Xreferat.com » Рефераты по бухгалтерскому учету и аудиту » Учет и анализ оплаты труда на ССВК филиал ОАО "Башспирт"

Учет и анализ оплаты труда на ССВК филиал ОАО "Башспирт"

продолжительностью 28 календарных дней с 29 мая 2009г. Оклад Захарова З.В. составляет 4200 рублей. Расчетный период – 12 месяцев. В число календарных дней отпуска включаются субботы и воскресенья: 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24 и 25 июня. При этом из расчета исключается 12 июня – нерабочий праздничный день. Последним днем отпуска в данном случае будет 26 июня 2009г. Захарова З.В. должна приступить к работе 27 июня. Таким образом, Захарова З.В. отдыхала 29 дней, но оплата произведена только за 28 дней.

Среднедневной заработок Захаровой З.И. составит:

53127,99: 12: 29,6 = 149,57 рублей

Величина отпускных составит:

с 29 мая по 31 мая 2009 года: 149,57 рублей Ч 3 дней = 448,72 рублей.

Дт 20 «Основное производство» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 448,72 рублей.

В расчетном периоде Захаровой З.В. начислено, расчеты представлены в таблице 12.


Таблица 12.Расчет отпуска Захаровой З.В.

Месяц расчетного периода Количество рабочих дней по календарю Количество фактически отработанных дней Заработная плата, рублей
Май 2008 год 20 20 4200,00
Июнь 2008 год 21 21 4200,00
Июль 2008год 21 21 4200,00
Август 2008 год 23 23 4200,00
Сентябрь 2008 22 22 4200,00
Октябрь 2008 21 21 4200,00
Ноябрь 2008год 21 21 4200,00
Декабрь 2008 22 25* 4772,73
Январь 2009год 16 20* 5250,00
Февраль 2009 19 24* 5305,26
Март 2009 год 22 22 4200,00
Апрель 2009 год 20 20 4200,00
Всего 248 260 53127,99

* Работник привлекался к работе в выходные дни (ст.113 ТК РФ).

с 1 июня по 26 июня 2009 года: 149,57 рублей Ч 25 дней = 3739,25 рублей.

Дт 96 «Резервы предстоящих расходов» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – 3972,92 рублей.

Дт 20 «Основное производство» Кт 96 «Резервы предстоящих расходов» - 3972,92 рублей.

В соответствии с графиком работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, каждую неделю отрабатывает больше 40 часов, то у него возникают сверхурочные часы, но в отпуск они войти не могут. Поэтому расчет продолжительность отпуска в часах ведется исходя из 40-часовой рабочей недели, если данному работнику не установлено рабочее время меньшей продолжительности. При этом не имеет значения, сколько рабочих часов по графику фактически пропущено работником за период отпуска.


3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА


3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами


Анализ труда и трудовых ресурсов следует начинать с изучения их структуры и укомплектованности предприятия необходимыми кадрами работников соответствующей специальности и квалификации. Рациональное использование рабочих кадров является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов и хозяйственных процессов.

При проведении анализа состава и структуры трудовых ресурсов необходимо знать, что работники предприятия подразделяются в учете и анализе на:

- промышленно-производственный персонал;

- непромышленный персонал.

К первой группе относятся работники, непосредственно участвующие в производственном процессе, или обслуживающие его. Ко второй группе относят всех остальных работников, не занятых в производственном процессе.

Также при анализе структуры трудовых ресурсов необходимо учитывать и факторы, на нее влияющие. Например, весьма существенное влияние на структуру персонала оказывает научно-технический прогресс. Повышение организационно-технического уровня приводит к сокращению численности служащих и росту удельного веса рабочих в общем числе работающих на предприятии. Совершенствование техники, технологии и организации производства, в частности специализация и централизация вспомогательных работ, механизация погрузочно-разгрузочных работ приводит к изменению соотношения между основными рабочими и вспомогательными в пользу увеличения основных рабочих.

Все данные за 2007,2008,2009гг. приведенные при анализе оплаты труда соответствуют действительности. Показатели были взяты из таблиц главы II раздела 1.3 «Основные финансово-экономические показатели ССВК». Таблицы составлены из внутренних документов предприятия и из отчета внутреннего баланса комбината, что является коммерческой тайной. Периодами для анализа взяты отрезки времени с 01.01.2007г. по 01.01.2010г., в работе для краткости он пишется как "2009 г."; за отчетный год взят отрезок времени с 01.01.2009г. по 31.12.2009г.

