Выявление резервов увеличения фонда полезного времени работников фирмы

Предмет: Статистика организации

Тема: Выявление резервов увеличения фонда полезного времени работников фирмы

Содержание

Введение

1. Единицы измерения и состав рабочего времени. Показатели использования рабочего времени

1.1. Статистическое изучение трудовых ресурсов

2. Рабочее время

3. Практическая часть

3.1. Характеристика предприятия

3.2. Баланс рабочего времени

3.3. Структурно-логическая модель факторного анализа производительности труда

3.4 Продолжительность рабочего дня

3.5 Использование рабочего времени

Заключение

Список используемой литературы

Введение

Статистика как наука рассматривает совокупности методов, с помощью которых можно исследовать ту или иную конкретную совокупность социально-экономических явлений. Эти методы и показатели в чистом виде безупречны, но у каждой свои строго определенные условия и границы применения. Нарушение этих условий приводит к сбору необъективной информации и, следовательно, выводы, сделанные на основе статистики не всегда однозначны.

Статистика - общественная наука, которая изучает количественную сторону количественно-определенных массовых социально-экономических явлений и процессов, их структуру и распределение, размещение в пространстве, движение во времени, выявляя действующие количественные зависимости, тенденции и закономерности в конкретных условиях места и времени.

Предметом статистики как общественной науки являются особые объективные признаки состояния и развития общества и материальных условий его жизни. Такие признаки получили название объективных статистических показателей.

Особенности статистики:

Изучаются массовые социально-экономические явления и процессы.

Изучается количественная сторона общественных явлений и процессов в конкретных условиях места и времени.

Статистика характеризует структуру общественных явлений.

Изучает изменения общественного явления в пространстве (статике) и во времени.

Статика выявляет связи между общественными явлениями.

Изучая свой специфический предмет со всеми его особенностями, статистика в процессе такого изучения выражает меру различных явлений жизни общества, характеризует их объем, структуру, уровни, динамику, интенсивность и т.д.

Основные задачи статистики:

Получение полной и достоверной информации о преобразованиях в стране.

Содействие рыночным преобразованиям в стране, создание общеметодических и организационных основ госстатистики.

Совершенствование статистической информационной базы на основе развития системы статистических показателей, методологии их расчета и сбора статистической отчетности.

Компьютеризация статистики, создание локальных вычислительных сетей, что позволит перейти к новым информационным технологиям.

Объектом изучения работы представлена производительность труда. Предметом изучения является трудовые ресурсы.

По этому целью данной курсовой работы выступает изучение производительности труда, вскрытие имеющихся недостатков и оценка их по различным показателям и предложение некоторых мер по увеличению производительности труда.

Основные задачи курсовой работы:

- охарактеризовать значения трудовых ресурсов;

- сделать статистический анализ наличия, состава и использования времени трудовых ресурсов;

- показать основные показатели наличия, движения и использования времени трудовых ресурсов;

- составить баланс рабочего времени;

- показать перспективы использования рабочего времени в ОАО «Пермалко»;

Раскрытая в курсовой тема является актуальной, так как проблема в использовании трудовых ресурсов затрагивает все сферы планирования и эффективности использования рабочего времени работников. Спад производства в настоящее время в экономике, реорганизация предприятий и организаций привели к резкому ухудшению использования трудовых ресурсов. Чтобы улучшить использование трудовых ресурсов, необходимо восстановить экономику, оздоровить демографическую обстановку, разработать государственные меры по преодолению этих крайне тревожных процессов.

Объектом изучения данной курсовой работы является ОАО «Пермалко».

При написании курсовой работы использовались следующие методы: сравнения, анализа, диалектический, монографический, статистический, географический, математический.

Период исследования составляет пять лет с 2005-2008.

Источником статистических данных является годовой отчет ОАО «Пермалко» за 2005-2008 гг.

1. Единицы измерения и состав рабочего времени. Показатели использования рабочего времени

Рабочее время – часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг; продолжительность времени, в течение которого работник выполнял или должен выполнять работу или иные трудовые обязанности.

Статистическое понятие рабочее время включает три категории:

Нормальное рабочее время (его продолжительность регулируется трудовым законодательством или трудовыми договорами и измеряется количеством часов в день, неделю);

Фактически отработанное время и оплаченное время (за которое произведены расчеты выплат заработной платы работникам).

Измерение рабочего времени работников производится в человеко-днях, человеко-часах.

Человеко-час – это 1 час работы работника на своем рабочем месте.

Человеко-день – это явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени.

Использование рабочего времени характеризуется системой показателей – коэффициентами использования фондов времени (календарного, табельного и максимально возможного), коэффициентами использование рабочего периода и рабочего дня, интегральным коэффициентом использования рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу и отработанных и неотработанных человеко-дней.

Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных.

Максимально возможный фонд рабочего времени (располагаемое время) представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных.

На основе данных содержащихся в балансе рабочего времени исчисляют показатели (коэффициенты) использования рабочего времени:

Коэффициент использования календарного фонда времени:

Ки.к.ф = Тф / Тк.ф

где Тф – число фактически отработанных человеко-дней;

Тк.ф – календарный фонд времени в человеко-днях.

Коэффициент использования табельного фонда времени:

Ки.т.ф = Тф / Тт.ф

Где Тт.ф – табельный фонд рабочего времени в человеко-днях.

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

Км.в.ф = Тф / Тм.в.ф

Где Тф – максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-днях.

Степень использования рабочего времени отражает коэффициент использования рабочего периода:

Ки.р.п = Дф / Дн

Где Дф – среднее число дней, фактически отработанных работником за период;

Дн – число дней, которые должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия.

Для характеристики использования рабочего дня рассчитывается коэффициент использования рабочего дня:

Ки.р.д = tф / tн

Где tф – средняя продолжительность рабочего дня;

tн – средняя установленная продолжительность рабочего дня.

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня (tф) определяется как отношение отработанных человеко-часов, включая человеко-часы внутреннего простоя и человеко-часы, отработанные сверхурочно, к сумме фактических человеко-дней.

Средняя установленная продолжительность рабочего дня (tн) для каждого предприятия зависит от удельного веса рабочих, имеющих различную установочную продолжительность рабочего дня (рабочие вредных производств имеют сокращенный рабочий день), в их общей численности.

Сводным показателем, характеризующим одновременное использование продолжительности рабочего дня и рабочего периода (часа) является так называемый интегральный показатель (коэффициент) использования рабочего времени:

Кинт = Ки.р.п * Ки.р.д

Прогул – день, не отработанный в связи с неявкой на работу без уважительной причины.

Рабочее время, не использованное в связи с нарушением нормального процесса труда (отсутствие энергии, сырья, неисправность оборудования и др.), рассматривается как простой (целодневный и внутрисменный – начиная с 5 минут).

Баланс рабочего времени – система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использование.

Баланс рабочего времени одного работника устанавливает среднее количество часов, которое он должен отработать в течение планового периода.

Баланс составляется в два этапа и включает:

Расчет среднего количества явочных дней работника в течение планового периода;

Расчет средней продолжительности рабочего дня для одного работника.

Для определения потребности в персонале необходимо учесть такой суммарный показатель, как фонд рабочего времени, т.е. совокупно-планируемое или фактическое время работы одного рабочего в течение года, квартала, месяца (измеряется в часах (человеко-часах) или днях (человеко-днях)). Различают календарный, номинальный и полезный фонд рабочего времени. Календарный фонд рабочего времени — это число календарных дней планируемого или отчетного периода. Номинальный фонд рабочего времени — это календарный фонд рабочего времени за вычетом выходных и праздничных дней за тот же период. Полезный фонд рабочего времени определяется путем вычитания из номинального фонда рабочего времени количества неявок (невыходов) на работу в днях в том же периоде. Эти показатели, необходимые для расчета среднего числа дней и часов работы одного рабочего в год (квартал, месяц), определяются на основе баланса рабочего времени одного рабочего. Разработка баланса рабочего времени важна также для анализа структуры фонда рабочего времени, выявления резервов более эффективного его использования в результате сокращения простоев, потерь времени как в целом по предприятию, так и по отдельным категориям персонала. В зависимости от конкретных условий труда на предприятии номенклатура статей баланса рабочего времени может изменяться. Укрупненная структура фонда времени одного рабочего приведена на рис. 4.2 (данные условные). Трудовым законодательством РФ (ст. 42 КЗоТ) регламентируется продолжительность рабочей недели в часах (40 ч в качестве базового норматива).

Однако для некоторых категорий работников законодательством предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени в неделю:

для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 ч;

для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 ч;

для подростков в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, — не более 24 ч. Наличие на предприятии таких категорий персонала, а также работников, которые имеют льготы по продолжительности рабочего времени в течение дня (кормящие матери; матери, имеющие детей-инвалидов до 16 лет; лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, и др.) приводит к тому, что номинальная продолжительность рабочего дня будет несколько меньше предусмотренной по режиму работы предприятия (например, 7,8 ч вместо 8 ч в день).

1.1. Статистическое изучение трудовых ресурсов

Статистические исследования ТР предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической инфляции о ТР, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.

Для множества единиц образующих исследуемую статистическую совокупность характерна массовость, однородность, целостность взаимозависимых состояний наличие вариаций. При статистическом изучении квалификационного уровня рабочих предприятия (П) единицей совокупности выступает каждый рабочий, а единицей наблюдения будет П. Определение единицы совокупности важно при разработке программы наблюдения, определение единицы наблюдения важно при организации вопроса сбора сведений. Качественная однородность совокупности предполагает сходство единиц по существенным признакам.

Статистика ТР отражает количественную сторону статистических показателей, которые выражают как конкретную меру явлений, так сходство и различие отдельных элементов.

Статистические группировки позволяют выявить определенные типы явлений.

Основные задачи СТ:

- определение потенциальных и реальных запасов труда или объема трудовых запасов страны;

- установление численности работников, занятых в народном хозяйстве;

- изучение состава занятого персонала по ряду признаков;

- изучение распределения ТР страны по отраслям труда и отраслям народного хоз-ва;

- изучение динамики численности работающих;

- изучение использование рабочей силы и рабочего времени;

изучение других вопросов связанных с использованием ТР.

Важным источником расширения ТР является расширенное воспроизводство населения.

При статистическом исследовании использования ТР необходимо:

определить, какая часть из потенциальных ресурсов осталась –

- неиспользованными; определить степень эф-ти исп-я ТР;

- исследовать изменения в регионах распределения ТР;

- изучить влияние миграции населения на изменение реальных запасов труда и изучить изменения структуры;

- исследовать изменение состава и использования ТР в связи с переходом на рыночную экономику.

ТР – это наличное трудоспособное население страны. В состав входит:

мужчины в возрасте от 16 до 60 лет;

женщины в возрасте от 16 до 55 лет;

кроме того работающие лица пенсионного возраста и работающие подростки, но не учитывая некоторые категории населения в трудоспособном возрасте, например, неработающие инвалиды.

Объем ТР – определяется прежде всего численностью населения и его возрастной структурой. Важную роль в определении объема ТР играет статистические переписи населения.

Статистическими показателями, характеризующими распределение в народном хозяйстве занятого трудоспособного населения, служат:

Численность работников сферы материального производства и непроизводственной сферы.

При определении численности населения, занятого в сфере материального производства в общий итого включается население, занятое в промышленности, сх, лесном хозяйстве , строительстве, грузовых, транспортных работах, и других отраслях материального производства.

Кроме работников государственных П, кооперативов и частных П, и производственных фирм к населению, занятому в сфере материального производства относятся также члены семей работающих, служащих, работников сх объединений, фермеров занятых личным подсобным хозяйством.

К населению занятому в отраслевой непроизводственной сфере относится население занятое в просвещении, здравоохранении, жилищно-коммунальном хозяйстве, пассажирском транспортном хозяйстве , связи, по обслуживанию населения непроизводственных отраслей.

Численность работников, занятых в народном хозяйстве по отраслям.

Показатели распределения населения на лиц занятых преимущественно физическим и лиц занятых преимущественно умственным трудом.

Численность работником, занятых в народном хозяйстве по экономическим областям, регионам.

Численность лиц, занятых предпринимательской деятельностью.

Эффективное использование ТР состоит:

в правильной расстановке работников в соответствии с профессией и квалификацией;

в рациональном использовании рабочего времени.

Статистическим выражением ТР, занятых в производственной или непроизводственной сфере служит списочная численность работников, т.е. работников, которые значатся на данном П, государственном или частном в отраслях национальной экономики или занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью

Задачи СТ – использование ТР на П, следующие:

- характеристика численности и состава работающих;

- определение степени соответствия фактической численности работающих плановой;

- выяснение степени соответствия профессий и квалификаций работников характеру и тяжести выполняемых работ;

- исследование динамики численности работающих.

Рационализацию использования рабочего времени ставит перед собой статистика рабочего времени, задачи:

- определение располагаемого и фактически затраченного времени;

- изучение использования рабочего времени.

2. Рабочее время

Кол-во труда измеряется временем (в человеко-днях и человеко-часах).

Учет отработанного и неотработанного времени в человеко-часах ведут по основной и наиболее многочисленной категории трудящихся – рабочим.

Учет в человеко-днях ведут табельщики, которые ежедневно отмечают явку или неявку каждого работника на работу.

Отработанным человеко-днем для работника считается такой день, когда он вился на работу и приступил к выполнению своих обязанностей независимо от продолжительности работы; отработанным считается также дни, проведенные в служебных командировках по заданию П; работавших по нарядам от предприятия.

Отработанным человеко-часом следует считать 1 час фактической работы одного рабочего, час простоя не включается в человеко-часы.

Все фактически отработанные рабочими человеко-часы (чч), включая их сверхурочные часы внутри сменного простоя и др. внутри сменных перерывов в работе представляют собой неиспользованное рабочее время и в число чч не включаются.

Использованное рабочее время:

календарное;

табельное;

максимально возможное;

явочное;

фактически возможное.

сумма явок и не явок на работу и мог быть получен как произведение средне списочной численности работников на число календарных дней в период.

Явки делятся на:

фактически отработанные человеко-дни (чд);

цело дневные простои.

Неявки – предусмотренные трудовым законодательством, очередные отпуска, отпуска по учебе, отпуска в связи с беременностью и родами, праздничные дни и выходные, прочие неявки, разрешенные законодательствам, а также неявки по болезни и др. причинам.

табельный фонд рабочего времени = календарному фонду за вычетом числа выходных т праздничных дней у всех работников;

максимально возможное время – время работы в соответствии с трудовым законодательством. Для его определения из табельного фонда рабочего времени следует вычесть общее число дней очередных отпусков у всех работников;

явочный фонд раб. времени = максимально возможное минус неявки;

для определения фактически отработанного времени необходимо из явочного фонда вычесть цело дневные простои ли цело сменные простои. Сопоставление величину фактически отработанного времени с календарным, табельным, максимально возможным и явочным фондом может определить степень использования каждого из них.

Важнейший из статистических показателей, характеризующих использование раб. времени:

- показатели структуры календарного и максимально возможного фондов раб-го времени;

- средняя продолжительность рабочего месяца;

- средняя продолжительность рабочего дня;

к показателям структуры календарного и максимально возможного фондов рабочего времени относятся показатели характеризующие удельный вес фактически отработанного времени в максимально возможном фонде рабочего времени.

3. Практическая часть

3.1. Характеристика предприятия

ОАО «Пермалко» создано путем преобразования государственного предприятия «Пермский ликероводочный завод» и является его правопреемником.

Учредителем Общества является комитет по управлению государственным имуществом администрации Пермской области. Акционерами Общества являются юридические и физические лица, среди которых размещены акции согласно реестра акционеров.

Юридический и почтовый адрес Общества:

614990, Пермский край, г. Пермь, ул. Окулова, 73

Филиалов и представительств Общество не имеет.

ОАО «Пермалко» зарегистрировано за основным государственным

регистрационным номером № 1764 Администрацией Ленинского района г. Перми 20 апреля 1993 года.

Свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ о юридическом лице,

зарегистрированном до 01 июля 2002 года, ИМНС Ленинского района г. Перми серия 59 № 002133326 выдано 26.07.2002 г.

ОГРН 1025900507478, ИНН 5902181202 / КПП 590201001

Уставный капитал Общества составляет 50’830’500 рублей и разделен на 48’410 обыкновенных акций, номинальной стоимостью 1’050 руб. каждая.

По состоянию на 31.12.2008 года задолженность учредителей в Уставный капитал отсутствует.

По состоянию на 31.12.2008 года остаток невостребованных акционерами дивидендов за 2002-2008 годы составил 1’350 тыс. руб.

Общее руководство деятельностью Общества осуществляет Совет директоров, за исключением решения вопросов, отнесенных в соответствии с Уставом к исключительной компетенции Общего собрания акционеров. Совет директоров избран Общим собранием акционеров ОАО «Пермалко» 15.05.2008 года.

Состав Совета директоров:

1. Абидов Валижан Ахматович

2. Гимадеева Лира Галимовна

3. Денисов Дмитрий Петрович

4. Панкратова Татьяна Михайловна

5. Рожанский Владимир Викторович

6. Рожин Андрей Анатольевич

7. Цыплаков Михаил Николаевич

Председатель Совета директоров: Рожанский Владимир Викторович

Вознаграждение членам совета директоров не выплачивается. Члены Совета

директоров акциями общества не владеют. Все члены Совета директоров имеют высшее образование, стаж работы на руководящих должностях не менее 3-х лет, владеют знаниями основ современной экономики и теории управления, информацией о деятельности Общества и производимой им продукции, не судимы.

Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом – Генеральным директором.

В соответствии с решением Совета директоров от 14.04.2008 г. Генеральным директором ОАО «Пермалко» назначен Абидов Валижан Ахматович (акциями общества не владеет, вознаграждение за выполняемую работу выплачивается на основании трудового договора).

Хозяйственная деятельность осуществляется Обществом на основании следующих лицензий на все основные виды деятельности, подлежащие лицензированию, и в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ:

Основными видами деятельности предприятия являются:

 производство и реализация водки и ликероводочных изделий;

 производство товаров народного потребления;

 реализация продукции производственно-технического назначения;

 инвестиционная деятельность;

 торгово-закупочная деятельность;

 коммерческая деятельность.

Основные рынки, на которых Общество осуществляет свою деятельность: Пермь, Пермская область, регионы РФ.

Деятельность Совета директоров в сочетании с эффективным и грамотным руководством деятельностью Общества единоличным исполнительным органом позволили сохранить рынок сбыта продукции Общества на рынке Пермского края и увеличить объем продаж продукции Общества за пределы Пермского края на 20,7%.

ОАО «Пермалко» имеет устойчивое финансовое положение, что позволяет предприятию развиваться, оптимизировать продажи продукции на рынке с целью снижения рисков, повышать эффективность производства, проводить инвестиционную политику с целью обновления производственного оборудования.

Приоритетными направлениями деятельности ОАО «Пермалко» являются:

- дальнейшее расширение рынка сбыта, в том числе увеличение доли продаж продукции в других регионах Российской Федерации;

- снижение маркетинговых рисков, связанных с выбором стратегии поведения предприятия на рынке; деловых рисков, связанных с эффективностью управления, производственной и инвестиционной деятельности.

Наиболее существенными рисками, связанными с деятельностью ОАО

«Пермалко», являются:

- изменение законодательства, регулирующего производство и оборот спиртосодержащей продукции, налогового законодательства, которое может вызвать возможный рост налоговых ставок, что, в свою очередь, может повлечь за собой увеличение расходов Общества;

- маркетинговые риски, связанные с выбором стратегии поведения предприятия на рынке; деловые риски, связанные с эффективностью

управления производственной и инвестиционной деятельностью. Это связано с высокой конкуренцией на рынке алкогольной продукции, необходимостью обновления оборудования, продвижением на рынок новых продуктов, возможным ростом неплатежей со стороны контрагентов Общества в условиях нестабильной финансовой обстановки.

ОАО «Пермалко» оценивает финансовое, правовое, отраслевое положение предприятия как стабильное, предприятие – стабильно развивающееся по всем приоритетным направлениям деятельности Общества. Это является основными результатами работы исполнительного органа и Совета директоров ОАО «Пермалко».

ОАО «Пермалко» — крупнейший производитель водки и ликероводочной продукции на Урале с общим ассортиментом более 30 наименований. Предприятие ведет свою историю с 1895 года и вот уже более 110 лет радует потребителей высоким качеством выпускаемых алкогольных напитков.

ОАО «Пермалко» — это современное, динамично развивающееся предприятие, оснащенное высококачественными разливочными линиями зарубежного производства, использующее новейшие патентованные технологии и тщательный контроль качества выпускаемой продукции на всех этапах её изготовления. Главный секрет качества выпускаемых заводом напитков — это сохранение традиционных рецептов, применение современных технологий очистки воды и готовых водно-спиртовых смесей. При производстве напитков используются только натуральные ингредиенты.

В настоящее время основными торговыми марками предприятия являются марки «Пермская», «Пермь Великая» (эконом сегмент), «Русский резерв» (медиум сегмент), «Пермский край», «Белая рысь», «Ночной волк» и «GRADUS» (сегмент премиум).

3.2. Баланс рабочего времени

Рабочее время на любом предприятии регулируется законодательством. продолжительность нормальной рабочей недели 40 часов, для не совершеннолетних и при тяжелых условиях 36 часов в неделю.

При учете рабочего времени основными единицами измерения являются человека – час и человека – день.

Отработанным человеко-часом является один час работы работника на своем рабочем месте.

Отработанным человеко-днем называется явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени.

Фонд времени бывают:

Календарный (в человека -днях и человека- часах)- это произведение суммы списочной суммы списочной численности работников за все календарные дни периода на число календарных дней.

Календарный фонд состоит из человека- дней, явок на работу и не явок по всем причинам, среднесписочной численности работников. Он включает время, приходящееся на законные отпуска, а также выходные и праздничные дни.

Табельный фонд – это разность календарного фонда и человека дней, которые приходятся на выходные и праздничные дни.

Максимально- возможный фонд рабочего времени – это разность табельного фонда и человека – дней отпусков.

Согласно международному стандарту фактически отработанное время включает время простоя и сверхурочное время. Отработанное время - фактически отработанное время в течение нормального периода работы.

Таблица 1. Баланс рабочего времени.

Фонды времени, чел - дни.	Использование рабочего времени
1. Календарный фонд - 50000	6. Фактически отработанное время- 44500
2. Праздничные и выходные дни - 116	7. Время не использованное по уважительной причине (несчастные случаи, отпуска)-770
3. Табличный фонд-45000	8. Административные отпуска-787
4. Очередные отпуска-30	9. Потери- 152
5. Максимально-возможный фонд времени - 42105	-прогулы-92
	-неявки с разрешения администрации- 60
	ИТОГО-12402

1. Коэффициент максимально-возможного фонда времени.

2. Коэффициент календарного фонда.

3. Коэффициент табельного фонда.

4. Коэфициент рабочего периода.

Дф - среднее число дней фактически отработанное 1 человеком.

Дн - нормальная (число рабочих дней)=250

5. Коэффициент рабочего времени.

6. Интегральный коэффициент использования рабочего периода.

На 85% используется рабочее время на предприятии.

100-85 = 15%

Вывод: В ООО «Пермалко» потери рабочего времени хоть и не значительные, но все-таки имеются.

3.3. Структурно-логическая модель факторного анализа производительности труда

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВППП=Уд*Д*П*ЧВ

Расчёт влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. На основании данных табл. 3.3. видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, увеличилась на 18 тыс. руб., или на 4,5 %, в том числе за счёт изменения:

а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия

DГВУД=DУд*ДПЛ*ППЛ*ЧВПЛ=(+0,02)*225*7,8*284,9= +10000руб.

б) количества отработанных дней одним рабочим за год

DГВД=Удф*DД*ППЛ*ЧВПЛ=0,82*215*(-0,3)*284,9= -18,2 тыс.р.

в) продолжительности рабочего дня

DГВП=Удф*Дф*DП*ЧВПЛ=0,82*215*(-0,3)*284,9= -15,1 тыс.р.

г) среднечасовой выработки рабочих

DГВЧВ= Удф*Дф*Пф*DЧВ=0,82*215*7,5*31,23= +41,3 тыс.р.

Исходные данные для факторного анализа производительности труда

Показатель	план	факт	отклонение
Среднегодовая численность ППП	200	200	-
В том числе рабочих	160	164	+4
Уд. Вес рабочих в общей численности рабочих	0,8	0,82	+0,02
Отработано дней одним рабочим за год	225	215	-10
Отработано часов всеми рабочими, ч	280 800	264 450	-16350
Средняя продолжительность рабочего дня, ч	7,8	7,5	-0,3
Производство продукции в плановых ценах	80 000	83 600	+3600
Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб.	400	418	+18
Выработка рабочего: Среднегодовая, тыс. руб.	500	509,8	+9,8
Среднедневная, тыс. руб.	2222,2	2371	+148,8
Среднечасовая, тыс. руб.	284,9	316,13	+31,23

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

ГВ`=Д*П*ЧВ

DГВ`д=DД*ППЛ*ЧВПЛ= -10*7,8*284,9= -22,2 тыс. руб.

DГВ`п=Дф*DП* ЧВПЛ= 215*(-0,3)*284,9= -18,4 тыс. руб.

DГВ`чв=Дф*Пф*DЧВ= 215*7,5*31,23= +50,4 тыс. руб.

ИТОГО + 9,8 тыс. руб.

Особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и