Автоматизация начисления и выплаты сдельной заработной платы работникам мебельного цеха

грн.

Используя теперь полученные значения, можно рассчитать стоимость 1 м/ч:

грн.

Таблица 4.2

Затраты времени на написание программы

Затраты на оплату труда:

где – зарплата работника за час;

– отчисления с зарплаты, %;

– время написания программы.

Время написания программы совпадает с временем работы компьютера.

Заработная плата программиста за час определяется по следующей формуле:

где – ставка программиста, грн.;

– фонд рабочего времени в месяц, ч.

грн.

Заработная плата дополнительная определяется по следующей формуле:

где – заработная плата программиста, грн.;

– норма отчислений на дополнительную зарплату.

грн.

Зарплата общая вычисляется по следующей формуле:

где – зарплата общая, грн.

грн.

Отчисления на соцстрах, фонд занятости и пенсионный фонд вычисляются по следующей формуле:

где – отчисления на соцстрах (0,5% от ), грн.;

– отчисления в фонд занятости (0,5% от ), грн.;

– отчисления в пенсионный фонд (2% от ), грн.

грн.

Затраты на оплату труда:

грн.

Себестоимость программы:

где – стоимость машинного часа работы, грн.;

– время написания программы;

– затраты на оплату труда.

грн.

4.2 Обоснование цены программного продукта

Определение цены является одной из труднейших задач, стоящих перед любым предприятием. И именно цена предопределяет успехи предприятия – объемы продаж, доходы, получаемую прибыль.

Установление определенной цены на программный продукт служит для последующей его продажи и получения прибыли. Очень важно назначить цену таким образом, чтобы она не оказалась слишком высокой или слишком низкой.

При разработке большинства программных средств предполагается продать значительное количество копий продукта. Поэтому, цена рассчитывается исходя из размера желаемой прибыли. Предположим, что размер желаемой прибыли составляет 30%. Отсюда следует, что цена разработанной программы будет следующей:

где – цена программы, грн.;

– себестоимость программы;

– ожидаемая прибыль.

грн.

4.3 Расчет экономической эффективности от внедрения

Для расчета экономической эффективности необходимо выполнить расчёт затрат на выполнение работы при использовании программы за определенный период времени, например, за 1 год.

Рассчитывается стоимость часа работы компьютера устройства время работы за год. Определяется перечень необходимых специалистов, их оклад, занятость этим видом работы за год.

При работе с программой 1С предполагается, что ввод данных займет около часа в течение дня. Таким образом, на ввод информации за год будет потрачено 365 часов. Кроме того, несколько часов в месяц потребуется для анализа полученных результатов. Следовательно, принимаем время работы за год равным 400. Все это время компьютер будет занят оператором. В остальное время компьютер занят для других целей.

Таблица 4.3

Исходные данные для расчета экономической эффективности

Амортизация компьютера за 1 м/ч вычисляется по следующей формуле:

грн.

Рассчитаем основную заработную плату оператора по следующей формуле:

грн.

Дополнительная заработная плата оператора вычисляется по следующей формуле:

грн.

Общая часовая заработная плата оператора получается суммированием основной и дополнительной зарплат:

грн.

Отчисления на соцстрах, фонд занятости и пенсионный фонд вычисляются по формуле:

где - общая заработная плата оператора, грн;

16% – процент отчислений в бюджет.

грн.

Стоимость машинного часа равна:

грн.

Экономический эффект от внедрения программного продукта рассчитывается по формуле:

где – стоимость базового варианта обработки диспетчером;

– стоимость обработки информации с использованием программного продукта.

Стоимость первого варианта рассчитывается по формуле:

где - ставка диспетчера, грн;

– затраты времени на обработку информации вручную, ч;

– фонд рабочего времени в месяц, ч.

грн.

Стоимость обработки информации с использованием программы вычисляется по формуле:

где – ставка оператора, грн;

– фонд рабочего времени в месяц, ч;

– затраты времени на машинную обработку, ч;

– стоимость одного машинного часа, грн;

– стоимость программного продукта, грн.

грн.

Экономический эффект от внедрения данного программного продукта составляет:

грн.

Определим срок окупаемости капиталовложений:

где – стоимость компьютера, грн;

– стоимость программного продукта, грн.;

– экономический эффект, грн.

года,

Определим экономическую эффективность от вложенных средств:

грн.

1.4 Вывод

Общая себестоимость разработанной системы составила 9544,85 грн. Экономия от внедрения данного продукта составит 65321,849 грн. в год. При установленной цене продукта в 12407,96 грн. срок окупаемости составит около 0,7 лет. Таким образом, экономическая эффективность составляет 5,0075.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Выполнение заработной платой своих функций реализуется через ее организацию. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего, установление условий (норм) оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тарифной ставки, тарифной сетки (схемы), дифференциации ставок (окладов) по сложности, дифференциации ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциации оплаты по тяжести и интенсивности труда. На предприятиях необходимо также определить условия оплаты за работу сверх нормы труда (трудовых обязанностей), доплаты за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, премии за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов и т.п. К условиям относится также и ряд гарантийных и компенсационных выплат работнику работодателем.

Помимо установления условий оплаты в организацию заработной платы входят также нормирование труда и применение разнообразных систем оплаты, устанавливающих связь между условиями оплаты и нормами труда, с одной стороны, и результатами труда каждого работника — с другой. Выбор систем оплаты не является произвольным. Каждая система оплаты эффективна только в том случае, если она отвечает конкретным условиям (техническим, организационным, экономическим, социальнопсихологическим и т.д.).

Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя.

Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии и соответственно критерием ее эффективности являются обеспечение реального роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

Заработная плата заинтересовывает в повышении качества труда, экономии ресурсов, полной реализации физических и интеллектуальных способностей работников.

Проведенный в проектной части анализ организации оплаты труда и применяемой системы материального стимулирования выявил ряд положительных моментов данной формы организации заработной платы.

В результате выполнения курсовой работы была изучена система «1С: Предприятие», которая является системой программ для автоматизации различных областей экономической деятельности.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1С:Бухгалтерия-Проф 7.7. Версия для Windows. Руководство пользователя. Фирма «1С». Москва, 1996.

А.Г. Мамиконов. Проектирование АСУ. Учебник для вузов. Высшая школа. Москва, 1987.

В.П. Кудряшов. Фінанси. Навчальний посібник. Херсон, 2002.

В.В. Селезнев. Основы рыночной экономики Украины. А.С.К. Киев, 1999.

Д.В. Чистов. Основы компьютерной бухгалтерии. Компьютер Пресс. Москва, 1998.

Н.М. Ткаченко. Бухгалтерський фінансовий облік на підприємствах України. А.С.К. Київ, 2001.

О.В. Лишиленко. Бухгалтерський облік. Навчальний посібник. – Київ: Вид-во „Центр учбової літератури”, 2003.

Лабораторные работы по предмету АП и АСУ, 2007.