Учёт расчётов по оплате труда
2) удержания по исполнительным листам: штрафы, алименты и др. (алименты удерживаются из общей суммы доходов, включая премии, пособия за дни нетрудоспособности и др., но после Удержания подоходного налога);
3) возмещение материального ущерба (по решению руководителя предприятия или суда);
4) удержания за товары, купленные в кредит;
5) удержания по предоставленным ссудам, займам.
4. Обязательные отчисления и платежи от фонда оплаты труда.
4.1. Отчисления в фонд социальной защиты населения
Социальное страхование является обязательным государственным страхованием. Его производят предприятия всех форм собственности.
В соответствии с Законом РБ «О размерах обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения Министерства социальной защиты РБ» установлены следующие размеры обязательных страховых взносов для юридических и физических лиц от фонда заработной платы:
Статья 1
— для общественных объединений, инвалидов и пенсионеров, а также для предприятий, объединений, полностью принадлежащих таким общественным объединениям на праве собственности — 4,7%;
— для жилищных, жилищно- и гаражно-строительных кооперативов, не имеющих доходов от своей деятельности, садоводческих товариществ — 5%;
— для коллегии адвокатов - 5%;
— для нанимателей, у которых работает не менее 50% инвалидов от среднесписочной численности работников — 20,4%;
— для колхозов, совхозов, крестьянских (фермерских) хозяйств (за исключением их членов) и других субъектов, занимающихся преимущественно производством сельхозпродукции — 30%;
— для остальных нанимателей (в том числе с иностранными инвестициями —для граждан Республики Беларусь) — 35%.
Статья 2
Для физических и юридических лиц, подлежащих государственному социальному страхованию при условии уплаты страховых взносов, устанавливаются следующие размеры обязательных страховых взносов:
—для предпринимателей — 15%;
— для работающих по договорам подряда и авторским договорам — в размерах, установленных в статьях 1 и 3 настоящего Закона, от суммы вознаграждения - 35%;
— для членов крестьянских (фермерских) хозяйств — 15% i дохода;
— для творческих работников — 15% от дохода;
— для предприятий с иностранными инвестициями (для ин странных граждан) — 5% от зарплаты иностранных граждан;
— для иностранных граждан и лиц без гражданства, раб тающих в Республике Беларусь — в размерах, установленных стоящим Законом.
Статья 3
Для работающих граждан устанавливается страховой взнос размере 1% от заработка.
Статья 4
Освобождаются от уплаты страховых взносов колхозы, хозы, фермеры по зарплате, выплачиваемой школьникам и студе там за сельхозработы во время учебы.
Но прежде чем производить отчисления в данный фонд, на до из начисленной заработной платы вычесть выплаты, на которь начисления в фонд социальной защиты населения не производится.
Согласно Постановлению Совета Министров РБ № 115 25.01.99 г. к выплатам, на которые не начисляются взносы по го дарственному социальному страхованию в Фонд социальной щиты населения, относятся:
1. Выходное пособие при прекращении трудового договс (контракта), денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
2. Государственные пособия, выплачиваемые за счёт средств республиканского бюджета и государственного социально го страхования.
3. Компенсации и выплаты в связи с предоставлением лы в соответствии с Законом Республики Беларусь «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС», исключая доплаты до размера прежнего заработка при переводе работников по медицинским показаниям на нижеоплачй ваемую работу, доплаты к заработной плате гражданам, рабе тающим на территории радиоактивного загрязнения, и оплаты дополнительного отпуска.
4. Суммы, выплачиваемые в соответствии с законодатель вом Республики Беларусь в возмещение вреда, причиненного ботникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с выполнением ими своих трудовых обязанностей.
5. Суммы, выплачиваемые в соответствии с законодательством Республики Беларусь для оплаты предоставляемых работникам жилых помещений, коммунальных услуг, топлива, или соответствующее денежное возмещение.
6. Суммы, выплачиваемые в возмещение расходов, а также компенсации (в том числе надбавки и компенсации взамен суточных), выплачиваемые работникам в пределах норм, установленных законодательством Республики Беларусь; суммы, выплачиваемые в возмещение дополнительных расходов, связанных с выполнением работниками трудовых обязанностей.
7. Выплаты в связи с предоставлением льгот по проезду отдельным категориям работников в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
8. Стоимость выдаваемых в соответствии с нормами, установленными законодательством Республики Беларусь, специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты, мыла, смывающих и обезжиривающих средств, молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания или в соответствующих законодательству случаях сумма денежных затрат по их приобретению.
9. Стоимость наград в денежном или натуральном выражении, присуждаемых за призовые места на районных, областных, республиканских соревнованиях, смотрах, конкурсах и других аналогичных соревнованиях.
10. Единовременные выплаты (стоимость подарков) в связи с юбилейными датами рождения работников (40, 50, 60 и т.д. лет).
11. Единовременные выплаты (стоимость подарков) работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию.
12. Суммы средств, выдаваемые работникам, нуждающимся в соответствии с законодательством Республики Беларусь в улучшении жилищных условий, на строительство (реконструкцию), покупку жилых помещений, а также на полное или частичное погашение кредитов (ссуд), полученных на указанные цели.
13. Материальная помощь, оказываемая в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами в целях возмещения ущерба, причиненного здоровью и имуществу граждан, на основании решений органов государственной власти и управления.
14. Материальная помощь, оказываемая работникам в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, увечьем, тяжелой болезнью, смертью их близких родственников.
15. Стоимость приобретенных за счет средств нанимателе путевок в детские оздоровительные учреждения, бесплатно выдач ваемых работникам билетов на детские представления и (или)| кондитерских наборов их детям в связи с праздником Нового года.
16. Доходы по акциям и другие доходы, получаемые от участия работников в управлении собственностью предприятия (дивиденды, проценты).
17. Суммы страховых платежей (взносов), уплачиваемых нанимателем в соответствии с законодательством Республики Беларусь в пользу отдельных категорий работников по договорам обязательного государственного личного страхования.
18. Суммы страховых платежей (взносов) по добровольному страхованию жизни и дополнительных пенсий, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг), в пределах норм, установленных действующим законодательством Республики Беларусь, при условии отсутствия у нанимателя задолженности по платежам в фонд социальной защиты населения Министерства социальной защиты.
Отчисления в фонд социальной защиты населения за минусом использованных сумм перечисляются на счет местного отделения фонда. В случае нехватки средств на выплаты за счет фонда местное отделение фонда перечисляет на расчетный счет предприятия согласно справке-расчету предприятия.
Сумма перерасхода может быть также зачислена в счет перечислений в будущих периодах.
Синтетический учет расчетов с фондом социальной защиты населения ведется на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».
По кредиту счета 69 отражаются начисления по социальному страхованию, а по дебету — использование этих начислений и перечисление их по назначению.
Из зарплаты всех работников для социального страхования удерживается 1%, кроме освобожденных от взносов.
Записи по счетам будут следующие:
(тыс. руб.)
Содержание операции | Дебет | Кредит | Сумма |
Начислено в фонд социальной защиты населения (35%) | 20(25, 26), 44 | 69 | 120 |
Начислены пособия на детей, детей-инвалидов | 69 | 70 | 40 |
Удержано в фонд социальной защиты населения из заработной платы рабочих и служащих (1%) | 70 | 69 | 30 |
Перечислено в фонд социальной защиты населения | 69 | 51 | 60 |
Возмещение расходов предприятия из фонда социальной защиты населения | 51 | 69 | |
Начислено персоналу предприятия за счет средств фонда (по больничным листам, по беременности и родам и др.) | 69 | 70 | 50 |
Расчет: (120+30) - (40+50) = 60 тыс. руб. к перечислению
4.2. Чрезвычайный налог и отчисления в фонд содействия занятости единым платежом
Все юридические лица, включая иностранные, их филиалы, представительства, отделения и другие структурные подразделения, имеющие обособленный (отдельный) баланс, расчетный (текущий) и иной счет, участники договора о совместной деятельности, которым поручено ведение общих дел либо которые получили выручку от этой деятельности до ее распределения, осуществляющие хозяйственную деятельность, независимо от форм собственности уплачивают чрезвычайный налог и в фонд содействия занятости в размере 5% от фонда заработной платы.
При этом участники договора о совместной деятельности, которым поручено ведение расчетов с бюджетом, обязаны пройти специальную регистрацию в налоговой инспекции по месту своего нахождения.
Не подлежат включению в состав фонда заработной платы и не облагаются следующие выплаты и расходы (раздел 3 Инструкции о составе фонда заработной платы):
— выходное Пособие, выплачиваемое в случаях прекращения трудового договора {контракта) в связи с сокращением численности или штата работников, реорганизацией или ликвидацией предприятия, из-за несоответствия работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или здоровья, в связи с призывом на военную службу и другими обстоятельствами;
надбавки к пенсиям, единовременные пособия (помощь) работникам, уходящим на пенсию (в отставку);
— пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в пуске по уходу за ребенком до достижения им определенного зак нодательством или коллективным договором возраста (кроме п собий по социальному страхованию);
— расходы при приеме, переводе работников на работу ,i другие местности, включая единовременные пособия, суточные;
— материальная помощь, оказываемая родителям при ро» дении ребенка, а также находящимся в отпуске по уходу за ребем ком;
— командировочные расходы, включая суточные, за врем;
служебных командировок;
— авторский гонорар, начисленный за создание, издание воспроизведение оригинального и переводного литературного пр изведения, произведения изобразительного искусства;
— вознаграждения за открытия, изобретения и рационализ торские предложения;
выплаты, производимые по месту основной работы в разм pax, предусмотренных постановлением Правительства взамен суточных и квартирных для работников, командированных на уборк урожая и заготовку кормов;
— стоимость выданной спецодежды, спецобуви и други средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих и обез вреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещение затрат работникам за приобретенные им» спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защить в случае невыдачи их нанимателем;
— стоимость выдаваемых работникам бесплатно форменной одежды, обмундирования или сумма льгот в связи с их продажей по сниженным ценам.
Расходы, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров (кроме расходов на заработную плату):
— расходы на оплату обучения в учебных заведениях, включая материальную помощь;
— денежная помощь, выплачиваемая предприятием молодым специалистам, окончившим высшие или средние специальные учебные заведения, за время отпуска перед началом работы;
— стипендии студентам и учащимся, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия;
— оплата проезда к месту нахождения заочного учебного заведения и обратно;
— выплата педагогическим работникам на приобретение методической литературы, предметных журналов и периодических изданий;
— расходы, связанные с организацией учебного процесса (приобретение учебного материала, аренда помещений и т.п.).
Расходы на проведение культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий:
— арендная плата за помещения для проведения культурно-просветительных и спортивных мероприятий;
— расходы на проведение вечеров отдыха, дискотек, спектаклей, концертов, лекций, диспутов, встреч с деятелями науки и искусства, спортивных мероприятий;
— расходы на приобретение театральных костюмов для участников художественной самодеятельности, спортивной формы, спортивного инвентаря или оплаты за их прокат;
— расходы по организации смотров-конкурсов профессионального мастерства на лучший трудовой коллектив, кружков, курсов, студий, клубов, выставок-продаж изделий самодеятельного творчества, ярмарок, игровых комнат для детей и т.п.;
— расходы по содержанию детских дошкольных учреждений, жилищного фонда, поликлиник, медпунктов, библиотек, профилакториев, санаториев, домов отдыха, оздоровительных лагерей, учреждений культуры и спорта и других учреждений, находящихся на балансе предприятия или содержащихся на условиях долевого участия (без расходов на заработную плату);
— расходы по оплате услуг поликлиник и других медицинских учреждений по договорам, заключенным с этими учреждениями на предоставление своим работникам медицинских услуг;
— расходы на приобретение медикаментов;
— расходы по обустройству садоводческих товариществ (строительство дорог, энерго- и водоснабжение, осушение и другие расходы общего характера), по строительству гаражей;
— возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях;
— оплата путевок детям на лечение, отдых, экскурсии и путешествия; оплата подарков детям; оплата билетов детям на культурно-массовые мероприятия;
— стоимость цветов, приобретенных к праздникам, юбилеям, торжественным, траурным событиям;
—пособия по государственному социальному страхованию и пособия семьям, воспитывающим детей старше 3-х лет;
— пособия в связи с временной потерей трудоспособь из-за производственных травм и профессиональных заболевани суммы, выплачиваемые в качестве возмещения утраченного зар ботка и компенсации дополнительных расходов, связанных с во становлением здоровья из-за вреда, причиненного жизни и здор вью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей;
— материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам и в связи со стихийны» бедствиями;
— материальная помощь и другие выплаты, предоставленные лицам, не работающим на данном предприятии (пенсионера инвалидам, семьям погибших и т.п.);
— оказание помощи работникам, нуждающимся в улучшен» жилищных условий в виде: материальной помощи на строитель во жилья, его приобретение, расходов на полное или частичь погашение кредита (ссуд), предоставленного работникам на лищное строительство;
— стоимость жилья, переданного в собственность работа
— страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования пользу своих работников;
— расходы на погашение ссуд (включая беспроцентнь выданных работникам предприятия на приобретение садовых миков и обзаведение домашним хозяйством;
— стоимость путевок санаторно-курортного лечения, предоставляемая лицам, принимавшим участие в работах по ликвидаи последствий аварии на Чернобыльской АЭС, компенсация за непредоставление; материальная помощь на оздоровление, данная работникам, принимавшим участие в работах по ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, проживающим и работаюи в зоне первоочередного или последующего отселения, возмеи мые из бюджета;
— материальная помощь к очередному отпуску;
— выплаты по итогам республиканского соревнования;
—другие выплаты;
— обязательные взносы, отчисления, налоги, начисляеь предприятием на общий фонд заработной платы;
— доходы по акциям и другие доходы от участия работник в собственности предприятия, учреждения, организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.).
Освобождаются от уплаты налога с фонда оплаты труда:
— колхозы, совхозы, крестьянские (фермерские) хозяйс межхозяйственные предприятия и организации, сельскохозяйственные кооперативы, подсобные сельские хозяйства предприятий, учреждений и организаций и другие сельскохозяйственные формирования независимо от форм собственности за произведенную ими продукцию растениеводства (кроме цветов, декоративных растений), животноводства, рыбоводства и пчеловодства;
— предприятия и организации Белорусского товарищества инвалидов по зрению, Белорусского общества инвалидов. Белорусского общества глухих, принадлежащие им на праве собственности, в которых численность инвалидов составляет не менее 50% от среднесписочной численности промышленно-производственного персонала;
— общеобразовательные школы — в части средств, выплаченных учащимся за собранные макулатуру и металлолом;
— социально-культурные предприятия, учреждения и организации, получающие дотацию из бюджета на покрытие убытков от хозяйственной деятельности либо находящиеся на балансе предприятий, колхозов, совхозов и других субъектов хозяйствования независимо от форм собственности и содержащиеся полностью или частично за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (детские дошкольные учреждения, учреждения здравоохранения, культуры и спорта и другие);
— общественные объединения, осуществляющие свою деятельность за счет членских взносов, добровольных пожертвований юридических и физических лиц и не осуществляющие хозяйственную деятельность;
— научные организации — в части сумм, полученных от выполнения научно-исследовательских, опытно-конструкторских и опытно-технологических работ за счет средств бюджета (в том числе по договорам, заключенным с организациями, которым на эти цели выделены бюджетные ассигнования);
— коллегии адвокатов;
—лечебно-производственные мастерские при психиатрических, психоневрологических и противотуберкулезных больницах и диспансерах;
— юридические лица, включая иностранные, их филиалы, представительства, отделения и другие структурные подразделения, имеющие обособленный баланс и расчетный (текущий) счет, участников договора о совместной деятельности, в части сумм:
надбавок и доплат к тарифным ставкам и окладам, расходов по оплате дополнительных отпусков в случаях, когда такие надбавки, Доплаты и расходы установлены в соответствии с Законом РБ «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС» и компенсируются финансовыми органами счет средств, предназначенных для возмещения расходов по ликвидации последствий аварии на ЧАЭС; оплата донорам за сдачу крови и ее компонентов, которые, согласно Кодексу законов о де, возмещаются за счет медицинского учреждения.
