Xreferat.com » Рефераты по информатике и программированию » Организация АРМБ по оплате труда

Организация АРМБ по оплате труда

Введение

1. Анализ бухгалтерской информационной системы организации.

1.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия.

1.2 Общая характеристика и технология ведения справочников условно-постоянной информации по учету расчетов с персоналом по оплате труда.

1.3 Организация первичного учета

1.4 Организация аналитического и синтетического учета

2. Пути совершенствования организации автоматизированного бухгалтерского учета по учету расчетов с персоналом по оплате труда

2.1 Подготовка программы «1С: Зарплата и кадры» к эксплуатации.

2.2 Технология ведения первичного учёта в программном модуле «1С: Зарплаты и кадры».

2.3 Формирование регистров аналитического и синтетического учёта в программе.

3. Экономическая эффективность автоматизации учета

Выводы и предложения

Библиографический список



Введение


Учет труда и заработной платы является важнейшим участком учета для любой организации: промышленной, торговой, финансовой. Большое количество операций и документов на данном участке определяет необходимость организации как можно более эффективной системы учета. В настоящее время это достигается созданием автоматизированного рабочего места по учету труда и заработной платы. Организация такого АРМ в ООО «Услуга» и является предметом данной работы.

Цель курсовой – организовать экономически-обоснованную систему автоматизированного учета труда и заработной платы на предприятии ООО «Услуга».

В соответствии с обозначенной целью можно выделить ряд задач:

1) Охарактеризовать возможности используемой на предприятии компьютерной бухгалтерской программы.

2) Предложить современную программу для автоматизации учета, объяснить свой выбор.

3) Рассмотреть организацию первичного учета, аналитического и синтетического учета.

4) Предложить пути совершенствования организации автоматизированного учета

5) Рассчитать экономическую эффективность внедрения программы.

Вся работа разбита на три части. В первой будет описано текущее состояние системы учёта труда и заработной платы на предприятии ООО «Услуга», определены особенности данной системы, рассмотрены формируемые на участке первичные и сводные документы. Вторая часть посвящена описанию предлагаемой для автоматизации учёта программы. В третьей будет рассчитана экономическая эффективность внедрения программы на участке учёта.

Источниками информации являются научные труды и учебные пособия российских учёных, а также материалы, собранные в самой организации во время прохождения летней практики.


1. Анализ бухгалтерской информационной системы организации.


1.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия.


Общество с ограниченной ответственностью «Услуга» осуществляет свою деятельность на основании Устава (Приложение А) и в соответствии с действующим законодательством.

ООО "Услуга" находится в пгт. Лебяжье Кировской области, ул. Комарова, 13. Уставный капитал определяет минимальный размер имущества, гарантирующий интересы его кредиторов, и составляет 100000 рублей, который вносится денежными средствами. К моменту регистрации ООО "Услуга" уставный капитал оплачен в размере 50% путем внесения учредителями денежных средств на расчетный счет Общества. Остальные 50% уставного капитала участники общества вносят в течение 1 года с момента государственной регистрации Общества.

Имущество Общества образуется за счет вкладов в уставный капитал, а также за счет иных источников, предусмотренных действующим законодательством РФ. В частности, источниками образования имущества Общества являются:

- уставный капитал Общества;

- доходы, получаемые от оказываемых Обществом услуг;

- кредиты банков и других кредиторов;

- вклады участников;

- безвозмездные взносы организаций, предприятий, граждан;

- иные источники, не запрещенные законодательством.

Общество вправе образовывать резервный и иные фонды, отчисления в которые осуществляются в размерах и порядке, установленных Общим собранием участников. Организацию документооборота в Обществе осуществляет директор. По месту нахождения исполнительного органа Общество хранит следующие документы:

- учредительные документы Общества, а также изменения и дополнения;

- протокол Общего собрания учредителей Общества, содержащий решение о создании Общества и об утверждении денежной оценки неденежных вкладов в уставный капитал, а также иные решения, связанные с созданием Общества;

- документ, подтверждающий государственную регистрацию Общества;

- документы, подтверждающие права Общества на имущество, находящееся на его балансе;

- внутренние документы;

- протоколы Общих собраний участников и Ревизионной комиссии (Ревизора), аудитора, государственных и муниципальных органов финансового контроля;

- заключения аудитора, государственных и муниципальных органов финансового контроля;

Финансовый год Общества совпадает с календарным годом. Директор и главный бухгалтер Общества несут личную ответственность за соблюдение порядка ведения, достоверность учета и отчетности.

