Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"
Общество является собственником имущества, учитываемого на его самостоятельном балансе, включая имущество переданное ему учредителями при создании ОАО «Ессентуки -АКВА», а также имущество переданное в оплату акций. Предприятие несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Оно имеет право от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, быть истцом и ответчиком в суде.
ОАО «Ессентуки -АКВА» вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами. Предприятие имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и с указанием его места расположения, также оно имеет право иметь штампы и бланки со своим наименованием и собственную эмблему.
Общество может участвовать и создавать на территории РФ и за ее пределами коммерческие организации, также на добровольных началах может объединяться в союзы, ассоциации и быть членом других некоммерческих организаций, как на территории РФ и за ее пределами.
ОАО «Ессентуки -АКВА» организует и ведет бухгалтерский учет, составляет бухгалтерскую отчетность в соответствии с ФЗ от 21.01.96 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетностью в РФ и другими нормативными документами в области бухгалтерского учета.
Во главе предприятия стоит директор. В его подчинении находятся: экономист, секретарь, товаровед, специалист отдела кадров, главный бухгалтер, заместитель директора по производству начальник производственного цеха, начальник абонентского отдела, начальник отдела снабжения, начальник ПТО, начальник склада.
Главному бухгалтеру подчиняется бухгалтерия, начальнику абонентного отдела и начальнику ПТО юрисконсульт и участок сантехники. Заместителю директора по производству подчиняются: начальник производственного цеха, которому подчиняется весь персонал, занятый в производстве; автотранспортный участок, которому в свою очередь подчиняется аварийно-диспетчерская служба, ОС, участок по ремонту электрооборудования, РМУ и участок сантехники.
В таблице 2 представлены технико-экономические показатели за 2007 и 2008г.г. Судя по ним можно сказать, что имущественное положение ОС уменьшилось в связи с тем, что предприятие распродало часть основных средств.
Дебиторская задолженность предприятию увеличилась на 100 тыс. руб., так как наблюдалась несвоевременная оплата потребителями услуг Предгорного водоканала.
Таблица 2.
Основные технико–экономические показатели МУП «Предгорный водоканал», тыс. руб.
| Наименование показателей | Значение показателей по годам (млн.р.) | Отклонение | ||
| 2007 г | 2008 г | Абсолют-ное | Относительное | |
| Имущественное положение Основных средств | 4320,2 | 4000,0 | - 320,2 | 0,926 |
| Дебиторская задолженность | 2000,0 | 2100,0 | + 100,0 | 1,05 |
| Кредиторская задолженность | 2500,3 | 4950,0 | + 2449,7 | 1,98 |
| Себестоимость продукции | 28,5 | 30,1 | + 1,6 | 1,06 |
| Численность работников, чел. | 120 | 135 | + 15 | 1,125 |
| Фонд оплаты труда | 1115,4 | 1120,0 | + 4,6 | 1,004 |
| Средняя заработная плата | 6,0 | 8,0 | + 2,0 | 1,3 |
| Прибыль | 3231,1 | 2694,2 | - 536,9 | 0,83 |
Такое неполное и несвоевременное погашение долга потребителями отрицательно сказывается на финансовом состоянии предприятия. Для устранения или сведения к минимуму дебиторской задолженности необходимо ужесточить контроль за поступлением денежных средств от абонентов и принять определенные меры к тем, кто не оплачивает наши услуги в срок и в полном объеме.
Также можно пронаблюдать за ростом себестоимости продукции на 1 руб. 60 коп. за месяц на начало 2008 года. Этот рост связан с ростом цен на покупную воду, увеличением затрат на материалы для ремонтных и профилактических работ, увеличением численности работников и среднемесячной заработной платы.
В связи с увеличением дебиторской задолженности на 100 тыс. руб., значительно возросла кредиторская задолженность, а прибыль предприятия наоборот, имеет тенденцию уменьшения на 536.9 тыс. руб. в связи с этим Ессентуки-АКВА часть своей прибыли должен бросить на погашение долга перед поставщиком. Именно по этой же причине предприятию пришлось распродать часть своих основных средств, в противном случае поставщики уменьшили бы поставку воды и газа, а это недопустимо.
2.2 Организация бухгалтерского учета в ОАО «Ессентуки-АКВА»
В бухгалтерии ОАО «Ессентуки-АКВА» существует следующая структура подчиненности. Начальником отдела является главный бухгалтер. В его обязанности входит проверка важных документов, а также своевременная их сдача в соответствующие организации. Главному бухгалтеру подчиняется заместитель главного бухгалтера, в его задачи входит своевременное и правильное выполнение налоговой отчетности.
Заместителю главного бухгалтера подчиняется по расчету заработной платы и бухгалтер по учету основных средств. Кассир подчиняется главному бухгалтеру и занимается приемом платежей.
Бухгалтерский учет ведется в соответствии с законодательством и учетной политикой предприятия. В соответствии с учетной политикой бухгалтерский учет автоматизирован. Бухгалтера работают в 1С – бухгалтерии.
Таблица 3
Структура бухгалтерской службы ОАО «Ессентуки-АКВА»
| Наименование | 2007г. | 2008г. |
| Структура бухгалтерии |
Главный бухгалтер
бухгалтер по з/п бухгалтер по ОС кассир |
Главный бухгалтер Зам. Гл. бухгалтера Бухгалтер по з/п Бухг. по расчетам с населением Кассир |
Зам.
Гл. бухгалтера2.3 Учет оплаты труда на предприятии ОАО «Ессентуки-АКВА»
Открытое акционерное общество «Ессентуки-АКВА» зарегестрированно в Предгорном районе п.Ясная поляна. Данная организация имеет собственные территории, на которых размещены лаборатории и аварийно-диспетчерские службы, а также помещение, где располагается администрация предприятия и кассы для приема ежемесячных платежей от покупателей.
Организация занимается закупкой питьевой воды, ее доведением до товарного сотояния, хранением воды.
На предприятии действует тарифная (повременная) система оплаты труда. Основной действующей системы оплаты труда являются месячные гарантированные должностные оклады руководителей, специалистов, служащих, рабочих. Доплаты за работу в ночное время, за руководство бригадой, за совмещение должностей, расширение зон обслуживания.1
Основные элементы тарифной системы оплаты труда – это тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, разряды по отраслям, доплаты, надбавки за отклонения от нормальных условий труда.
В РФ действует единый тарифно-квалификационный справочник (КТС) работ и профессий рабочих. В КТС определяются разряды работ с учетом их вида и степени сложности. КТС предусматривает применение тарифных ставок и тарифных сеток.
Тарифные сетки по оплате труда строятся с учетом сложности работ, опыта и навыков работника, включает количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.
При наличии фонда заработной платы, полученной как разница между плановым начислением заработной платы с начала года и суммой гарантированных месячных окладов, доплат за месяц начисляется ежемесячная премия. В таблице 3 приведены показатели, определяющие премирование работников ОАО «Ессентуки-АКВА» с 01.01.2008 г., которые представлены выпиской из положения об образовании и расходовании фонда заработной платы в ОАО «Ессентуки-АКВА».
Таблица 4.
Показатели определяющие премирование работников
ОАО «Ессентуки-АКВА» с 01.01.2008 г.
| Рабочие | Руководители, специалисты, служащие | ||
| Показатели | % премии | Показатели | % премии |
| Своевременное и качественное предоставление услуг водоснабжения и водоотведения | 30 | Премия руководителям, специалистам, служащим начисляется за выполнение следующих показателей нарастающим итогом с нарастающим итогом года: | - |
| - | - | 1. наличие прибыли или не превышение плановых убытков; | 20 |
| - | - | 2. экономия фонда заработной платы | 30 |
| ИТОГО: | 30 | ИТОГО: | 50 |
Заработная плата работникам выплачивается один раз в месяц без выплаты аванса на основании заявлений работников ОАО «Ессентуки-АКВА» согласно штатному расписанию.1
Директору предприятия оклад устанавливается на основании контракта заключенного с Управлением имущественных отношений и устанавливается максимальный размер по единой тарифной сетке. Заместителю директора устанавливается оклад на два разряда ниже, чем у директора.
В связи с нерегулярным поступлением денежных средств за отпущенную холодную воду и принятые стоки, выдача заработной платы может производиться поэтапно с начала месяца. Срок выплаты заработной платы устанавливается 28 числа месяца следующего за отчетным.
Величина тарифной ставки первого разряда не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации. Максимальный размер ставки первого разряда не ограничен и зависит от наличия у предприятия собственных средств на эти цели (табл. 5).
Таблица 5.
Разряды и тарифные коэффициенты ОАО «Ессентуки-АКВА»
| Тарифные коэффициенты | Разряд оплаты труда | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10-18 | |
| 1,00 | 1,18 | 2,36 | 3,54 | 4,72 | 5,9 | 7,08 | 8,26 | 9,44 | 10,62 | |
С 01 января 2008г. плановый фонд оплаты труда работников формируется исходя из расчетов минимальной ставки рабочего первого разряда – 2000 руб. коэффициент дифференциации тарифной ставки принят в размере – 1,18 для предприятий коммунального и бытового водоснабжения.
Рассмотрим пример 1:
Согласно тарифной сетки рассчитать заработную плату водителя пятого разряда, Сидорова А.К. за декабрь месяц с окладом 7000 руб.
В декабре 2008 года из 26 рабочих дней Сидоров А.К. отработал 24дня (на два дня работник отпущен по собственному желанию), тогда заработная плата работника за декабрь 2008г. составит:
7000 руб.: 26 дн. ?24 дн. = 6462 руб.
6462 ? 30% = 1939 руб. ежемесячная премия
6462 + 1939 = 8401 руб.
Работнику начислена заработная плата в размере 8401 руб.
8401 ? 13% = 1092 руб. удержан НДФЛ
8401 – 1092 = 7309 руб. сумма к выдаче не руки.
Для записи этой задачи необходимо сделать следующие проводки (табл. 6).
Таблица 6.
Отражение хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета
| Корреспонденция счетов | Сумма | Хозяйственные операции | |
| Д | К | ||
| 20 | 70 | 8401 | Начисление заработной платы |
| 70 | 68 | 1092 | Удержан НДФЛ |
| 70 | 50 | 7309 | Выдана из кассы заработная плата |
| 68 | 51 | 1092 | Перечислен с расчетного счета НДФЛ |
В определенных случаях работнику предприятия может быть выплачена материальная помощь за счет нераспределенной прибыли предприятия. Сумма материальной помощи определяется руководителем предприятия. Начисление и выдача материальной помощи сопровождается следующими проводками (табл. 7).
Таблица 7
Отражение хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета
| Корреспонденция счетов | Сумма | Хозяйственная операция | |
| Д | К | ||
| 84 | 70 | 2000 | Начисление материальной помощи |
| 70 | 50 | 2000 | Выдача материальной помощи |
Отпускные начисляются исходя из среднего заработка работника. Отпускные начисляются на те же счета, что и заработная плата работникам. График отпусков составляется по форме №Т-7 и утверждается не позднее чем за две недели до начала года.
Рассмотрим на примере начисления отпускных 2:
Работница Сидоренко И.Н. с окладом 6000 руб. был предоставлен отпуск на 28 дней с 1 сентября 2008г. Расчетный период для оплаты труда – 3 предыдущих месяца (июнь, июль, август).
((6000 + 6000 + 6000) / 3 / 30,6) = 196,07 руб. средний дневной заработок работника.
196,07 ? 28 дней = 5489,96 руб. сумма отпускных
5489,96 ? 13% = 713,5 руб. составит НДФЛ
5489,96 – 713,5 = 4776,26 руб. сумма отпускных, выданная на руки
Таблица 8
Отражение хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета
| Корреспонденция счетов | Сумма, руб. | Хозяйственная операция | |
| Д | К | ||
| 20 | 70 | 5489,96 | Начислены отпускные |
| 70 | 68 | 713,5 | Удержан НДФЛ |
| 70 | 50 | 4776,26 | Из кассы выданы отпускные |
Учебный отпуск рассчитывается аналогично и сопровождается такими же проводками.
Пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются следующим образом.
Пример 3:
Работник Ткаченко О.Б. – диспетчер аварийно-диспетчерской службы болел с 21 по 28 сентябрь 2008г.В расчетный период войдут сентябрь – декабрь 2006г. и январь – август 2008г. Работник отработал этот период полностью. Оклад работника 7000 руб. и премия в размере 30% оклада, стаж 6 лет. Заработок работника, учитываемый при выплате пособия, составит:
(7000 + 7000 ? 30%) ? 12 мес. = 109200 руб.