Для определения обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами мы сравнили фактическое количество работников по категориям с отрезками 2007, 2008, 2009гг., обратимся к таблице 13.


Таблица 13. Состав и структура работников по категориям на ССВК филиал ОАО «Башспирт» в 2007, 2008 и 2009 г.г.

Категории работников 2007г. 2008 г. 2009г. 2009 г. в % к 2007 г.

чел. % к итогу. чел. % к итогу чел. % к итогу
Работники, занятые в основном производстве, всего 857 88,90 926 88,19 869 89,58 +0,68
в том числе:
рабочие постоянные 729 75,62 795 75,71 757 78,04 +2,42
служащие 3 0,31 4 0,38 3 0,30 -0,01
из них:
руководители 60 6,22 60 5,71 52 5,36 -0,86
специалисты 65 6,74 67 6,38 57 5,87 -0,87
Работники, занятые во вспомогательных и обслуживающих производствах 17 1,76 21 2,00 16 1,64 +0,12
Работники занятые прочими видами деятельности 93 9,64 103 9,80 85 8,76 -0,88
Всего 964 100 1050 100 970 100 +0,62

З данных таблицы 13 видно, что численность персонала ССВК филиал ОАО «Башспирт» в отчетном году уменьшилась, чем в предыдущий год 2008г. на 80 чел. Это обусловлено, в связи финансовым кризисом 2008г., большим сокращением работников на временной договорной основе. Однако наблюдается повышение численности рабочих в отчетном году против 2007 года на ~6 человек (0,62%).

Для определения обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами сравним фактическое количество работников основного производства по категориям с плановой потребностью на комбинате (табл. 14).


Таблица 14.Обеспеченность трудовыми ресурсами на ССВК

Категория работников Численность Процент обеспеченности, %

план

факт

(2009г.)


Среднесписочная численность персонала 960 970 101
Персонал основной деятельности всего, чел., в том числе: 830 869 105
- руководители 48 52 108
- специалисты 50 57 114
- служащие 2 3 150
- рабочие 730 757 104

Из таблицы 14. видно, что фактическая численность основного производства на комбинате соответствует запланированной и выше на 5%. Прирост численности сотрудников охватил все категории работников.

Тем самым фактическое повышение рабочих в общей численности персонала основного вида деятельности, свидетельствует о повышении производственного потенциала анализируемого предприятия, что не утратил тенденцию стабильности на потребительском рынке. Так, по факту в отчетном году количество рабочих 757 чел. за 2009г., повысился по сравнению с планом на 4%. Это категория занимает лидирующую позицию трудовых ресурсов.

Данные таблицы свидетельствуют также и о наметившейся тенденции к росту численности специалистов основного производства. В отчетном году среднесписочная численность персонала предприятия составила 970 чел, что на 1,04% превышает аналогичный показатель по плану.

В целом на предприятии по данным 2007,2008,2009г.г. наблюдается стабильный уровень обеспеченности трудовыми ресурсами комбината. Однако в связи с кризисной ситуацией в 2008 году произошло сокращение производственного объема, что как следствие влияние и на среднесписочную численность работников ССВ комбината и ухудшение социального климата на предприятии. Так среднесписочная численность персонала предприятия к 2009г. сократилось на 80чел. и на 0,92% соответственно с показателем за 2008г.

Рабочие по характеру участия в производственном процессе подразделяются на основных, непосредственно участвующих в производстве, и вспомогательных, занятых во вспомогательных производствах и всеми видами обслуживания. И в процессе анализа представляется весьма важным выяснить, каково их соотношение, установить тенденцию изменения этого соотношения.

Активная тенденция в проведенном анализе, может быть оправдана только, что ССВК имеет стабильную тенденцию по отношению выплаты заработной платы. Это обусловлено тем, что комбинат в своевременные сроки выплачивает зарплату, в случаях простоя предприятия выплачивается 2/3 части оклада и поддержка полного социальный пакет. Кроме того предприятию придется работать в условиях финансового кризиса, обусловленного снижением потребительского спроса на фоне снижения банковской ликвидности. Поэтому основной задачей является сохранение финансовой устойчивости хозяйственной деятельности на спирто-водочном комбинате.