ООО "Услуга" является коммерческой организацией, целью которой является получение прибыли.

Предметом деятельности Общества является:

Розничная торговля;

Посреднические услуги при купле-продаже товаров народного потребления;

Бытовые услуги населению;

Услуги по перевозке грузов;

Снабжение;

Сбыт;

Принятая организацией учётная политика (Приложение Б) подлежит оформлению соответствующей организационно-распорядительной документацией. В данном случае – приказом № 59 по ООО "Услуга" от 31.12.2006г

Бухгалтерский учет на предприятии осуществляется в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996г. № 129 – ФЗ, Положением по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ от 29 июля 98г. № 34н, Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98, Положением по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99. Бухгалтерский учет на предприятии ведется в соответствии с разработанным планом счетов. Согласно обязательным правилам ведения бухгалтерского учета в Российской Федерации учетной политикой предприятия предусмотрен выбор формы бухгалтерского учета. В ООО «Услуга» бухгалтерский учет ведется с использованием регистров журнально-ордерной формы, с применением компьютерной техники и бухгалтерской программы, обеспечивающей сбор, регистрацию, передачу, обработку информации о хозяйственных процессах экономического объекта с целью удовлетворения потребностей внутренних и внешних пользователей информации. Автоматизация бухгалтерского учета осуществляется с помощью специальной бухгалтерской программы «1С: Бухгалтерия 7.7».

Программа 1С:Бухгалтерия является универсальной бухгалтерской программой и предназначена для ведения синтетического и аналитического бухгалтерского учета по различным разделам.

Аналитический учет ведется по объектам аналитического учета (субконто) в натуральном и стоимостном выражениях. Программа предоставляет возможность ручного и автоматического ввода проводок. Все проводки заносятся в журнал операций. При просмотре проводок в журнале операций их можно ограничить произвольным временным интервалом, группировать и искать по различным параметрам проводок.

Кроме журнала операций программа поддерживает несколько списков справочной информации (справочников):

план счетов;

список видов объектов аналитического учета;

списки объектов аналитического учета (субконто);

констант и т.д.

На основании введенных проводок может быть выполнен расчет итогов. Итоги могут выводиться за квартал, год, месяц и за любой период, ограниченный двумя датами. Расчет итогов может выполняться по запросу и одновременно с вводом проводок (в последнем случае не требуется пересчет).

После расчета итогов программа формирует различные ведомости:

сводные проводки;

оборотно-сальдовую ведомость;

оборотно-сальдовую ведомость по объектам аналитического учета;

карточка счета;

карточка счета по одному объекту аналитического учета;

анализ счета (аналог главной книги);

анализ счета по датам;

анализ счета по объектам аналитического учета;

анализ объекта аналитического учета по всем счетам;

карточка объекта аналитического учета по всем счетам;

журнальный ордер.

В программе существует режим формирования произвольных отчетов, позволяющий на некотором бухгалтерском языке описать форму и содержание отчета, включая в него остатки и обороты по счетам и по объектам аналитического учета. С помощью данного режима реализованы отчеты, предоставляемые в налоговые органы, кроме того, данный режим используется для создания внутренних отчетов для анализа финансовой деятельности организации в произвольной форме.

Кроме того, программа имеет функции сохранения резервной копии информации и режим сохранения в архиве текстовых документов.

Главное назначение архивной копии - подстраховка от потери информации из-за поломки компьютера, перепадов напряжения в электросети, вирусов. Архивную копию рекомендуется сохранять ежедневно или после ввода данных в больших объемах. Имеет смысл держать два варианта архивной копии: последний и предпоследний. Например, сегодня Вы сохраните копию на дискете 1, завтра - на дискете 2, а послезавтра - снова на дискете 1 и т.д. Это защитит Вас от потери информации из-за некачественных дискет. Дискеты рекомендуется подписывать: номер дискеты, дата создания копии.

Программа может быть полностью настроена бухгалтером на текущее законодательство и конкретные формы учета.

Ответственность за организацию бухгалтерского учета на предприятии, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет директор предприятия. Главный бухгалтер непосредственно подчиняется директору предприятия.

Финансовые результаты деятельности организации за анализируемый период, рассчитанные на основе данных бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках (Приложения В, Г) представлены в таблице 1.


Таблица 1

Финансовые результаты деятельности ООО «Услуга»

Показатель 2006 г.
Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб. 6146
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб. 2480
Прибыль от продаж, тыс. руб. 3666
Прибыль до налогообложения, тыс. руб. 3763
Рентабельность продаж, %:
- по прибыли от продаж 59,6
по прибыли до налогообложения 61,2

В 2006 году ООО «Услуга» получила выручки от продаж в размере 6,1 млн. руб. Прибыль от продаж составила 3,6 млн. руб., что превышает себестоимость проданных товаров. Можно сделать вывод, что предприятие работает не в убыток.

1.2 Общая характеристика и технология ведения справочников условно-постоянной информации по учету расчетов с персоналом по оплате труда.

Для учета расчетов с персоналом по оплате труда в программе «1С : Бухгалтерия» используются следующие справочники условно-постоянной информации:

«Сотрудники»

«Виды начислений (выплат)»

«Налоги и отчисления»

«Виды вычетов»

«Подразделения»

Рассмотрим данные справочники более подробно.


Справочник «Сотрудники»

Справочник используется для ведения списка сотрудников, а также для хранения кадровой информации и отдельных параметров расчета НДФЛ и налогов с ФОТ.

Кроме того, элементы справочника используются в качестве объектов учета при ведении учета на счетах:

69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;

70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

71 «Расчеты с подотчетными лицами»;

73 «расчеты с персоналом по прочим операциям»

98.3 Предстоящие поступления по недостачам, выявленным за прошлые годы»;

98.4 «Разницы между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей»

В типовой конфигурации для данного справочника предусмотрена возможность произвольного объединения элементов в группы и подгруппы (Приложение Д).

В нижней части формы справочника расположены кнопки, позволяющие просмотреть историю периодических реквизитов элемента справочника (сотрудника), получить информацию по выбранному сотруднику или по всем сотрудникам фирмы. Кнопка «Отчет по сотрудникам» позволяет получить отчет по всем сотрудникам, в котором указывается табельный номер сотрудника, ФИО, подразделение, оклад, количество иждивенцев и т.д. Отчет формируется по состоянию на текущую дату. Дата актуальности указывается в заголовке формы. Для изменения даты актуальности следует перед составлением отчета установить эту дату рабочей.

Если в справочнике выбрана не группа, а конкретный сотрудник, то по кнопке «Отчет по сотруднику» можно формировать информационный отчет только по выбранному в справочнике сотруднику. В отличие от отчета, формируемого по всем сотрудникам, в этом отчете отражается история изменения исходных данных для начисления зарплаты от первой записи в справочнике до рабочей даты.

Отчет по сотрудникам имеет кнопки управления «Обновить» и «Настройка». По кнопке «Обновить» отчет строится заново с теми же параметрами. По кнопке «Настройка» открывается диалог задания параметров отчета:

В реквизите «Сотрудники» вводится элемент справочника «Сотрудники». Для получения отчета по всем сотрудникам следует воспользоваться кнопкой «По всем».

Реквизиты формы элемента справочника «Сотрудник» размещены на двух закладках.

На закладке «Общие сведения» отображаются общие данные о сотруднике: табельный номер, ИНН, ФИО (полностью), должность, пол, дата рождения и т.п. (Приложение Е)

В реквизите «Номер ПФР» указывается регистрационный номер сотрудника в пенсионном фонде. При составлении отчетности в ПФР указанный номер будет использоваться для разделения сотрудников на застрахованных и незастрахованных.