109200 / 251 рабочих дней = 435 руб./ дн. Среднедневной заработок работника
435 ? 8 дней ? 60% = 2088 руб. начислены пособия по временной безработице
2088 ? 13% = 271,44 удержан НДФЛ
2088 – 271,44 = 1816,5 руб. работнику заплатят за 8 дней болезни.
Это отразится в следующих проводках (табл. 9)
Таблица 9
| Корреспонденция счетов | Сумма, руб. | Хозяйственная операция | |
| Д | К | ||
| 69 | 70 | 2088 | Начислено пособие по временной нетрудоспособности |
| 70 | 68 | 271,44 | С суммы пособия удержан НДФЛ |
| 70 | 50 | 1816,5 | Выдано пособие по временной нетрудоспособности |
Начисленные денежные средства, причитающиеся работникам в счет заработной платы выплачиваются наличными из кассы ОАО «Ессентуки-АКВА» в денежной форме в рублях, а также по письменному заявлению в иных формах, не противоречащих действующему законодательству. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме не должна превышать 20% от общей суммы заработной платы.
Основными регистрами для оформления расчетов с работниками является расчетная и платежная ведомости.
После того как директор и главный бухгалтер подпишет эти документы, их передают кассиру для выдачи заработной платы.
После получения денежных средств в банке на выплату заработной платы, ОАО «Ессентуки-АКВА» обязан выдать ее в трехдневный срок. Если работник не явится для получения заработной платы в срок, то сумма невыплаченных средств депонируется. При сдаче в банк обязательно указывается, что это депонированная заработная плата. В дальнейшем банк выдает эту сумму по первому требованию предприятия.
Учет расчетов с депонентами ведется в книге учета депонированной заработной платы или специальном реестре.
Бухгалтер предприятия должен следить за состоянием фонда заработной платы во избежание его перерасхода, который влечет за собой резкое повышение налогов и соответственно снижение итоговой прибыли предприятия.
Во второй части курсовой работы был рассмотрен процесс начисления, особенности начисления и выдачи заработной платы рабочим, премий, доплат, отпусков, выплат по исполнительным листам. Были приведены примеры по расчету заработной платы работников, начислению пособий.
3. АНАЛИЗ ЗАТРАТ ТРУДА И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «Ессентуки-АКВА»
3.1 Анализ использования рабочей силы
В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчётного периода по всем классификационным группам. В процессе анализе изучается соотношение между группами и тенденции изменения этого соотношения.
Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле
,
где УД1, УД0 – удельный вес основных рабочих в общей их численности по плану (базисному периоду) и отчёту; СВ0 – среднегодовая выработка одного работающего по плану.
Сокращение вспомогательных рабочих может быть достигнуто за счёт концентрации и специализации вспомогательных работ: по наладке и ремонту оборудования, повышению уровня механизации и совершенствованию труда этих рабочих.
Численность рабочих Чр определяют исходя из нормы трудоёмкости работ планируемого периода (Т), эффективного (действительного) годового фонда времени рабочего (Тэф) и планируемого коэффициента выполнения норм Кnn по формуле
.
Численность рабочих, занятых на аппаратурных, агрегатных работах, где действия рабочих заключаются в основном в управлении механизированными или автоматизированными процессами, определяют по рабочим местам и нормам обслуживания:
,
где ni – количество агрегатов на i-й операции;
ЧPi – количество рабочих, необходимое для обслуживания i-го рабочего места;
kЗi – коэффициент загрузки рабочих на i-й операции при совпадении профессий;
i – наименование операций.
Численность служащих определяется исходя из организационной структуры предприятия и рациональной численности, необходимой для обеспечения функций управления.
Численность непромышленного персонала определяется по типовым отраслевым нормативам, по нормам обслуживания.
Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих производится путём сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии.
Для
оценки соответствия
квалификации
рабочих сложности
выполняемых
работ по участку,
цеху, предприятию
сравнивают
средние тарифные
разряды работ
и рабочих
,
которые можно
определить
по средневзвешенной
арифметической
формуле:
;
,
где Тр – тарифный разряд,
Чp – общая численность (количество) рабочих,
Чpi – численность рабочих i-го разряда,
Vрi – объём работ i-го вида,
V - общий объем работ.
Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к снижению качества выпускаемой продукции и следовательно, необходимо предусмотреть повышение квалификации персонала. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим необходимо производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.
В ходе анализа квалификации управленческого персонала проверяют соответствие уровня образования каждого работника занимаемой должности, изучают вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.
Квалификационный уровень работников зависит во многом от возраста, стажа работы, образования и т. д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию.
Ответственным этапом в анализе использования предприятия кадрами является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов. (табл.1)
В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины, т. к. это часто связано с нерешёнными социальными проблемами.
Однако выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определённого количеством рабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на предприятии. Показатели движения рабочей силы представлены в таб 10.
Таблица 10.
Показатели движения рабочей силы
| Название показателя | Формула для расчёта показателя | Экономический смысл |
|
Коэффициент оборота по приёму (Кn) Коэффициент оборота по выбытию (Кв) Коэффициент текучести кадров (Кт) Коэффициент постоянства кадров (Кпост) |
|
Характеризует удельный вес принятых работников за период Характеризует удельный вес выбывших за период работников Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале) |
Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени. Основные составляющие баланса представлены в табл.11.
Таблица 11.
Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего
| Показатель фонда времени | Условные обозначения | Формула расчёта | Примечания |
|
Календарный Номинальный (режимный) Явочный Полезный фонд рабочего времени |
Тк Tном Тяв Тп |
Тк=365дн Тном=Тк-tвыход Тяв=Тном-tнеяв Тп=Тяв.t-tвп |
tвых – время выходных и праздничных дней tнеяв – дни неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации, прогулы и пр. t – номинальная продолжительность рабочего времени, tвп – время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращённых и льготных часов |
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (Чр), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (t):
|
|
Если фактически одним рабочим отработанно меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные (Дпот) и внутрисменные (tпот):
;
;
.
В ходе анализа необходимо выявить причины образования сверхплановых потерь рабочего времени. Среди них могут быть: дополнительные отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива, энергии и т. д. Каждый вид потерь должен быть подробно оценен, особенно тот, который зависит от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.
Изучив потери рабочего времени, выявляют непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса (дополнительные затраты рабочего времени). Для определения непроизводительных потерь рабочего времени используются данные о потерях от брака (журнал-ордер №10). На основании этих данных составляется аналитическая табл.12.
Таблица 12
Исходные данные для расчёта непроизводительных затрат рабочего времени
| Показатель | Условные обозначения | Сумма(тыс.р.) |
|
Производственная себестоимость товарной продукции Заработная плата рабочих Заработная плата производственных рабочих Материальные затраты Себестоимость забракованной продукции Затраты на исправление брака |
Спр ЗПр ЗПпр МЗ Сб Зб |
950 15 17 250 60 30 |
Чтобы рассчитать непроизводительные затраты рабочего времени, связанные с изготовлением и исправлением брака, определяют:
· удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции:
;
· сумму заработной платы в себестоимости окончательного брака:
;
· удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции за вычетом материальных затрат:
;
· заработную плату рабочих по исправлению брака:
;
· заработную плату рабочих в окончательном браке и в затратах на его исправление:
;
· среднечасовую заработную плату рабочих:
· рабочее время, затраченное на изготовление брака и его исправление:
.
Сокращение потерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (Тпот) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции (СВпл):
.
Потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объёма производства продукции, т. к. они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов важное значение придаётся изучению показателей производительности труда.
Факторная модель переменной части фонда оплаты труда представлена на рис.1.
Рис. 1. Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих-повременщиков
3.2 Анализ производительности и затрат труда на предприятии ОАО «Ессентуки-АКВА»
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:
ГВ=УД*Д*П*ЧВ. (1)
ГВ- среднегодовая выработка одного работника
УД- удельный вес рабочих в общей численности работников
Д- количество отработанных дней одним рабочим за год
П- средняя продолжительность рабочего дня, час.
ЧВ- среднечасовая выработка продукции
Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала за 2008 год произведем способом абсолютных разниц.
Рис. 2. Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия
Среднегодовая выработка работника организации за 2008год выше планового на 21,6 тыс. руб. (371,3-349,7) и темп роста составил 106,2%. Она возросла на 15,41 тыс. руб., в связи с увеличением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала и на