Порядок исчисления и уплаты налога
Исчисление налога производится по ставке 5% от фонда латы труда персонала как основной, так и неосновной деятель сти предприятия, включая персонал подсобных производств, в том числе штатных, нештатных, сезонных, временных, работающих совместительству, а также выполняющих работы по договор гражданско-правового характера, за исключением сумм, выпла ваемых предпринимателям, осуществляющим в установлен порядке свою деятельность без образования юридического лица так как за выполненные работы и оказанные услуги причитающ) ся средства перечисляются на расчетные счета предпринимате как услуги сторонних организаций.
Начисление налога производится на все виды заработка (дохода устанавливаемого на данном предприятии положениями, уставами и другими нормативными актами, без вычета из них удержаний сумм налогов и других удержаний в соответствии с действующим за дательством. При этом не имеют значения источники финансирования расходов на оплату труда и виды платежных документов (расчётно-платежные ведомости, кассовые документы и т.п.), документы, по рым были произведены расчеты по заработку (доходу).
Суммы исчисленного налога относятся на себестоимс продукции, работ, услуг и включаются в прочие расходы.
Плательщики налога не позднее 20 числа месяца, следу щего за отчетным, представляют налоговым органам по месту своего нахождения расчет отчислений в бюджет за месяц. Записи счетам будут: Дебет 20, 25, 26, 44, кредит 68 и дебет 68, кредит 51.
5. Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда.
5.1. Синтетический учёт расчётов по оплате труда.
Для синтетического учета расчетов используется пассивн счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» как состоящиим так и не состоящим в списочном составе предприятия (по всем дам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатами также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумап данного предприятия.
По кредиту счета 70 отражаются все начисления заработн платы, премий, пособий, вознаграждений и др. как из фонда оплаты труда, так и из других источников.
По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы зар ботной платы, премий, пособий и др. доходов от участия в пре приятии, а также суммы начисленных налогов, платежей по испс нительным документам и другие удержания. Начисленные, но , не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты с, понентами»).
На счетах операции по расчетам с персоналом отражай следующим образом:
Содержание операции | Дебет | Кредит |
Начисление заработной платы, премий | 20 (25, 26), 44 | 70 |
Начисление пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,единовременного пособия при рождении ребенка | 69 | 70 |
Начисление ежемесячных пособий на детей в возрасте до 16 лет и др.; ежемесячных пособий на детей-инвалидов в возрасте до 16 лет и престарелых, достигших 80 лет | 69 | 70 |
Начисление заработной платы по капитальным вложениям, осуществленным хозяйственным способом | 08 | 70 |
Начисление заработной платы за выполненные работы: — по доставке оборудования, требующего монтажа | 07 | 70 |
— по перевозке приобретенных материалов и МБП | 10,12 | 70 |
Начисление заработной платы по капитальному и текущему ремонтам, выполненным хозяйственным способом | 20 (25, 26), 44 | 70 |
Начисление заработной платы по ликвидации, реализации и прочему выбытию основных средств | 47 | 70 |
Начисление заработной платы по исправлению брака | 28 | 70 |
Начисление заработной платы по содержанию законсервированных производств | 80 | 70 |
Начисление заработной платы по ликвидации (предупреждению) потерь от стихийных бедствий, пожаров, аварий и других чрезвычайных событий | 80 | 70 |
Начисление вознаграждений по итогам работы за год (13-я заработная плата) | 81-2,88,87 | 70 |
Начисление дивидендов по акциям, процентов по облигациям | 81-2,86,87, 88 | 75 |
Начисление доходов от участия предприятий в распределении прибыли | 81-2,86,87, 88 | 75 |
Возвращение излишне выплаченной заработной платы | 50 | 70 |
Сторнирование излишне начисленной заработной платы | 20 (25, 26), 44,88 | 70 |
Начисление заработной платы за счет фонда потребления | 88-2 | 70 |
Начисление заработной платы за счет средств целевого финансирования | 96 | 70 |
Начисления за счет других предприятий, организаций | 76 | 70 |
Начисление заработной платы, премий, материальной помощи: — за счет прибыли текущего года | 81-2 | 70 |
— за счет нераспределенной прибыли прошлых лет | 87 | 70 |
Поступление компенсации от превышения выплат за счет фонда социальной защиты населения над суммой отчислений в этот фонд | 51 | 69 |
Выплата заработной платы из кассы наличными | 70 | 50 |
Выдача взамен заработной платы продукции, основных средств, прочих активов | 70 46, 47, 48 | 46,47, 48 01,10,12 40,41 |
Удержания подоходного налога из заработной платы | 70 | 68 |
Удержания перерасхода подотчетных сумм | 70 | 71 |
Удержания за товары, купленные в кредит, за предоставленные займы, возмещение недостач материальных ценностей и денежных средств | 70 | 73 |
Удержания по исполнительным листам (штрафы, алименты и др.) и профсоюзных взносов | 70 | 76 |
Удержания в фонд социальной защиты населения 1 % | 70 | 6У |
Возмещение потерь от брака | . 70 | 28 |
Депонирование своевременно не полученной заработной платы | 70 | 76 |
Выдача депонированной заработной платы | 76 | 50 |
Удержания по добровольному страхованию в пользу соответствующих организаций | 70 | 65 |
Перечисления на счета работников в учреждениях банка, на благотворительные цели | 70 | 76 |
5.2. Аналитический учёт расчётов по оплате труда.
Аналитический учёт расчётов по заработной плате ведётся по каждому работнику в лицевых счетах и расчётно-платёжных ведомостях.
При мемориально-ордерной форме учёта аналитический учёт ведётся в книге К-18, где каждому работнику открывается аналитический счёт по отраслям деятельности и группам работников. В книге указываются сведенья о работнике, заполняемые сначала года. Записи в книгу производят на основании документов по начислению заработной платы, удержаниям и выплате. По кредиту книги отражаются операции по начислению, а по дебету отражаются операции по выплате заработной платы, по удержаниям из заработной платы. Определив сумму выплаченной и удержанной заработной платы, рассчитывается сумма к выдаче. За истёкший месяц подсчитывают итоги по каждой категории работников и отрасли деятельности и составляется сводная ведомость начисления заработной платы работникам списочного состава.
Сводная ведомость служит основанием для составления мемориального ордера для начисления заработной платы и мемориального ордера для отчислений в фонд социальной защиты. Если на предприятии имеет место заработная плата работникам несписочного состава, то она отражается в сводной ведомости заработной платы лицам несписочного состава. Эта ведомость служит также для составления мемориальных ордеров по начислению з/п и удержаниям из неё. В книге К-18 таким работникам не открываются отдельные аналитические счета, а записи в книгу производятся исходя из общей суммы начисленной з/п, удержанных сумм из заработной платы и выданной з/п. После этого подсчитывают итоги за месяц по всем работникам.
5.3. Особенности ведения учёта расчётов по оплате труда в
6. Выводы и предложения.
В настоящее время в Республике Беларусь находит практическое применение большое количество разнообразных систем оплаты труда, свойственные различным категориям работников или различным видам выполняемых работ, что приводит к разнообразию форм документов и различных расчётов. Данное обстоятельство вызывает определённые осложнения в выборе форм расчёта з/п и её учёта. Следовательно, одним из перспективных направлений развития систем и форм оплаты труда можно назвать автоматизацию бухгалтерского учёта, которая позволяет вести бухгалтерский учёт с минимальными затратами труда и материалов. Автоматизация бухгалтерского учёта повышает его оперативность (предоставляет возможность постоянно быть в курсе финансового положения предприятия), что в свою очередь предоставляет возможность более эффективного управления предприятием и достижения более высоких результатов его деятельности.
Также одним из направлений развития систем и форм оплаты труда, а также их учёта можно назвать стандартизацию и унификацию документов по оплате труда. Данное направление может существенно упростить процесс начисления заработной платы, её уплаты и т.д.
Многие теоретики называют перспективным и такое направление как усиление контроля за правильным использованием средств фонда оплаты труда, повышение квалификации бухгалтеров, совершенствованию их профессионализма.
Таким образом, из всего вышеперечисленного следует вывод: в настоящее время системы оплаты труда в РБ не совершенны, что в свою очередь даёт толчок для дальнейшего развития и совершенствования систем и форм оплаты труда, а также их учёта.