В реквизите «Подразделение» указывают подразделение, в котором работает сотрудник.

Реквизит «Характер работы» предназначен для хранения истории трудовых отношений сотрудника. Для данного реквизита предусмотрено два значения:

Трудовые отношения установлены;

Трудовые отношения прекращены.

На закладке «Прочее» вводятся сведения о документе, удостоверяющем личность (вид документа, серия и номер, кем выдан и дата выдачи) и адресные данные сотрудника. (Приложение Ж)

Указанные сведения используются при печати первичных документов (например, при печати кассовых ордеров), при формировании налоговой карточки и индивидуальной карточки, а также при подготовке отчетности в ПФР.


Справочник «Виды начислений (выплат)

Справочник предназначен для ведения списка видов доходов, начисляемых сотрудникам организации, (заработной платы, вознаграждений, пособий и пр.). Для добавления и редактирования элементов справочника предназначено меню «Справочники – Виды начислений (выплат)».(Приложение З)

В группе реквизитов «Вид дохода для учета НДФЛ» указываются код и наименование вида дохода, в соответствии с Приказом МНС РФ от 1 ноября 2000 г. № БГ-3-08/379. Указанный код дохода будет определять налоговую ставку при автоматическом расчете НДФЛ, выполняемом при проведении документа «Начисление зарплаты».

Реквизит «Список взимаемых налогов» содержит список налогов с ФОТ, взимаемых с выплат данного вида. Если в списке напротив какого-либо налога установлена пометка (галочка), то доходы работников, относящиеся к данному виду начислений, будут включаться в базу этого налога. В типовой конфигурации автоматический расчет налогов с ФОТ выполняется при проведении документа «Закрытие месяца».

Справочник «Виды начислений (выплат)» используется для ведения аналитического учета на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Выбор вида начислений, к которому относится начисленный доход, производится в форме документа «Начисление зарплаты» (меню «Документы - Зарплата – Начисление зарплаты»).


Справочник «Налоги и отчисления»

В справочнике «Налоги и отчисления» содержится список налогов и фондов, используемый при расчете заработной платы и при составлении регламентированной отчетности. В справочнике содержится информация о каждом виде отчислений и налогов: регистрационный номер плательщика, срок уплаты, ставка, банковские реквизиты и балансовый счет по учету расчетов. Данная информация используется при расчете сумм налога и оформлении банковских документов. (Приложение И)

Справочник поставляется заполненными отдельными видами налогов, взносов и сборов, для каждого из которых указаны:

условный буквенный код;

наименование;

ставка налога или тариф страховых взносов;

счет бухгалтерского учета расчетов по данному налогу (взносу) и объекты аналитического учета для указанного счета.

Перед использованием данный справочник необходимо отредактировать, приведя его в соответствие с требованиями учета на предприятии. (Приложение К)

Буквенный код у существующих элементов справочника не изменяют, так как он используется для идентификации конкретных видов налогов и отчислений документами конфигурации.

Реквизит «Статус составителя» содержит двузначный показатель статуса, который определяет юридическое лицо или соответствующий орган, непосредственно оформившие расчетный документ на перечисление налогов и иных обязательных платежей в бюджетную систему.

В реквизите «Код БК» указывается код бюджетной классификации (КБК) в соответствии с классификацией доходов бюджетов РФ.

В реквизите «Периодичность платежа» указывается, с какой периодичностью уплачивается данный налог или сбор (декадная, месячная, квартальная и т. д.).

Указанные выше реквизиты предназначены для автоматизации заполнения платежных документов на перечисление налогов (сборов) и иных обязательных платежей в бюджетную систему и автоматически подставляются в платежный документ при выборе налога.

Для налогов («Налог на прибыль», «Налог на имущество») ставка налога – фиксированная и хранится в периодическом реквизите «Ставки».

Способ формирования ставок отчислений в фонды, составляющие единый социальный налог, отличается от способа формирования ставок прочих налогов.

ЕСН представлен в справочнике четырьмя элементами, по числу относящихся к нему фондов:

пенсионный фонд (ПФР);

Фонд социального страхования (ФСС);

Фонд обязательного медицинского страхования федеральный (ФФОМС);

Фонд обязательного медицинского страхования территориальный (ТФОМС).

Принадлежность элемента справочника к ЕСН определяется по его буквенному коду. При расчете сумм ЕСН, реквизит «Ставки» не учитывается. Для хранения ставок по каждому фонду предусмотрена регрессионная шкала. Посмотреть или отредактировать данную шкалу можно, используя кнопку «Ставки» в форме элемента справочника или при помощи кнопки панели инструментов открыть соответствующий подчиненный справочник «Ставка налогов».(Приложение Л)


Справочник «Виды вычетов»

Этот справочник содержит перечень возможных вычетов. Он соответствует справочнику «Налоговые вычеты» из Приказа МНС РФ № БГ-3-08/379 от 01.11.2003 «Об утверждении форм отчетности по налогу на доходы физических лиц». Справочник не редактируется и может пополняться только при загрузке очередной типовой конфигурации.


Справочник «Подразделения»

Справочник «Подразделения» используется для ведения аналитического учета в разрезе подразделений на счетах:

20 «Основное производство»;

23 «Вспомогательное производство»;

25 «Общепроизводственные расходы»

26 «Общехозяйственные расходы»

28 «Брак в производстве»

29 «Обслуживающие производства и хозяйства»

79 «Внутрихозяйственные расчеты»


Таким образом, справочник позволяет вести учет затрат на местах производства работ и по местам концентрации хозяйственных функций. Подразделения также используются в ряде документов по учету основных средств.


1.3 Организация первичного учета


Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации.

Труд работников оплачивается по утвержденным в организации тарифным ставкам (окладам) или сдельным расценкам в зависимости от принятой в ней системы оплаты труда и условий трудового договора. При этом запрещается устанавливать заработную плату ниже минимального размера, установленного законодательством РФ.

Организация вправе самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными для системы ее хозяйствования. Вместе с тем вид, система оплаты, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования обязательно фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации. О любых изменениях в условиях оплаты труда или о введении новых условий администрация организации обязана предупредить работников не позднее, чем за два месяца. [4]

Процесс учета на любом участке бухгалтерии начинается с создания первичных документов. Не является исключением и отдел учета труда и заработной платы. Особенностью данного участка является составление первичных документов, как самими работниками отдела, так и работниками предприятия, а также руководством – директором и главным бухгалтером.

На каждого принятого, на работу на основании его заявления заполняется личная карточка (Приложение Н), в которой дается полная характеристика работника: его семейное положение, образование, специальность, стаж, паспортные данные.

Среди основных первичных документов по учету труда и его оплаты можно выделить:

1) Приказ о приеме на работу

2) Приказ об увольнении

3) Приказ о предоставлении отпуска (очередного или внеочередного)

4) Больничный лист

5) Приказ о направлении работника в командировку

6) Приказ о переводе работника на другую работу

7) Приказ о выдаче заработной платы

8) Приказ на выплату премии

9) Заявление о вычетах по НДФЛ

Рассмотрим указанные документы подробнее.

Учет кадров. Для учета данных о сотрудниках предназначен справочник «Сотрудники». Для ввода сведений о сотрудниках рекомендуется использовать специальные документы кадрового учета. Как правило, в таких документах, предусмотрены поля, аналогичные реквизитам справочника «Сотрудники».

При проведении кадровых документов, указанные в них сведения автоматически записываются в соответствующие ре­квизиты справочника «Сотрудники», причем если документ изменя­ет значение периодического реквизита, то дата записи значения рек­визита совпадает с датой документа. Всего в типовой конфигурации предусмотрены следующие документы кадрового учета:

Приказ о приеме на работу;

Приказ о кадровых изменениях;

Приказ об изменении окладов;

Приказ об увольнении.

Для просмотра списка кадровых документов предназначен жур­нал «Приказы по кадрам» (меню «Журналы - Кадры»)

Приказ о приеме на работу предназначен для ввода сведений о новом сотруднике. (Приложение О). Данная организация ведет в ручную книгу приказов. В этой книге и составляется приказ о приеме на работу.

Для изменения значений периодических реквизитов сотрудника в типовой конфигурации предназначен документ «Приказ о кадровых изменениях» (меню «Документы – Зарплата – Приказ о кадровых изменениях»). Если установить курсор в строку с фамилией того сотрудника, кадровые данные которого вы хотите изменить, в форму нового документа «Приказ о кадровых изменениях» будут перенесены актуальные данные по этому сотруднику.

Документ следует использовать:

при переводе работника из одного подразделения в другое;

при изменении количества детей или типа налогового вычета;

при изменении статуса налогового резидента (для целей расчета НДФЛ);

при получении работником инвалидности;

при изменении месячного оклада и т.п.

Форма документа включает три закладки: «Общие сведения», «Начисление з/пл» и «Налоги и отчисления». Состав реквизитов документа на этих закладках аналогичен составу реквизитов на одноименных закладках документа «Приказ о приеме на работу».

В форме документа следует указать новые значения изменившихся реквизитов. После этого документ следует распечатать (кнопка «Печать») и провести (кнопка «ОК»).

При проведении документа в справочнике «Сотрудники» устанавливаются новые значения реквизитов сотрудника, измененных в форме документа.

Для случаев, когда требуется изменить оклады всем или группе сотрудников в типовой конфигурации предназначен документ «Приказ об изменении окладов» (меню «Документы – Зарплата – Приказ об изменении окладов»). В поле ввода даты документа следует указать число, начиная с которой сотрудникам устанавливаются новые оклады.

Для добавление сотрудника в табличную часть документа можно воспользоваться клавишей Insert.

Если оклады изменяются у всех или у большинства сотрудников, то можно воспользоваться кнопкой «Заполнить». При этом в табличную часть будут занесены все сотрудники организации. Полученный список можно скорректировать, удалив из него тех сотрудников, оклады которых не изменяются. Для этого следует установить курсор в сроке с удаленным сотрудником и нажать клавишу Del. Для формирования списка сотрудников сразу с новыми окладами можно воспользоваться кнопкой «Подбор». При этом открывается справочник «Сотрудники», а после выбора сотрудника - вызывается дополнительное диалоговое окно для ввода нового оклада. После ввода оклада справочник не закрывается, ожидая выбора следующего сотрудника. После того, как все сотрудники будут указаны, окно справочника «Сотрудники» следует закрыть.

Сформированный документ следует сохранить и провести (кнопка «ОК»). При проведении документа для всех сотрудников, указанных в документе, в справочнике «Сотрудники» в реквизите «Оклад» устанавливается новое значение.

Для автоматического начисления заработной платы типовой конфигурации предназначен документ «Начисление зарплаты» (меню «Документы – Зарплата – Начисление зарплаты»).

Реквизиты документа расположены на двух закладках «Сведения о начислении» и «Сотрудники».

Сведения о начислении рекомендуется вводить в следующем порядке:

указать дату начисления зарплаты (дату расчетной ведомости). Обычно дата начисления приходиться на последний рабочий день месяца, который начисляется зарплата;

выбрать из справочника «Подразделения» структурное подразделение, сотрудникам которого начисляется заработная плата. Для того, чтобы рассчитать зарплату всех сотрудников организации, данный реквизит следует оставить незаполненным;

выбрать из справочника видов начисления, соответствующий начисляемому доходу. Указанный вид начисления будет использован при отражении доходов сотрудников в бухгалтерском учете, а так же для расчета ставки налога на доходы физических лиц;

установить переключатель «Счет отнесения затрат на оплату труда» в нужное положение;

заполнить табличную часть (можно сформировать список самостоятельно или воспользоваться режимом автоматического заполнения).

Список сотрудников, которым начисляется зарплата, размещен в табличной части документа на закладке «Сотрудники».

Для добавления сотрудника в табличную часть документа можно воспользоваться клавишей Insert.

Для автоматического заполнения табличной части нажмите на кнопку «Заполнить». При этом в табличную часть документа автоматически добавятся все сотрудники, Работающие в указанном подразделении, а колонке «Начислено» будут указаны оклады данных сотрудников. После этого список сотрудников и суммы начислений можно скорректировать. Например, корректировка оклада может быть произведена, если сотрудник принят на работу в текущем месяце: в этом случае оплате подлежит фактически отработанное время исходя из дневной тарифной ставки за количество отработанных рабочих дней.

При проведении документа в бухгалтерском учете отражается начисление зарплаты и начисление (удержание) НДФЛ. Проводки по начисления ЕСН, взносов в ПФР и взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний формируются при проведении документа «Закрытие месяца».

Исчисленный НДФЛ отражается в учете проводкой с кредита счета 68.1 «Налог на доходы физических лиц» в дебет счета 70 «Расчеты по оплате труда». Сумма налога рассчитывается в соответствии с налоговой базой и ставкой отдельно по каждому сотруднику.

Ставка налога определяется выбранным видом начисления.

В конфигурации каждый вид начислений имеет код, соответствующий справочнику видов доходов, утвержденному МНС РФ. В результате, выбранный вид начисления однозначно определяет код дохода и ставку НДФЛ, по которой облагаются выплаты с таким кодом дохода. Например, вид начислений, соответствующий заработной плате, начисленной по окладу в соответствии с трудовым договором, имеет код «2000» и должен облагаться НДФЛ по ставке 13%.

База налога, облагаемая по ставке 13%, определяется, как доход работника, полученный им с начала года за время работы в нашей организации, облагаемый по ставке 13%. При расчете базы налога полученный доход уменьшается на сумму стандартных вычетов. Стандартные вычеты предоставляются за каждый месяц работы сотрудника в организации. Сумма вычета за один месяц определяется в соответствии со значениями реквизитов «Тип вычета», «Количество детей» и «Вычет на одного ребенка» за последнее число этого месяца. Стандартные вычеты не предоставляются, начиная с месяца, в котором годовой доход сотрудника превысил установленный предел. Сумма предела записана в константе конфигурации «Предел вычетов».

Для правильного расчет НДФЛ важна хронологическая последовательность ввода регламентных документов в информационную базу. В частности, документ «Начисление зарплаты» следует вводить перед документом «Закрытие месяца».

Если документы «Начисление зарплаты» и «Закрытие месяца» введены в один и тот же день, но документ «Закрытие месяца» введен ранее, то при записи документа «Начисление зарплаты» будет выдано соответствующее предупреждение.

Для оформления операций по выплате сотрудникам аванса и заработной платы по платежной ведомости в типовой конфигурации предназначен документ «Выплата зарплаты». Но в ООО «Услуга» этот документ не используется. Платежная ведомость заполняется вручную. (Приложение П)

Основанием для издания приказа о предоставлении отпуска является личное заявление работника, в котором указываются вид отпуска, его продолжительность. Все эти данные переносятся в приказ (форма Т-6) (Приложение Р). Расчет среднего заработка и сумм к начислению отпуска представлены в приложении С.

Больничный лист составляется при невыходе сотрудника на работу в связи с болезнью (Приложение Т). Он составляется на основании справки из медицинского учреждения, и в нем указываются период нетрудоспособности работника, в т. ч. оплачиваемых дней, процент оплаты и общая сумма выплат, рассчитанная на основании среднего заработка за последние три месяца.

В приказе о направлении работника в командировку указываются данные о командируемом, место командировки, её цель, период (Приложение У).

Все рассмотренные выше документы являются базой для учета труда и заработной платы на предприятии. Данные их заносятся в учетные регистры. Отличительной чертой данного участка учёта является многообразие форм первичных документов.


1.4 Организация аналитического и синтетического учета


Основным учетным регистром, используемым для оформления расчетов с работниками, является лицевой счет, в котором указываются особенности расчетов с конкретным сотрудником. Данный документ используется при составлении другой аналитики по работникам предприятия.