3.2 Анализ эффективности использования персонала предприятия


Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднесписочной численности производственного персонала). Данный показатель показывает, сколько прибыли приносит каждый работник. Оценку данного показателя можно дать с помощью следующих вычислений. Определим рентабельность персонала по формуле 1.


Rпп =П/ Чср * 100%,( 1.)


где Rпп – рентабельность персонала;

П - чистой прибыли;

Чср - среднесписочная численность персонала.

Rпп2008г. =57720/1050*100=5497Rпп2009г. =60518/970*100=6239

Из полученных данных видно, что рентабельность персонала в 2008 году значительно уменьшилась по сравнению к 2009г. на 7,42 %. Причины тому является за счет увеличения прибыли, повышением цен на работы и услуги и производительности труда основных рабочих, несмотря на снижение численности персонала организации.


3.3 Анализ использования фонда заработной платы


Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (ФЗП), выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.

Приступая к анализу использования ФЗП, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой (базовой) ССВК филиал ОАО «Башспирт». Абсолютное отклонение рассчитывается как разность между фактически (2009г.) использованными средствами на оплату труда и базовыми в целом по предприятию, используем формулу 2.


ΔФЗПабс=ФЗП1-ФЗП0,( 2.)


где ΔФЗПабс - абсолютное отклонение фонда заработной платы;

ФЗП1.- фонд заработной платы отчетного периода;

ФЗП0 - фонд заработной платы плановый.

ΔФЗПабс =70150-69640=510 тыс.руб.

Таким образом, фактический фонд заработной платы на ССВК филиал ОАО «Башспирт» превышает ожидаемый на 510 тыс. руб.

Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производства услуг. То по нему нельзя судить об экономии или перерасходе фонда заработной платы. Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства услуг. При этом имеется ввиду, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства работ и услуг. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты. Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных). Определим относительное отклонение по формуле 3.


ΔФЗПотн= ФЗП1- ФЗПск = ФЗП1-(ФЗПпер0﹡Iвп+ ФЗПпост0), ( 3.)


где ΔФЗПотн- относительное отклонение по фонду зарплаты, тыс. руб.;

ФЗП1 - фонд зарплаты отчетного периода, тыс. руб.;

ФЗПск - фонд зарплаты базовый, скорректированный на индекс объема выпуска продукции, тыс. руб.;

ФЗПпер0 и ФЗПпост0 - соответственно переменная и постоянная сумма базового фонда зарплаты, тыс. руб.;

Iвп - индекс объема выпуска продукции

ΔФЗП отн=70150–(31100*41,3%+17000)= +40305,70

Следовательно, на комбинате имеется относительный перерасход в использовании фонда заработной платы в размере 40305,70 тыс. руб.

Большое значение при анализе использования фонда заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников. В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли. Рассмотрим изменение темпы роста производительности труда к темпу роста его оплаты с помощью индексов.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (Iзп), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период к средней зарплате в базисном периоде. Аналогичным образом рассчитаем индекс производительности труда (IГВ) Используем следующие формулы 4 и 5.


Iгв =ГВ2009г./ГВ2008г.( 4.)

Iзп =ГЗП2009/ГЗП2008г.,( 5.)


где Iгв – индекс среднегодовой выработки продукции одним работником;

ГВ – среднегодовая выработка продукции одним работником, тыс. руб.;

Iзп – индекс среднегодовой заработной платы одного работника;

ГЗП. - среднегодовая зарплата одного работника, тыс. руб.;

Iгв =0,62/0,86=0,72Iзп =1642,92/1866,24=0,88

Iгв=0,72 < Iзп =0,88

Приведенные данные свидетельствуют о том, что на анализируемом предприятии темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности труда. Для более точного анализа определим, каков коэффициент опережения, по формуле 6.


Коп=Iгв/Iзп,(6.)


где Iгв – индекс среднегодовой выработки продукции одним работником;

Iзп – индекс среднегодовой заработной платы одного работника.

Коп=0,72/0,88=0,8

Коэффициент опережения равен 0,8. Это показывает, что в дальнейшем неизбежно приведет к перерасходу фонда заработной платы и повышению себестоимости продукции. Для сохранения высокого уровня оплаты труда и конкурентоспособности продукции предприятие должно иметь более высокую производительность труда за счет снижения трудовых затрат. Соотношение темпов роста производительности труда и средней зарплаты, оказывает непосредственное влияние на себестоимость продукции.

Далее для определения суммы экономии или перерасхода фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты используем формулу 7.


ΔЭФЗП=ФЗП2009г.﹡(Iзп-Iгв)/ Iзп, (7.)


где ΔЭФЗП -положительное или отрицательное значение экономии, тыс. руб.;

ФЗП2004г. - фонд зарплаты отчетного периода, тыс. руб.;

Iгв–индекс среднегодовой выработки продукции одним работником;

Iзп – индекс среднегодовой заработной платы одного работника.

ΔЭФЗП=70150*(0,88-0,72)/0,88=70150*0,16= +11224,00

В нашем случае более высокие темпы роста заработной платы привели к перерасходу фонда заработной платы в размере 11224 тыс.руб.

Приведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. На анализируемом предприятии ССВК филиал ОАО «Башспирт» это увеличение производительности труда основных рабочих, а также увеличение доли чистой прибыли в ее общей сумме.


Заключение


На основании проведенного исследования можно сделать вывод, что заработная плата – основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Каждый гражданин, работающий по трудовому договору, имеет право на труд с оплатой без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В настоящее время минимальный размер оплаты труда составляет на 01.03.2010г. - 4254 руб.

В данном отчете преддипломной практики рассмотрены основные финансово-экономические результаты деятельности предприятия за 2007,2008,2009гг. и общая характеристика комбината. В процессе исследования был изучен бухгалтерский учет расчета с персоналом, и проведен анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда. Таким образом, преддипломная практика на ССВК филиал «ОАО Башспирт», показало всю работу бухгалтерской службы по расчету оплаты труда персонала. На комбинате применяется чаще всего повременная и повременно-премиальная оплата труда, рассчитывается исходя из тарифной ставки за час работы или месячного оклада. Удержания из заработной платы производятся в соответствии с законодательством РФ. Делятся на обязательные и по инициативе работодателя. Регистрами синтетического учета являются оборотные ведомости, Главная книга, журналы-ордера по счетам и группам счетов. Предприятием разработано и утверждено «Положение об оплате труда» и штатное расписание на 2007,2008,2009 гг. В штате предприятия имеется: главный бухгалтер и пять групп бухгалтеров, что облегчает работу бухгалтерской службы.

В процессе исследования данного предприятия можно сделать выводы, что хозяйственная деятельность ССВК связана с рисками, которые оказывают непосредственное влияние на трудовые ресурсы. Экономические– конкуренция на внутреннем рынке; рост цен на услуги монополистов (газ, электроэнергия); слабая платежеспособность потребителя. Социальные – возможным в будущем увеличение рыночного уровня заработной платы и отсутствие возможностей его обеспечить. Как следствие, отток специалистов и нарушение социального климата на предприятии. В целях снижения перечисленных рисков предлагаю осуществить мероприятия по предотвращению недоработки в рациональности использования фонда оплаты труда:

Усовершенствовать процесс расчета заработной платы внедрением современных новейших программ.

Отправлять перспективных работников на курсы повышения квалификации.

Все расчеты оплаты труда, пособий и удержаний на предприятии производить в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда.

Отслеживать изменения законодательства регулирующего налогообложения.

Усилить внутренний контроль учета финансовой деятельности организации.

Предложенные рекомендации принесут практическую пользу и помогут обеспечить более полное, удобное отражение учетной информации, а также снизят трудоемкость работы бухгалтерии, тем самым повысив профессионализм и достойный уровень оплаты труда работников предприятий. На сегодняшний день ССВК филиал ОАО «Башспирт» занимает твердые позиции на рынке и увеличивает объемы сбыта алкогольной продукции, а также развивает новые направления деятельности (реализация безалкогольной продукции). Что непосредственно напрямую скажется на уровне оплаты труда персонала.

Размещено на

Если Вам нужна помощь с академической работой (курсовая, контрольная, диплом, реферат и т.д.), обратитесь к нашим специалистам. Более 90000 специалистов готовы Вам помочь.
Бесплатные корректировки и доработки. Бесплатная оценка стоимости работы.

Поможем написать работу на аналогичную тему

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Нужна помощь в написании работы?
Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Пишем статьи РИНЦ, ВАК, Scopus. Помогаем в публикации. Правки вносим бесплатно.

Похожие рефераты: