Расчет экономических показателей на изготовление детали (крышка)

Введение

В мире очень много различных представлений об экономике.

Экономика – это хозяйство, предмет и средство труда необходимые для изготовления изделий для удовлетворения человеческих потребностей.

Каждый предприниматель, начиная свою деятельность, должен ясно представлять потребность на перспективу в финансовых, материальных, трудовых и интеллектуальных ресурсах, источники их получения, а также уметь четко рассчитать эффективность использования ресурсов в процессе работы фирмы.

При всем многообразии форм предпринимательства существуют ключевые положения, применимые практически во всех областях коммерческой деятельности и для разных фирм, но необходимые для того, чтобы своевременно подготовиться и обойти потенциальные трудности и опасности, тем самым уменьшить риск в достижении поставленных целей.

Качество продукции – это совокупность свойств продукции обуславливающих её пригодность удовлетворять определённые потребности в соответствии с назначением.

Стандарт – это документ устанавливающий требования к группам однородной продукции, правила её разработки, производства применения.

Целю моей курсовой работы является развитие и закрепление навыков расчетов себестоимости продукции.

Курсовая работа – это решение поставленной задачи, а именно расчет себестоимости новой продукции, выпускаемой на рынок. Любое исследование опирается на уже имеющийся опыт, но ценность работы заключается в том, чтобы на основе этого опыта представить собственные оригинальные разработки. Исходя из поставленной цели, задачами выполнения курсовой являются:

Изучение и рассмотрение структуры и последовательности расчетов исследовательской деятельности.

Непосредственное проведение расчетов, определение основных параметров расчета проектируемого изделия, обоснование маркетинговых разработок.

Курсовая работа углубляет знания по экономике, а именно: расчет производственной мощности, количество оборудования, рабочих мест, расчет себестоимости проектируемого изделия, расчет формы оплаты труда и формирование цены.

Прежде чем начать производить любую продукцию нужно рассчитать ее затраты. В данном случае расчеты начинаются с производственной мощности участка. Затем расчет количества оборудования, количество рабочих мест и их нагрузки на участке, который не должен превышать 100%. Определение численности работающих на участке по категориям и их производительности труда: расчет численности основных рабочих, расчет численности вспомогательных рабочих, расчет численности ИТР. После чего рассчитывается фонд оплаты труда основных, вспомогательных, ИТР рабочих. Далее рассчитываются прямые затраты калькуляции: комплектующие, фонд оплаты труда и отчисления на социальное страхование основных рабочих, расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, цеховые расходы, общезаводские расходы, цеховая себестоимость и непроизводственные расходы.

Исходные данные.

1. Наименование детали: Крышка

2. Материал: Сталь 45 ГОСТ 1050–88

3. Масса готовой детали: 0,18 кг.

4. Вид заготовки: Штамповка

5. Масса заготовки: 0,288 кг.

6. Годовая программа выпуска: 15000

7. Режим работы: 2 смены

8. Продолжительность смены: 8 часов

9. Коэффициент загрузки участка: 0,4

10. Технологический процесс изготовления детали

Таблица 1

Наименование операции	Тип оборудования	Норма времени		Разряд работ	Мощность электродвигателя, кВт
Токарная	16К20Ф3	3,94	0,84	4	10
Токарная	16К20Ф3	2,71	0,54	4	10
Сверлильная	2Н125	3,65	1,2	4	2,2
Фрезерная	6Н12П	2,24	0,17	4	7,5
Фрезерная	6Р82Г	1,91	0,22	4	7,5
Кр. шлифовальная	3Б151	2,62	0,65	5	7,5
Вн. шлифовальная	3А227	2,73	0,55	5	7,5

1. Производственные расчёты

1.1 Расчет требуемого количества оборудования

Необходимое количество оборудования на каждой операции определяем по формуле:

, где (1)

Op – расчетное количество оборудования;

Onp – принятое количество оборудования;

Nпл – годовая программа выпуска изделия в планируемом году;

tшт – норма времени (мин);

Ктп – коэффициент технологических потерь Кт.п. = 1,02 /1,03;

Квн – коэффициент выполнения норм Кв.н. = 1,06 / 1,1;

η – коэффициент загрузки участка:

Коэффициент загрузки участка – это есть загруженные рабочие места:

1 Если они загружены в полном объёме, то коэффициент загрузки равен 1

2 Если не догруженные рабочие места, то коэффициент загрузки равен числу стоящему после запятой в расчётном числе рабочих мест на составляющей операции

Если коэффициент загрузки равен 1, то участок работает без перерывов. Если меньше единицы, то оставшийся процент идёт на ППР (плановый предупредительный ремонт), физиологические нужды.

; (2)

Fп – полезный фонд времени работы оборудования за год:

Fп = (Дк – Дв) ∙ Тсм, где (3)

Дк – количество календарных дней в году;

Дв – количество выходных дней;

Тсм – продолжительность смены: Тсм = 8 часов;

Fп = (365 – 113) ∙ 8 = 252 ∙ 8 = 2016 часов.

; =2;

; ;

; ;

; ;

; ;

; ;

; ;

Коэффициент загрузки оборудования находим по формуле:

Кз = (4)

Все расчеты сводим в таблицу 2.

Таблица 2. Требуемое оборудование

Наименование операции		Тип оборудования	tшт, мин.	Количество оборудования					Кз
				Орасч.		Опр.
Токарная	16К20Ф3		3,94		1,18		2	0,59
Токарная	16К20Ф3		2,71		0,8		1	0,8
Сверлильная	2Н125		3,65		1,08		2	0,54
Фрезерная	6Н12П		2,24		0,67		1	0,67
Фрезерная	6Р82Г		1,91		0,57		1	0,57
Кр. шлифовальная	3Б151		2,62		0,78		1	0,78
Вн. шлифовальная	3А227		2,73		0,8		1	0,8

На основании расчётов строим график загрузки оборудования. И находим средний коэффициент загрузки.

Кз ср = (5)

График загрузки оборудования

1.2 Расчет общей численности работающих на участке

Общая численность работающих участка складываются из численности основных, вспомогательных рабочих, а также руководителей, специалистов и служащих.

1.2.1 Расчет численности основных рабочих на каждой операции

определяются по формуле:

Рсп = ∙ h ∙ Kсп, где (6)

Onpi – принятое количество оборудования на данной операции;

Cф – количество станков, которые может обслуживать рабочий;

h – сменность работы оборудования;

Ксп – коэффициент, учитывающий потери рабочего времени по уважительным причинам (отпуска, болезни, выполнения, гособязанностей): Ксп=1,1;

Рсп - списочное количество рабочих;

Сф= , где (7)

tм – машинное время обработки;

Машинное время – это время затрачиваемое на обработку детали без непосредственного участия рабочего

Машинное время – это время, в течение которого производится снятие стружки т.е. происходит изменение формы, размеров и внешнего вида детали.

В машинное время входит время, затрачиваемое на врезание и перебег (подход и выход) режущего инструмента, на обратные ходы (у строгальных и долбёжных), на проход инструмента при пробных стружках, поэтому при учёте машинного времени рассчитанная длина обработки применяется с учётом всех этих припусков.

tшт - штучное время;

Штучное время – это сумма машинного времени, затрачиваемого на обработку детали, вспомогательного времени, необходимого для установки и снятия детали, для подхода и отхода инструмента, времени на обслуживание оборудования, время затрачиваемое на физические нужды рабочего

(tшт= tм+ tвс+ tобс+ tф)

tpyч – ручное время обработки;

tpyч = tшт – tм (8)

=3,97–0,84=3,13;

=2,71–0,54=2,17;

=3,65–1,2=2,45;

=2,24–0,17=2,07;

=1,91–0,22=1,69;

=2,62–0,65=1,97;

=2,73–0,55=2,18

Подсчитываем количество станков, которые может обслуживать рабочий.

Расчёт численности основных рабочих на каждой операции по формуле (6).

Все расчеты сводим в таблицу 3

Таблица 3. Численность и разряд основных рабочих

Наименование операции	Опр.	Сф	Количество рабочих		Разряд рабочих	Профессия
			Рсп.р.	Рсп.пр.
Токарная	2	1,2	1,8	2	4	Токарь
Токарная	1	1,2	1,8	2	4	Токарь
Сверлильная	2	1,6	1,3	1	4	Сверловщик
Фрезерная	1	1,08	2	2	4	Фрезеровщик
Фрезерная	1	1,1	1,8	2	4	Фрезеровщик
Кр. шлифовальная	1	1,3	1,7	2	5	Шлифовщик
Вн. шлифовальная	1	1,2	1,8	2	5	Шлифовщик

На основании расчётов определяется средний тарифный коэффициент рабочих, таблица 4.

Таблица 4. Тарифный коэффициент рабочих

Наименование профессий	Количество рабочих	В том числе по разряду
		1	2	3	4	5	6
		1,0	1,05	1,10	1,20	1,30	1,40
Токарь	4				4
Сверловщик	1				1
Фрезеровщик	4				4
Шлифовщик	4					4

Расчёт основных рабочих производства. К ним относятся:

– токарь

– фрезеровщик

– сверловщик

– шлифовщик и т.д.

Rср.осн. раб.= , где (9)

Ri – количество работников

Pi – разряд рабочих

Робщ – общее число рабочих

Rср. осн. раб =

Кср.осн.раб.= , где (10)

Кi – тарифный коэффициент

Кср. осн. раб =

1.2.2 Расчет численности вспомогательных рабочих

Численность вспомогательных рабочих определяется несколькими методами:

– по местам обслуживания;

– по нормам обслуживания;

– по нормам относительной численности, т.е. в процентах от числа основных рабочих.

В крупносерийном и массовом типе производства число вспомогательных рабочих составляет примерно 40–50% от численности рабочих:

Рвсп= ∙ Росн (11)

Рвсп = 0,4 ∙ 13 = 5,2

Рвсп = 5

К вспомогательным рабочим относятся:

– транспортные рабочие, контролеры, кладовщики, ремонтные и дежурные слесари, наладчики и др. работники.

Все расчеты сводим в таблицу 5.

Таблица 5. Количество и разряд вспомогательных рабочих

Наименование профессий	Количество рабочих	В том числе по размеру
		1	2	3	4	5	6
		1,0	1,1	1,2	1,35	1,55	1,8
Наладчик	1					1
Слесарь по текущему ремонту	1					1
Контролёр	1					1
Электрик	1				1
Кладовщик	1				1

1.2.3 Расчет численности руководителей, специалистов и служащих (РСС)

Численность руководителей, специалистов и служащих определяем в процентах от числа основных рабочих и вспомогательных рабочих. Численность РСС в крупносерийном и массовом производстве составляет примерно 10% от численности основных и вспомогательных рабочих.

Чрсс= ∙ (Росн + Рвсп) (12) Чрсс= 0,1 ∙ (13 + 5) = 1,8

Чрсс= 2

Все расчеты сводим в таблицу 6 сводной ведомости работающих.

Таблица 6. Количество работников работающих на участке

Категория работающих	Количество	Проценты от общего количества
Основные	13	65%
Вспомогательные	5	25%
Руководители, специалисты и служащие	2	10%
Итого:	20	100%

2. Экономические расчёты

2.1 Расчет фондов заработной платы

Общий фонд заработанной платы складывается из суммы фондов заработной платы каждой категории рабочих.

Заработная плата – это вознаграждение работника за определённый труд.

По формам начисления она подразделяется на:

а) Повременная

б) Сдельная

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, квалификации работника и результатов его труда.

Различают заработную плату основную и дополнительную. Основная заработная плата рабочего зависит от результатов его труда и определяется тарифными ставками, сдельными расценками, должностными окладами, а также надбавками и доплатами в размерах, установленных законодательством. Она учитывает стойкие отличия в квалификации, сложности работы, условиях труда, интенсивности и соответствия.

Дополнительная оплата труда зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия и устанавливается в виде премий, наград, компенсаций, надбавок и доплат, которые не предусмотрены законодательством. Она всчитывает факторы производительного процесса, которые тяжело предусмотреть наперед и выплачивается за индивидуальные достижения: профессиональное мастерство, перевыполнение норм работы, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, непрерывный производственный стаж. В нее всчитываются надбавки за особые условия работы, коллективные результаты труда, которые оплачиваются из фонда материального стимулирования. В сельском хозяйстве дополнительная оплата часто связана с выращиванием технических культур и выдается в виде натуроплаты.

2.1.1 Расчет фондов заработанной платы основных рабочих

Фонд заработной платы (ФЗП) состоит из:

1. Тарифного фонда, который определяется по сдельным расценкам или часовым тарифным ставкам.

ФЗПтар = , где (13)

- суммарная сдельная расценка на все операции технологического процесса;

Nпл – годовая программа

η – коэффициент потерь 0,4

, где (14)

Кмс – коэффициент многостаночного обслуживания; Кмс = 0,75

Рср – количество многостаночного обслуживания

руб.

руб.

руб.

руб.

руб.

руб.

руб.

Подсчитываем фонд заработной платы:

2. Часового фонда, который определяется суммой тарифного фонда и доплат

ФЗПчас = ФЗПтар + Доплата (15)

Для стимулирования труда необходимо заинтересовать каждого рабочего в результатах своего труда, поэтому необходимо стимулировать труд рабочих и запланировать выплату премий из фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда состоит из: фонда оплаты труда и доплат.

В состав доплат входят:

а) премии за выполнение задания и его качества

б) за бригадирство

в) за наставничество

г) работу в ночные часы и праздничные дни – сверхурочное время.

ФЗПчас = ФЗПтар ∙ 1,25

К доплатам относятся:

– премии по сдельно – премиальной и повременно – премиальной системе, за руководство бригадой не освобожденным бригадирам.

Сумма этих доплат составляет примерно 20 – 25% от ФЗПтар

ФЗПчас = 424500 ∙ 1,25 = 530625 руб.

3. Годового фонда зарплаты, которой равен сумме часового фонда и дополнительной заработной платы.

ФЗПгод = ФЗПчас + Доп ЗП (16)

Доп ЗП включает в себя доплату за работу в тяжелых и вредных цехах, за сокращённый день подростков до 18 лет, оплат очередных и дополнительных отпусков, выполнение гос. обязанностей, кроме того плановые разовые пособия призывающихся на службу и подающих под сокращение штата.

ФЗПгод = ФЗПчас ∙ 1,1

К дополнительной заработанной плате относится: оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение гос. обязанностей, выходные пособия и др. Сумма этих доплат составляет примерно 8 -15% от ФЗПчас. Для определения среднегодовой, среднемесячной заработной платы рассчитываем сумму выплат из прибыли.

ФЗПгод = 530625 ∙ 1,1 = 583687,5 руб.

Определяем выплаты из прибыли. Они составляют 20% от ФЗПчас.

Доплаты = ∙ ФЗПчас (17)

Доплаты = 0,2 ∙ 530625= 106125 руб.

– премии по итогом года, удешевления питания в столовой, проезд в городском транспорте, оказание материальной помощи и др. Сумма выплат составляет примерно 25 – 30% от ФЗПчас

Выплаты = ∙ ФЗПгод (18)

Выплаты = 0,3 ∙ 583687,5= 175106,25 руб.

Далее определяем среднегодовую и среднемесячную зарплату:

ЗПср.год = (19)

ЗПср.год = руб.

ЗПср.мес = (20)

ЗПср.мес = руб.

2.1.2 Расчет фондов заработанной платы вспомогательных рабочих

Тарифный фонд заработанной платы рабочих – повременщиков (ФЗПтар) рассчитывается исходя из тарифной ставки, количества рабочих – повременщиков и полезного времени 1 рабочего.

Вспомогательные рабочие заняты обслуживанием основного производства.

К ним относятся:

– комплектовщики

– ремонтники

– электрики

– контролёры

– наладчики

– кладовщики и т.д.

ФЗПтар = Тст ср.час Рпов ∙ Fп, где (21)

Тст. ср. час. – среднечасовая тарифная ставка;

Тст.ср.час = Тст 1разр. ∙ Кср (22)

Кср – средний тарифный коэффициент;

Рпов – количество вспомогательных рабочих повременщиков;

Тст.ср.час = 16,26 ∙ 1,47 = 23,90

– Тарифный фонд заработной платы:

ФЗПтар = 23,90 ∙ 5 ∙ 2016 = 240975 руб.

– Часовой фонд заработной платы:

ФЗПчас= ФЗПтар + Доплата

ФЗПчас=1,25 ∙ ФЗПтар

ФЗПчас = 240975 ∙ 1,25 = 301218,75 руб.

– Годовой фонд заработной платы:

ФЗПгод=ФЗПчас + Доп ЗП

ФЗПгод = ФЗПчас ∙ 1,1

ФЗПгод = 301218,75 ∙ 1,1 = 331340,63 руб.

Определяем выплаты из прибыли. Они составляют 20% от ФЗПчас.

Доплаты = ∙ ФЗПчас

Доплаты = 0,2 ∙ 331340,63 = 66268,125 руб.

Определяем среднегодовую и среднемесячную заработанную плату

Выплаты = ∙ ФЗПгод

Выплаты = 0,3 ∙