Еще одним важным для начисления заработной платы документом является табель выхода на работу, иначе называемый табель учета рабочего времени. (Приложение Ф). В нем по каждому сотруднику указываются рабочие дни и часы, подсчитывается их общее количество за месяц. Такой табель обычно составляется по каждому подразделению организации, и подписывается руководителем этого подразделения.

Далее данные вышеперечисленных документов используются для создания платежной ведомости по предприятию.

При выплате заработной платы каждый работник на руки получает расчетный листок. (Приложение Х). В нем указываются данные работника, дата выдачи зарплаты, расписываются все виды начислений и удержаний за данный месяц, например, районный коэффициент, премия, налог на доходы, начисленная сумма ЕСН. Информация по всем расчетным листкам собирается в документе «разрез расчетных листков». Он состоит из двух частей. В первой указываются начисления по всем работникам, во второй – удержания. Разрезы расчетных листков могут составляться и по каждому подразделению.

Часто у работников предприятия возникает необходимость получить на руки справку о доходах за период, о суммах начисленных и удержанных налогов. Прежде всего, данные сведения предоставляются для получения субсидий и иных льгот. Основными формами таких документов являются справка о доходах физического лица (Приложение Ц) и индивидуальная карточка учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений.

Справка о доходах физического лица за год (форма 2-НДФЛ) является официальным документом, подтверждающим доходы работника и суммы уплаченного налога на доходы. Справка может выдаваться за период от одного месяца до одного года. Она подписывается главным бухгалтером предприятия.

В индивидуальной карточке учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленного ЕСН, а также сумм начисленного налогового вычета за год указываются суммы начислений за каждый месяц года, а также суммы, рассчитанные с начала года нарастающим итогом. Такой порядок расчета позволяет выявить налоговую базу по единому социальному налогу и положенные к уплате в бюджет суммы ЕСН.

Синтетический учет труда и заработной платы предполагает составление документов, учитывающих данные об оплате труда всех работников предприятия, а также начислений и удержаний на фонд оплаты труда организации.

После издания приказа о выдаче заработной платы (Приложение Ч) составляется платежная ведомость. Этот документ обобщает сведения о начисленной заработной плате по всем работникам предприятия. Каждый работник при выдаче ему зарплаты расписывается в ведомости, также её подписывает работник, который произвел выплату (обычно кассир) и главный бухгалтер.

На основании платежной ведомости может быть составлена сводная ведомость по начислениям и удержаниям. Это более простой документ, здесь указываются лишь общие суммы выплаченной зарплаты по подразделениям и в целом по предприятию.

Далее суммы, исчисленные сводными документами, распределяют по синтетическим счетам, месячными, квартальными или годовыми итогами.

Таким образом осуществляется в настоящее время аналитический и синтетический учёт труда и заработной платы на предприятии ООО «Услуга». Как мы видим, основной его особенностью является большое количество формируемых документов, что связано, прежде всего, с большой численностью персонала предприятия.

Из зарплаты каждого работника производятся удержания подоходного налога. В этих операциях на суммы налоговых отчислений дебетуется счет 70, и кредитуется счет расчетов по НДФЛ (68.1). На заработную плату работников производятся начисления по больничным листам. Впоследствии эти расходы возмещаются из фонда социального страхования.

Бухгалтер, осуществляющий учет труда и заработной платы должен решать задачи начисления сдельной и повременной заработной платы, расчеты северных и районных надбавок, доплат, расчет за дни отпуска и дни временной нетрудоспособности, расчет пособий по уходу за ребенком, расчет всех удержаний. Ведутся картотеки лицевых счетов, справочников, принятых, переведенных и уволенных сотрудников. Выполняется печать расчетных листков, лицевых счетов, платежной и отчетной документации, ведомости депонированной заработной платы, а также платежных поручений в банк, формирование сводных и синтетических данных по заработной плате.[2]



2. Пути совершенствования организации автоматизированного бухгалтерского учета по учету расчетов с персоналом по оплате труда


На отечественном рынке имеется много готовых программных продуктов по бухгалтерскому учету, самых разнообразных по качеству, функциональному назначению и стоимости. Можно утверждать, что рынок программ сложился, хотя он пока не

Похожие рефераты: