Порядок начисления оплаты отпусков, больничных листов
Размещено на /
Федеральное агентство по образованию РФ
ГОУ ВПО «УГТУ – УПИ имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»
Кафедра «Бухгалтерский учет и аудит»
КУРСОВОЙ ПРОЕКТ
по дисциплине: «Бухгалтерский (Финансовый) учет»
на тему: «Порядок начисления оплаты отпусков, больничных листов»
2010г.
Содержание
Введение
1. Отпуска
1.1 Ежегодный оплачиваемый отпуск
1.2 Дополнительный отпуск
1.3 Учебный отпуск
1.4 Отпуск по уходу за ребенком
2. Больничный лист
2.1 Пособия по временной нетрудоспособности
2.2 Пособие по беременности и родам
2.3 Единовременное пособие при рождении ребенка
2.4 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет
Заключение
Практическая часть
Библиографический список
Введение
В соответствии с Конституцией РФ граждане нашей страны пользуются правом отдых, а в ТК РФ право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника.
Поэтому каждый работающий человек имеет право на отдых, в течение которого он свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, и время отдыха может использовать по своему усмотрению.
А также в соответствии с действующим законодательством все работники подлежат обязательному государственному социальному страхованию, независимо от характера и длительности выполняемых работ и могут получать пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
Актуальность данной курсовой работы в том, что каждый работающий человек пользуется своим правом на отпуск – это может быть очередной оплачиваемый отпуск или дополнительный, а если работник учится – учебный отпуск. А женщина может воспользоваться отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком.
Человеческая жизнь очень хрупка. В процессе жизни каждый человек находится в опасности перед наступлением обстоятельств, которые могут самым непосредственным образом отразиться на состоянии его здоровья и привести к утрате заработной платы – основного источника средств существования. Преодолеть такие обстоятельства самостоятельно во многих случаях невозможно, поскольку они предопределены объективными социально-экономическими условиями, тесно связаны с производственной деятельностью, практически не зависят от воли отдельного человека. Но они прямо влияют на социальную стабильность общества, поэтому государство принимает на себя определенную долю ответственности за их наступление и создает систему социальной защиты, предоставляет пособия и услуги.
Важнейшее место в системе социального обеспечения принадлежит пособиям. Пособия имеют строго целевое назначение. Так, например, пособие по временной нетрудоспособности назначается с целью замещения утраченного по уважительной причине заработка. А пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5лет – помогает женщине на время ее ухода за своим ребенком.
Данная курсовая работа посвящена теме «Порядок начисления оплаты отпусков, больничных листов».
Цель работы – в теоретической части курсовой работы изучить порядок начисления оплаты отпусков, больничных листов, а в практической части – решить задачу, в соответствии со своим вариантом.
В соответствии с целью работы поставлены следующие задачи:
изучить теоретический материал по выбранной теме;
рассмотреть более подробно, какие бывают отпуска: дополнительный отпуск, учебный отпуск, отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет
рассмотреть пособия: пособия по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5лет.
сделать выводы.
Предмет курсовой работы: Порядок начисления оплаты отпусков, больничных листов.
1. Отпуска
1.1 Ежегодный оплачиваемый отпуск
В соответствии с ТК РФ всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарный дней (ст.115 ТК РФ).
Отпуск за первый год работы предоставляется сотруднику по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Об этом говорится в ст.122 ТК РФ.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Кроме того, если работник был переведен с одного предприятия (учреждения, организации) на другое, то в этом случае отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев работы после перевода.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленных в данной организации (ст.122 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков определяемых работодателем, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ).
График отпусков применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений предприятия на календарный год по месяцам. График визируется руководителем кадровой службы, руководителем структурных подразделений согласовывается с выборным профсоюзным органом (при его наличии) и утверждается руководителем предприятия или уполномоченным лицом.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
Минтруд России разъяснил в письме от 25.04.2002г. № 966-10, что денежная компенсация за неиспользованные ранее отпуска выплачиваются работнику работодателем по их взаимному соглашению.
При расчете количества дней отпуска следует помнить, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Предоставление отпуска оформляется двумя приказами (распоряжениями), которые составляются работниками кадровой службы или уполномоченным лицом и подписываются руководителем предприятия или уполномоченным им лицом. На основании указанных приказов (распоряжений) оформляется записка-расчет, в которой производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск (подписывается работником кадровой службы и бухгалтером), и делаются соответствующие записи в личной карточке, лицевом счете.
Согласно порядку исчисления средней заработной платы, действующему с 06.01.2008г.:
для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат;
для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, отдыха и т.д.);
при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата;
средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев;
особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы фактически начисленной за расчетный период заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
При определении продолжительности оплачиваемых отпусков нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются.
Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, средний дневной заработок определятся исходя из начисленной заработной платы за предшествующий период, равный расчетному.
Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний дневной заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки (оклада).
Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системами оплаты труда, положениями о премировании, включаются при подсчете среднего заработка по времени начисления.
В случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде.
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки (оклады) и выплаты, установленные к тарифным ставкам (окладам) в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам (окладам) в диапазоне значений (проценты, кратность).
Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ);
работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
Трудовым законодательством предусмотрены сохранение рабочего места (должности) и выплата среднего заработка за фактически не проработанное время в следующих случаях:
при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от производства (ст.187 ТК);
при нахождении работника, обязанного проходить медицинское обследование, в медицинском учреждении на обследовании (ст.185 ТК);
при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.167 ТК).
Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок (отпускные).
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Типовые проводки:
Д К
97 70 начислены отпускные на следующий месяц
20 96 образование резерва на заработную плату
25 96 образование резерва на заработную плату
26 96 образование резерва на заработную плату
70 68 удержание НДФЛ
70 76 удержание по исполнительным листам
70 73-2 удержание материального ущерба
70 76-4 депонированная (неполученная) заработная плата
76-4 50 получена депонированная заработная плата
70 50,51 выдана заработная плата
Пример 1:
Сотрудник Иванова Т.Б. начала работать в ООО «Потенциал» с 16 декабря 2007г.
Сотруднику Ивановой Т.Б. предоставляется очередной отпуск с 6 декабря 2009г. по 8 января 2010г. на 28 календарных дней.
В расчетный период входит заработная плата за последние 12 месяцев (таблица 1). Все месяца отработаны полностью. Начисления составили 118 564,16 руб. В этом случае средний дневной заработок исчисляется за последние 12 месяцев путем деления платы на 12 и на 29,4.
Таблица 1. Расчет оплаты отпуска Ивановой Т.Б.
| Расчетный период | Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, руб. | Количество календарных дней |
| Декабрь 2008г. | 10 251,20 | 29,4 |
| Январь 2009г. | 13 584,38 | 29,4 |
| Февраль 2009г. | 11 826,84 | 29,4 |
| Март 2009г. | 10 477,58 | 29,4 |
| Апрель 2009г. | 8 759,06 | 29,4 |
| Май 2009г. | 6 904,00 | 29,4 |
| Июнь 2009г. | 10 837,60 | 29,4 |
| Июль 2009г. | 12 402,25 | 29,4 |
| Август 2009г. | 9 844,82 | 29,4 |
| Сентябрь 2009г. | 8 337,50 | 29,4 |
| Октябрь 2009г. | 7 904,43 | 29,4 |
| Ноябрь 2009г. | 7 434,50 | 29,4 |
| Итого: | 118 564,16 | 352,8 |
Количество календарных дней расчетного периода: 352,80
Средний дневной (часовой) заработок, руб.: 336,07
Он рассчитывается: 118 564,16 : 12 : 29,4 = 336,07
Начислено за декабрь 2009г.:
количество календарных дней отпуска в декабре – 26; сумма за отпуск из фонда оплаты труда – 8 737,82 рублей.
Начислено за январь 2010г.:
количество календарных дней отпуска в январе – 2; сумма за отпуск из фонда оплаты труда – 672,14 рублей.
Итого начислено отпускных – 9 409,96 рублей.
Именно эта сумма начисляется работнику за 28 дней его отпуска.
Пример 2:
Сотрудник Петрова Н.Г. начала работать в ООО «Потенциал» с 07 августа 2008г.
Сотруднику Петровой Н.Г. предоставляется отпуск с 18 мая 2009г. по 15 июня 2009г. на 28 календарных дней.
отпуск пособие нетрудоспособность ребенок
В расчетный период входит заработная плата за последние 12 месяцев (таблица 2). Т.к. Петрова Н.Г. начала работать с 07 августа, то она в августе месяце отработала неполный календарный месяц. В этом случае необходимо рассчитать фактически отработанные календарные дни. Количество календарных дней отработанных в августе исчисляется по формуле1:
29,4 / 31 *25 = 23,7
Начисления составили 85 667,54 руб.
Таблица 2. Расчет оплаты отпуска Петровой Н.Г.
| Расчетный период | Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, руб. | Количество календарных дней |
| Май 2008г. | 0,00 | 0 |
| Июнь 2008г. | 0,00 | 0 |
| Июль 2008г. | 0,00 | 0 |
| Август 2008г. | 8 553,81 | 23,7 |
| Сентябрь 2008г. | 10 128,36 | 29,4 |
| Октябрь 2008г. | 8 596,75 | 29,4 |
| Ноябрь 2008г. | 8 613,57 | 29,4 |
| Декабрь 2008г. | 9 972,82 | 29,4 |
| Январь 2009г. | 13 805,04 | 29,4 |
| Февраль 2009г. | 8 904,03 | 29,4 |
| Март 2009г. | 8 101,47 | 29,4 |
| Апрель 2009г. | 8 991,69 | 29,4 |
| Итого: | 85 667,54 | 258,9 |
Количество календарных дней расчетного периода: 258,9
Средний дневной (часовой) заработок, руб.: 330,89
Он рассчитывается: 85 667,54 / 258,9 = 330,89
Начислено за май 2009г.:
количество календарных дней отпуска в декабре – 14; сумма за отпуск из фонда оплаты труда – 4 632,46 рублей.
Начислено за июнь 2009г.:
количество календарных дней отпуска в январе – 14; сумма за отпуск из фонда оплаты труда – 4 632,46 рублей.
Итого начислено отпускных – 9 264,92 руб.
Именно эта сумма начисляется работнику за 28 дней его отпуска.
1.2 Дополнительный отпуск
Дополнительные отпуска устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), либо в качестве меры поощрения (стимулирующие). По сути, возможность предоставления дополнительных стимулирующих отпусков должна определяться работодателем.
Дополнительные оплачиваемые отпуска различаются по их продолжительности и по основаниям возникновения, по порядку предоставления.
Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск зависит от условий труда (ст.117 ТК РФ), характера работы (ст.118 ТК РФ), ненормированного рабочего дня (ст.119 ТК РФ), климатической зоны (ст.321 ТК РФ) и других особенностей трудовой деятельности.
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ст.116 ТК РФ).
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей экономики. Продолжительность такого отпуска зависит от времени работы в подземных условиях, в разрезах, карьерах и составляет от 4 до 24 календарных дней.
Как и на основной, право на дополнительный отпуск в первый год возникает у сотрудника через 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.
Продолжительность дополнительного отпуска исчисляется в календарных днях. Однако праздничные дни, приходящиеся на это время, в расчет не включаются (ст.120 ТК РФ).
Основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, как правило, используются одновременно. При исчислении общей продолжительности отпуска производится суммирование указанных отпусков.
1.3 Учебный отпуск
Весь комплекс гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, выражается в предоставлении им большего свободного от работы времени для успешной учебы и повышения квалификации (ст.173-177 ТК РФ).
Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, предоставляются только в том, случае, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию, а работник обучается в нем успешно.
В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
К дополнительным отпускам для данной категории работников по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Обучающимся работникам в соответствующих случаях предоставляются:
дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка;
отпуск без сохранения заработной платы.
Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется ТК РФ:
при обучении в высшем учебном заведении на заочном или вечернем отделении:
для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);
для подготовки и защиты диплома со сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца;
для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц;
при обучении в учебном заведении среднего профессионального образования на заочном или вечернем отделении:
для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней;
для подготовки и защиты диплома с сдачи итоговых государственных экзаменов – 2 месяца;
для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц;
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется (ст.173 – 176 ТК РФ):
при поступлении в высшее учебное заведение:
работникам, допущенным к вступительным экзаменам – 15 календарных дней;
работникам – слушателям подготовительных отделений высших учебных заведений для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;
при обучении в высшем учебном заведении на дневном отделении:
для сдачи экзаменов и зачетов – 15 календарных дней в учебном году;
для подготовки и защиты диплома, сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца;
для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.
Для получения законных гарантий перед уходом на сессию студент должен написать заявление и принести справку-вызов из учебного заведения. В этой справке указывается, на какой период сотруднику требуется отпуск. Доказательством того, что человек действительно сдавал экзамены, служит справка-подтверждение (отрывная часть справки-вызова), которую администрация учебного заведения заполняет после окончания сессии и заверяется печатью.
1.4 Отпуск по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Такое положение установлено ст.256 ТК РФ. Отпуск предоставляется с того дня, который следует за днем окончания отпуска по беременности и родам.
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяется федеральным законом.
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или частично не только матерью, но и тем родственником, который ухаживает за этим ребенком (отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником). Если же ребенок находится под опекой, то отпуск предоставляется его опекуну.
Отпуск предоставляется администрацией предприятия на основании заявления на имя руководителя. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка. Так же необходима справка с работы мужа, о том, что он не брал отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной как полностью, так и частично.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет является частично оплачиваемым. В период этого отпуска выплачивается пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Остальная часть отпуска (от 1,5 до 3 лет) не оплачивается.
2. Больничный лист
2.1 Пособия по временной нетрудоспособности
В соответствии с действующим законодательством все работники подлежат обязательному государственному социальному страхованию, независимо от характера и длительности выполняемых работ.
Средства социального страхования используются на:
выплату пособий по временной нетрудоспособности: по беременности и родам; единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременного пособия при рождении ребенка; ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком – инвалидом и т.д.
Право на пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее – застрахованные лица). Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства.
Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы;
необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении.
С 1 января 2007г. размер пособия в каждом конкретном случае зависит от причины наступления временной нетрудоспособности и продолжительности страхового стажа работника. В страховой стаж включаются периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Размер пособия зависит от страхового стажа: до 5 лет – это 60%; от 5 до 8 лет – 80%; 8 лет и более – 100%.
Общая сумма денежного пособия по временной нетрудоспособности определяется умножением дневного пособия на количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
Расчетным периодом при исчислении среднего заработка для расчета пособий являются последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам. Если сотрудник имеет страховой стаж менее 6 месяцев больничный ему начисляется из расчета 1 МРОТ за полный календарный месяц (МРОТ на 2009г. – 4 330,00 руб.). Может получиться так, что сотрудник отработал на предприятии менее шести месяцев, но все оставшиеся месяцы он работал в другой организации, и это подтверждается его трудовой книжкой. В этом случае больничный лист, следует рассчитывать в обычном порядке.
Пример 3.
Сотрудник Тебенькова Л.С. работает в организации ООО «Потенциал» с 01.12.2007г.
Предприятие применяет ЕНВД и УСН.
Тебенькова Л.С. предоставила больничный лист № 5432437 за период с 05.05.2009г. по 15.05.2009г. Страховой стаж для расчета больничного листа составляет 1 год 5 месяцев 5 дней – на основании записей в трудовой книжке.
Тебенькова Л.С. имеет право на расчет пособия из среднего заработка в размере 60%.
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за месяц 21 528,00.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – 4 330,00 руб.
Расчетный период для исчисления пособия с 01.05.2008г. по 30.04.2009г. (таблица 3).:
очередной отпуск с 12.11.2008г. по 09.12.2008г.
больничный лист с 21.01.2009г. по 06.03.2008г.
очередной отпуск с 06.04.2009г. по 04.05.2009г.
Число календарных дней, подлежащих оплате за период с 01.05.2008г. по 30.04.2009г.:
с 01.11.2008г. по 11.11.2008г. – 11 дней
с 10.12.2008г. по 31.12.2008г. – 22 дня
с 01.01.2009г. по 20.01.2009г. – 20 дней
с 01.02.2009г. по 28.02.2009г. – 0 дней
с 07.03.2009г. по 31.03.2009г. – 25 дней
с 01.04.2009г. по 05.04.2009г. – 5 дней
Таблица 3. Начисленная заработная плата за 12 месяцев.
| Месяц | Календарные дни | Начисленная зарплата | |
| 1 | Май 2008г. | 31 | 6 689,54 |
| 2 | Июнь 2008г. | 30 | 8 852,11 |
| 3 | Июль 2008г. | 31 | 8 918,76 |
| 4 | Август 2008г. | 31 | 9 302,95 |
| 5 | Сентябрь 2008г. | 30 | 9 178,30 |
| 6 | Октябрь 2008г. | 31 | 8 736,50 |
| 7 | Ноябрь 2008г. | 11 | 1 790,08 |
| 8 | Декабрь 2008г. | 22 | 7 316,02 |
| 9 | Январь 2009г. | 20 | 6 836,04 |
| 10 | Февраль 2009г. | ||
| 11 | Март 2009г. | 25 | 6 399,47 |
| 12 | Апрель 2009г. | 5 | 471,82 |
| ИТОГО: | 267 | 74 491,59 |
Расчет среднедневного заработка 74 491,59 / 267 = 278,99 руб.
Расчет дневного пособия с учетом страхового стажа: 278,99*60% = 167,39.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности (таблица 4).
Таблица 4. Расчет пособия.
| Месяц/кол-во дней в месяце | Макс.дневное пособие (руб.) | Сравнение макс. пособия с дневным | Пособие за месяц (руб.) | |
| Май | 31 | 21 528,00 / 31 = 694,45 | больше 167,39 | 167,39*11 = 1 841,29 |
| Пособие всего | 1 841,29 | |||
Пособие за счет ФСС – 1 536,45 руб.
Пособие за счет работодателя – 304,84 руб.
2.2 Пособие по беременности и родам
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности -84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов -86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка.
Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности на 2009г. - 25 390,00 руб. (без учета районного коэффициента).
Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размер, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованной женщины.
Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованная женщина предоставляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией. Работодатель осуществляет выплату пособия по беременности и родам застрахованной женщине в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы.
Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка за период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
Размер дневного пособия исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст.7 ст.11 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006г.
Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.
Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается не позднее 10 дней со дня предоставления необходимых документов. Работники обеспечиваются пособием по беременности и родам за счет средств государственного социального страхования. Размер этого пособия не зависит от величины непрерывного трудового стажа. Больничный лист оплачивается за число рабочих дней, которые приходятся на период отпуска по беременности и родам.
Пример 4.
Порядок расчета пособия по беременности и родам.
Сотрудник Тебенькова Л.С. работает в организации ООО «Потенциал» с 01.12.2007г.
На основании больничного листа № ВС 5432447 организация предоставила сотруднице отпуск по беременности и родам с 16.05.2009г. по 02.10.2009г. сроком на 140 календарных дней.
Для расчета пособия (таблица 5), надо рассчитать число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде, а также сумму фактического заработка за расчетный период, затем рассчитать среднедневной заработок и дневное пособие с учетом страхового стажа.
Для расчета принято:
Страховой стаж составляет больше 6 месяцев, поэтому расчет пособия из среднего заработка составляет 100%.
Расчетный период для исчисления пособия: с 01.05.2008г. по 30.04.2009г.
Заработок за последние 12 месяцев – 74 491,59 руб. (таблица 3).
Календарные дни – 267 (таблица 3)
Расчет среднедневного заработка 74 491,59 / 267 = 278,99 руб.
Расчет дневного пособия с учетом страхового стажа 278,99*100% = 278,99 руб.
Теперь рассчитаем пособие по беременности и родам за период с 16.05.2009 по 02.10.2009г.
Максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц составляет 29 198,50 рублей (на основании пп.2 п.1 ст.8 ФЗ от 25.11.2008г. № 216-ФЗ: 25 390,00 *15% , где 15% - это районный коэффициент).
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 2009г. – 4 330,00 руб.
Расчет числа календарных дней, подлежащих оплате за период с 16.05.2009г. по 02.10.2009г.:
с 15.05.2009г. по 31.05.2009г. = 16 дней
с 01.06.2009г. по 30.06.2009г. = 30 дней
с 01.07.2009г. по 31.07.2009г. = 31 день
с 01.08.2009г. по 31.08.2009г. = 31 день
с 01.09.2009г. по 30.09.2009г. = 30 дней
с 01.10.2009г. по 02.10.2009г. = 2 дня
Таблица 5. Расчет пособия по беременности и родам.
| Месяц/кол-во дней в месяце | Макс.дневное пособие (руб.) | Сравнение макс. пособия с дневным | Пособие за месяц (руб.) | |
| Май | 31 | 29 198,50 / 31 = 941,89 | больше 278,99 | 278,99*16= 4 463,84 |
| Июнь | 30 | 29 198,50 / 30 = 973,28 | больше 278,99 | 278,99*30= 8 369,70 |
| Июль | 31 | 29 198,50 / 31 = 941,89 | больше 278,99 | 278,99*31= 8 648,69 |
| Август | 31 | 29 198,50 / 31 = 941,89 | больше 278,99 | 278,99*31= 8 648,69 |
| Сентябрь | 30 | 29 198,50 / 30 = 973,28 | больше 278,99 | 278,99*30= 8 369,70 |
| Октябрь | 31 | 29 198,50 / 31 = 941,89 | больше 278,99 | 278*2= 557,98 |
| Пособие всего: | 39 059,26 | |||
Таким образом, Тебенькова Л.С. получит пособие в размере 39 059,26 руб.
2.3 Единовременное пособие при рождении ребенка
Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
В случае рождения 2 и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка.
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 9 592,03 руб. – без учета районного коэффициента.
Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей.
Для назначения и выплаты пособия при рождении ребенка предоставляются:
заявление о назначении пособия;
справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния;
справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат, учатся)
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается не позднее 10 дней с даты предоставления всех необходимых документов.
Пособие выплачивается за счет средств ФСС РФ.
2.4 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, выплачивается работающим гражданам (матери, отцу, другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком) в размере 40% среднего заработка по