочем дне, рассчитывается по формуле:


Здл = Чл * Рп * Зч * Др,


где Чл - количество льготных часов в данном периоде, ч;

Рп - число подростков, занятых на предприятии, чел.;

Чт - часовая тарифная ставка на работе, выполняемой подростками, грн/ч;

Др - количество рабочих дней в данном периоде.

Доплата по районному коэффициенту (Здрк) учитывается при выплате заработной платы работникам промышленности северных районов и отдаленных предприятий ряда других районов


Здрк = Зо * Зк,


где Зо - основной заработок работника, являющийся базой для начисления доплаты по районным коэффициентам, или часть заработка, не превышающая установленного предела;

Зк - районный коэффициент к заработной плате, устанавливаемый дифференцированно в соответствии с действующими положениями.

Доплата рабочим за овладение несколькими профессиями (Здп) определяется по формуле:


Здп = Др * ∑Здi * аi / 100,


где Др - число рабочих дней в планируемом периоде;

Здi - дневная тарифная ставка i-го рабочего, грн.;

аi - доплаты i-му рабочему за овладение несколькими профессиями (за квалификацию) к его тарифной ставке, %.

Доплата рабочим за работу в ночное время (Знв) равна


Знв = Зт * dн * qн / 100 или Знв = Чст * Фн * qн,


где Зт - тарифный (прямой) фонд заработной платы рабочих за данный период, грн.;

dн - удельный вес времени ночной работы, %;

qн - коэффициент, показывающий размер доплаты к тарифу за работу в ночное время;

Чст - средняя часовая тарифная ставка рабочих, грн. /ч;

Фн - фонд ночного времени работы в данном периоде, ч.

Доплата резервным рабочим (Здр.) за работы, которые они выполняют в операциях, тарифицируемых ниже, чем разряд запасного рабочего, рассчитываются по формуле:


Здр = (qзр - qс) * Зд * Рз * Дз,


где qзр - средний тарифный коэффициент (среднего разряда) запасных рабочих;

qс - средний тарифный коэффициент рабочих, замещаемых запасными работниками;

Зд - дневная тарифная станка рабочего первого разряда, грн.;

Рз - общее количество используемых запасных рабочих в данном периоде, чел.;

Дз - среднее количество рабочих дней, подлежащих отработке каждым запасным рабочим на работах, тарифицируемых ниже его разряда.

Единовременное вознаграждение за выслугу лет (Звл) - это размер выплат единовременного вознаграждения за выслугу лет (на предприятиях отдельных отраслей промышленности) определяется на планируемый период по формуле


Звл = Зт * Квл / 100,


где Зт - годовой фонд заработной платы по тарифу данной группы работников в плановом периоде, грн.;

Квл - плановый размер вознаграждения за выслугу лет, устанавливаемый в соответствии с действующими положениями для данной категории работников, в % к фонду заработной платы по тарифу.

При увеличении нормы выработки, связанном с совершенствованием производства и организации труда, изменяется сдельная расценка.

Изменение сдельной расценки (в%) (Узр), связанное с увеличением нормы выработки на данной операции (изделии) ∆Ув (в %) может быть определено по формуле:


Узр = 100 * ∆Ув / (100 + ∆Ув).


Если с изменением норм выработки одновременно пересматриваются тарифные ставки (осуществляется переход на новые тарифные условия), то изменение сдельной расценки определится следующей зависимостью:


Узр = 100 * (∆Ув ƒ ∆Уз) / (100 + ∆Ув),


где ∆Уз - размер повышения (минус) или снижения (плюс) часовой тарифной ставки, %.

Заработная плата на приведенную единицу сложности ремонта (ЗЕР) определяется следующим образом:


ЗЕР = ∑З / (∑Q (Кс + Км - 1) * qc),


где ∑З - сумма затрат по заработной плате на обслуживание и ремонт парка определенного типа оборудования, грн.;

qс - средний коэффициент сменности работы оборудования;

Кс - коэффициент приведения определенного типа оборудования различной сложности к простейшему виду с учетом материальных затрат;

Км - коэффициент приведения оборудования различного возраста к простейшему виду с учетом материальных затрат;

Q - количество нормальных (принятых единой системой ППР) единиц сложности ремонта парка оборудования.

Заработок при косвенной сдельной системе оплаты труда (Зк) определяется произведением следующих величин


Зк = ∑Зркi * Вфi,


где Зркi - косвенная сдельная расценка за единицу продукции (работы), производимой i обслуживаемым рабочим (объектом, агрегатом), грн.;

Вфi - фактическое количество продукции (работы), произведенной в данном периоде i-м обслуживаемым рабочим (объектом агрегатом), в соответствующих единицах измерения.

Расчет общего заработка вспомогательного рабочего при косвенной сдельной оплате может быть выполнен также по следующей формуле


Зк = Чт * Фч * Jсп / 100,


где Чт - часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату, грн. /ч; Фч - фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество чел. /ч; Jсп - средневзвешенный процент выполнения норм выработки (производительности) всеми обслуживаемыми данным работником рабочими (объектами, агрегатами).

Заработок при повременной оплате труда (Зп) рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда (Чт) (в грн) на отработанное время в данном периоде tр соответственно в часах или рабочих днях, т.е. Зп = Чт * tр.

При помесячной оплате труда (по окладу) (Зок) повременный заработок работника определяется по формуле:


Зок = Ок * tр / tрк,


где Ок - месячная повременная заработная плата работника (оклад), грн. /мес.;

tрк - число отработанных работником часов по графику в данном месяце; tр - количество часов, фактически отработанное работником.

Заработок при повременно-премиальной системе оплаты труда (Зпп) и премировании в одинаковом размере за выполнение и за перевыполнение плана рассчитывается по формуле:


Зпп = Зп + Зп * Jпр / 100,


а при дифференцированном начислении премий за выполнение или перевыполнение установленных показателей премирования расчет заработка производится по формулам:


Зпп = Зп + Зп * Jпп * Jвп / 100 или

Зпп = Зп + Зп * (J в + Jпп * Jвп) / 100,


где Зп - повременный основной заработок рабочего по тарифу, грн.;

Jпр - размер премии в% к повременному основному заработку рабочего по тарифу вне зависимости от степени перевыполнения показателей премирования;

Jпп - процент премии, установленный к повременному заработку по тарифу за каждый процент перевыполнения показателей премирования;

Jв - размер премии в % к повременному основному заработку рабочего по тарифу, установленный за выполнение показателей премирования;

Jвп - процент перевыполнения показателей премирования.

Заработок при сдельной оплате труда (Зтс) по прямой индивидуальной сдельной системе оплаты труда определяется произведением


Зтс = Зр * В,


где Зр - прямая сдельная расценка за единицу произведенной продукции (работы, услуг), равная произведению часовой тарифной ставки рабочего на норму времени на операцию (изделие, работу, услугу), грн.;

В - объем продукции (работы, услуг), произведенной рабочим в данном периоде.

При изготовлении рабочим нескольких видов продукции (выполнении нескольких работ, услуг), имеющих различные расценки, общий сдельный заработок определяется суммированием заработка, причитающегося за каждый вид продукции (работ, услуг).

Заработок при сдельно-премиальной системе оплаты труда (Зпр) рассчитывается в случае выполнения и перевыполнения показателей премирования и производится по одной из следующих формул (в зависимости от принятых систем премирования):


Зпр = Зтс + Зтс * (Jв + Jпп * Jвп) / 100,Зпр = Зтс + Зтс * Jпр / 100,Зпр = Зтс + Зтсо * Jпро / 100,


где Зтс - сумма основного (прямого) заработка рабочего сдельщика, исчисленная по сдельным расценкам, грн.;

Зтсо - основной (прямой) заработок рабочих-сдельщиков, исчисленный по тарифным ставкам, грн.;

Jв - размер премии в % к основному сдельному заработку рабочего, установленный за выполнение показателей премирования;

Jпп - процент премии, установленный за каждый процент перевыполнения показателей премирования;

Jвп - процент перевыполнения показателей премирования;

Jпр - размер премии в % к основному сдельному заработку рабочего, установленный вне зависимости от степени перевыполнения показателей премирования;

Jпро - размер премии в % к основной заработной плате рабочего, исчисленной по тарифным ставкам.

Заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (Зсп) в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненных сверх нормы) начисляется по одной из следующих формул:


Зсп = Зтс + Зтс * (Jп - Jб) * qпр / Jп;

Зсп = Зтс + Зтс * (Jп - Jб) * qпр / Jп;

Зсп = Зтс + Зтп * (qпро - 1),


где Зтс - сумма основного заработка рабочего, исчисленная по прямым сдельным расценкам, грн.;

Зтп - сумма сдельного заработка рабочего-сдельщика, начисленная по прямым сдельным расценкам за часть работы (продукции), оплачиваемую по прогрессивной системе оплаты, грн.;

Jп - выполнение норм выработки данным рабочим, %;

Jб - базовый уровень выполнения норм выработки, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам, %;

qпр - коэффициент в долях единицы, показывающий, насколько увеличивается сдельная расценка за выработку продукции сверх установленной нормы;

qпро - коэффициент, показывающий отношение прогрессивной сдельной расценки (по шкале) к основной сдельной расценке.

Тарифный заработок рабочего (сдельщика, повременщика) Ззт - определяется умножением часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда (Чт) на количество отработанного за данный период рабочего времени (tр) (в ч., днях), т.е. Ззт = Чт * tр.

При осуществлении различных мероприятий, направленных на совершенствование производства и внедрение новейших достижений научно-технического прогресса определяется коэффициент влияния на заработную плату факторов роста производительности труда (Ксз)


Ксз = (qстн - qстс) / (qтм - qт1),


где qстн и qстс - соответственно средние тарифные коэффициенты, применяемые при оплате труда рабочих при новой и устаревшей технологии;

qтм и qт1 - максимальный и минимальный тарифные коэффициенты соответственно высшего и первого разряда работ по тарифной сетке.

Коэффициент затрат по заработной плате на производство единицы продукции (Jдз) может быть определен отношением индекса средней заработной платы одного работника за данный период (Jз) к индексу производительности труда за тот же период (Jп):


Jдз = Jз / Jп.


Сравнение планового коэффициента с фактическим позволяет судить о степени соблюдения планируемого соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы в данном периоде.

Межразрядная разница (∆З) выплачивается в случаях, когда квалифицированных рабочих используют на менее квалифицированных работах (если квалификация рабочего превышает разряд выполняемой работы на два и более разряда). Межразрядная разница начисляется при условии выполнения исполнителем норм выработки сверх основной заработной платы, причитающейся за выполненную работу по установленным расценкам. Размер межразрядной разницы может быть определен по формуле (в грн)


∆З = (Чт - Чтр) * Ф,


где Чт - часовая тарифная ставка рабочего, соответствующая его тарифному разряду, грн. /ч;

Чтр-часовая тарифная ставка в соответствии с разрядом выполняемой работы, грн. /ч.;

Ф - время выполнения работы, разряд которой не менее чем на два разряда ниже тарифного разряда рабочего, ч.

Месячный фонд заработной платы, рабочих (Зм) включает весь дневной фонд заработной платы за отработанный период, а также все виды доплат, не учитываемых при расчете часового и дневного фондов. Плановый месячный фонд зарплаты (Зм) равен сумме:


Зм = Здн + Змн.


Фактический (отчетный) месячный фонд заработной платы (Зфм) определится как сумма:


Зфм = Зфдн + Змд + Змн,


где Зфдн и Здн - отчетный и плановый дневные фонды заработной платы;

Змд - дополнительные выплаты, включаемые в плановый и отчетный месячные фонды заработной платы, в том числе оплата основных и дополнительных отпусков, выплата выходных пособий, выдаваемых при увольнении с предприятия в связи с призывом на службу в армию, компенсация за неиспользованный отпуск лицам, уходящим на службу в армию, оплата целодневных невыходов на работу, связанных с выполнением общественных и государственных обязанностей, выплаты учащимся, находящимся в штате предприятия, но направленным для долгосрочного обучения вне предприятия;

Змн - выплаты, включаемые сверх сумм Змд в отчетный месячный фонд заработной платы, в том числе выплата компенсации за неиспользованный отпуск лицам, увольняемым с предприятия, оплата целодневных простоев, происходящих не по вине рабочего, выплата выходного пособия увольняющимся лицам, имеющим право на его получение (помимо работников, призываемых в армию).

Норматив заработной платы на 1 грн. товарной продукции Зн (грн., коп):


Зн = Знф / В,


где Знф - нормативный фонд заработной платы промышленно-производственного персонала в расчетном году, грн.;

В - объем товарной продукции в расчетном году, грн.

Норматив заработной платы на 1 грн. товарной продукции Знп на очередной планируемый год может быть определен следующим образом:


Знп = Знб * Кн,


где Знб - фактические (ожидаемые) затраты заработной платы на 1 грн. товарной продукции в базисном году, грн;

Кн - нормативный коэффициент снижения затрат заработной платы на 1 грн. товарной продукции.

Норматив заработной платы на 1 грн. товарной продукции подлежит корректировке, когда значительно изменяется номенклатура изделий, которые имеют трудоемкость, отличающуюся от предусмотренной ранее в плане. В этих случаях скорректированный норматив заработной платы (ЗН1) равен:


ЗН1 = ЗН * К1/К2,


где ЗН - норматив заработной платы на 1 грн. товарной продукции, предусмотренный на плановый год; К1 - коэффициент корректировки норматива заработной платы, учитывающий изменение структуры выпуска продукции в плановом году по сравнению с базисным годом; К2 - коэффициент корректировки норматива заработной платы, учитывающий изменение структуры выпуска продукции в плане предприятия.

Нормативный коэффициент снижения затрат заработной платы на 1 грн. товарной продукции Кн вычисляется по формуле:


Кн = (100 + Кз * ∆П) / (100 + ∆П),


где Кз - плановое соотношение между ростом средней заработной платы и ростом производительности труда (прирост средней заработной платы без поощрительных доплат из фонда потребления на 1% повышения производительности труда) в данном периоде; ∆П - прирост производительности труда, намечаемый в плановом году, %.

Нормативный фонд заработной платы (Зф) промышленно-производственного персонала по предприятию определяется умножением планируемого объема товарной продукции в данном периоде В (грн) на установленный норматив затрат заработной платы на 1 грн. товарной продукции (без поощрительных выплат из фонда потребления) (Зн):


Зф = В * Зн


Общий индекс средней заработной платы (Jз) рассчитывается по формуле:


Jз = (∑З1 * Р1/∑Р1) / (∑З0 * Р0/∑Р0),


где Р1 и Р0 - среднесписочная численность данной категории работников или отработанное ими время в отчетном и базисном периодах; З1 и З0 - уровни средней заработной платы данной категории работников в отчетном и базисном периодах, грн.

Если необходимо исключить влияние структурных сдвигов в составе работников, то индекс средней заработной платы рассчитывают по формуле:


JЗ = (∑З1 * Р1) / (∑З0 * Р1).


Обычно на предприятии организуется работа, направленная на экономию материальных ресурсов, в которой участвуют все категории персонала. С целью стимулирования успехов в экономии ресурсов вводится премия за экономию материальных ресурсов (Зпм), рассчитываемая по формуле


Зпм = Э * ПЗ / 100,


где: Э - сумма сэкономленных материальных ресурсов, грн.; ПЭ - величина премии, установленная и процентах к сумме сэкономленных материальных ресурсов.

Приработок сдельный (∆Зтп) рабочих-сдельщиков к заработной плате по тарифу рассчитывается с учетом коэффициента перевыполнения норм и определяется в общем виде по формуле:


∆Зтп = Зтс * Ппн / 100 - Зтс,


где Зтс - размер тарифной заработной платы рабочих-сдельщиков за данный период, грн.;

Ппн - средний плановый процент перевыполнения рабочими норм выработки.

Прирост средней заработной платы за счет роста производительности труда (∆Зс) определяется в процентах следующим произведением:


∆Зс = П * Ксз,


где ∆П - процент прироста производительности труда на одного работника на данный период;

Ксз - коэффициент связи роста заработной платы с ростом производительности труда и изменением квалификации работников.

При использовании бригадной формы оплаты труда устанавливается сдельная бригадная расценка ЗРБ на единицу продукции (работы, услуг), которая рассчитывается в зависимости от особенностей выполняемой работы, разнообразия производимых операций и видов продукции по формулам:


ЗРБ = ∑ЧТI / вн;

ЗРБ = ∑ЧТI * tНI;

ЗРБ = ∑ ∑ЗTIJ / вБ,


где ∑ЧТI - сумма часовых тарифных ставок всех постоянных работников, входящих в состав данной бригады и работающих одновременно, грн. /ч;

ЧТI - часовая тарифная ставка члена бригады I-го разряда, грн. /ч;

tНI - норма времени на выполнение всех операций членом бригады i-го разряда на единицу продукции (работы), нормо/ч;

вн - часовая норма выработки бригадой продукции (объем выполняемых работ) в соответствующих единицах измерения;

∑ ∑ЗTIJ - суммарные затраты заработной платы по тарифным ставкам членов бригады i-го разряда по всем j-м бригадам, выполняющим совместно определенный комплекс работ (операций), руб.;

вБ - нормативный общий объем конечной продукции (работы, услуг), производимой по норме при комплексной организации труда бригад, в соответствующих натуральных единицах измерения.

Сдельная косвенная расценка (Зрк) рассчитывается (в гривнах на единицу продукции) с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле


Зрк = Чт / (в * р),


где Чт - тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, грн. /ч; в - часовая норма выработки (производительности) одного обслуживаемого основного рабочего или иного объекта (станка, машины, агрегата) в единицах продукции; р - количество обслуживаемых рабочих объектов (агрегатов), норма обслуживания.

Сдельная расценка (Зр) используется при прямой сдельной оплате труда в качестве индивидуальной сдельной расценки за единицу продукции (работы) и определяется следующим расчетом:


Зр = Чт / в или Зр = Чт * tн,


где Чт - часовая тарифная станка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, грн. /ч; в - норма выработки данной продукции за час; tн - норма времени на единицу продукции (работы), ч.

Сдельный заработок бригады рабочих (ЗБ) определяется умножением бригадной сдельной расценки (ЗРБ) (в грн) за единицу производимой продукции (работы) на фактически выполненный бригадой объем продукции (работы) (Вф), т.е. ЗБ = ЗРБ * ВФ. Когда бригада производит разнообразные i-е виды продукции (работ, услуг), оплачиваемые по различным i-м расценкам, общий заработок бригады определится расчетом:


ЗБ = ∑ЗРБI * ВФI,


Сдельный заработок члена бригады (ЗБС) может быть определен по одной из следующих формул:


ЗБС = ЗБ * ЧТI / ЗБТ или ЗБС = ЗБ * qТЧI / ∑qТЧI,


где ЗБ - сумма общего сдельного заработка бригады в соответствии с установленными расценками, грн.;

ЗБТ - сумма общего тарифного заработка бригады за данный период, исчисленного по тарифным ставкам, грн. (или сумма тарифных ставок при равном количестве часов работы у каждого рабочего);

ЧТI - тарифный заработок i-го члена бригады с учетом его тарифной ставки и отработанного времени, грн. (или тарифная ставка рабочего, если все члены бригады отработали равное число часов);

∑qТЧI - сумма коэффициенто-часов, отработанных всей бригадой в данном периоде (или тарифных коэффициентов рабочих бригады, если каждый из них отработал одинаковое время);

qТЧI - число коэффициенто-часов, приходящихся на i-го рабочего бригады в данном периоде (или тарифный коэффициент i-го рабочего бригады, если все члены бригады отработали равное количество часов).

Скорректированный фонд заработной платы (Зфк). При анализе использования фонда заработной платы промышленно-производственного персонала определяются абсолютные и относительные отклонения от плана, которые соотносят со степенью выполнения плана по объему выпуска товарной (валовой) или реализованной продукции. При перевыполнении по объему продукции плановый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала корректируется с учетом установленных для предприятия поправочных коэффициентов, поскольку зарплата административно-управленческого персонала, специалистов и служащих не изменяется пропорционально объему производства. Плановый размер фонда заработной платы, скорректированный с учетом выполнения плана по объему продукции (валовой, товарной, реализованной), рассчитывается по формуле:


Зфк = Зп + Зп (Вф / Вп - 1) * qзк или

Зфк = Зп (100 + ∆Уз) * qзк / 100,


где Зп - плановый фонд заработной платы предприятия, грн.;

Вф и Вп - фактический и плановый объемы выпускаемой продукции в данном периоде, грн.;

qзк - коэффициент корректировки фонда заработной платы, показывающий размер увеличения заработной платы на 1% роста объема продукции;

∆Уз - прирост (уменьшение) объема продукции за данный период (в% к плановому заданию).

При невыполнении заданий по объему производства фонд заработной платы корректируется с учетом возможных сокращений персонала или уменьшения индивидуальных выплат.

При анализе использования годового фонда зарплаты экономия или перерасход определяются отдельно за каждый месяц с учетом степени выполнения месячных планов.

Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата рабочих, специалистов и служащих (Зс) определяется делением фактически начисленного фонда заработной платы (Зф) включая основную и дополнительную зарплату (Зо), начисленные суммы выплат за очередные отпуска Зл, суммы премий, единовременных поощрений и вознаграждений по итогам работы за год, выплачиваемые из фонда потребления (материального поощрения) (Зп) на среднесписочную численность рабочих, специалистов и служащих предприятия (Рс) в данном периоде


Зс = (Зо + Зл + Зп) / Рс = Зф / Рс.


Не включают в фонд заработной платы и в среднюю заработную плату получаемые рабочими, специалистами и служащими пособия из средств социального страхования.

При определении плановой среднемесячной и среднегодовой заработной платы на одного работника необходимо плановый месячный (годовой) фонд заработной платы разделить на плановую среднесписочную численность работников всех категорий в данном периоде. Среднечасовая (Зсч) и среднедневная (Зсд) заработная плата определяются делением соответствующего фонда заработной платы - часового (Зчф) или дневного (Здн) - на количество отработанного времени соответственно в чел. /ч (t) или в чел. /днях (Фд):


Зсч = Зчф / t; Зсд = Здн / Фд.


При определении плановой средней заработной платы на одного работника плановые фонды часовой и дневной заработной платы делятся соответственно на плановое число человеко/часов и человеко/дней в данном периоде.

Средний тарифный коэффициент рабочих (работ) qст, определяется как среднеарифметическая величина, взвешенная по числу рабочих, а для работ - взвешенная по их трудоемкости. Расчет производится по формулам:

а) для рабочих:


qСТ = ∑qTI * РI / ∑РI;


б) для работ:


qСТ = ∑qTI * tI / ∑tI,


где qTI - тарифный коэффициент i-й группы рабочих или i-й группы работ;

РI - численность рабочих, имеющих разряд с i-м тарифным коэффициентом, чел.;

∑РI - общее число рабочих, по группе которых определяется средний тарифный коэффициент, чел.;

∑tI - суммарная трудоемкость всех i-х видов работ, нормо/ч.;

tI - трудоемкость i-го вида работ, нормо/ч.

Средний тарифный разряд работы (qсч) определяется как среднеарифметическая величина, взвешенная по трудоемкости работ:


qСЧ = ∑qЧI * tI / ∑tI,


где qЧI - тарифный разряд соответствующего вида работ;

tI - трудоемкость i-го разряда работ, нормо/ч;

∑tI - суммарная трудоемкость всех видов работ, нормо/ч.

Средняя тарифная ставка рабочих (Чст) рассчитывается как средневзвешенная величина с учетом числа (удельного веса) рабочих с одинаковыми тарифными ставками по формуле:


ЧСТ = ∑ЧTI * РI / ∑РI


или:


ЧСТ = ∑ЧTI * tI / ∑tI


или:


ЧСТ = ЧTI * qСТ,

где ЧТ - часовая i-я тарифная ставка группы рабочих, грн.;

РI - группа рабочих, имеющих одинаковую i-ю тарифную ставку, чел.;

tI - трудоемкость работ, оплачиваемых по i-й тарифной ставке, нормо/ч;

qСТ - средний тарифный коэффициент группы рабочих (работ);

ЧTI - часовая тарифная ставка рабочих i-го разряда, грн.

Сумма выплат по основным и дополнительным отпускам (Зот) рассчитывается в планируемом периоде за отпускное время по формуле


Зот = (Зм - Звп - Зк + Знт) * qод / (100 - qод),


где Зм - плановый месячный фонд заработной платы данной категории работников без выплат за отпуск, грн.;

Звп - выходное пособие работникам, выплачиваемое при увольнении, грн.;

Зк - сумма компенсации за неиспользованный отпуск, грн.;

Знт - сумма пособий, выплачиваемых по временной нетрудоспособности, грн.;

qод - коэффициент, отражающий количество невыходов по очередным и дополнительным отпускам, в процентах к общему количеству человеко/дней, подлежащих отработке в планируемом периоде.

Расчет суммы и оплаты очередных и дополнительных отпусков на планируемый период в ряде случаев производится также по формуле:


Зот = Здн * Дог / Др,


где Здн - сумма дневного фонда заработной платы данной категории работников в планируемом периоде, грн.;

Дот - средняя продолжительность основного и дополнительного отпусков данной категории работников, дней:

Др - среднее число рабочих дней на одного работника в планируемом периоде.

Сумма оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей (Зго) рассчитывается на планируемый период в соответствии с действующим трудовым законодательством и с учетом количества времени, необходимого для этих целей:


Зго = Здн * Дог / Др,


где Здн - сумма дневного фонда заработной платы рабочих в планируемом периоде, грн.;

Дог - количество рабочих дней, необходимых для выполнения государственных и общественных обязанностей, приходящихся в среднем на одного рабочего в планируемом периоде;

Др - фонд рабочего времени на одного рабочего в планируемом периоде, рабочих дней.

Сумма премиальных доплат рабочим за продукцию (работу), произведенную сверх установленной нормы, при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (∆Зт - плановая или фактическая) определяется с учетом намечаемого процента перевыполнения норм выработки в данном периоде и рассчитывается по формулам:


∆Зт = Зтс * (Jп - Jб) * qпр / Jп,

∆Зт = Зтп * (qопр - 1)


или


∆Зт =

Похожие рефераты: