Оплата труда за продукцию

ВВЕДЕНИЕ

Сельскохозяйственным предприятиям предоставлены широкие возможности в организации труда и заработной платы. Основной принцип – прямая зависимость заработной платы от конечных результатов трудовой деятельности коллективов.

В кооперативах, крестьянских хозяйствах и в сельскохозяйственных предприятиях других форм собственности распределению подлежит доход, представляющий собой разницу между выручкой за произведенную и реализованную продукцию и затратами на нее. При этом работники сами решают, какую долю полученного дохода выделить на воспроизводство средств производства, социальные и другие нужды и какую израсходовать на личное потребление.

Коренным в вопросах оплаты труда является принцип как личной, так и коллективной материальной заинтересованности в результатах труда.

Важнейшим средством материального стимулирования является правильная организация заработной платы. Оплата труда должна осуществляться не по потенциальной мере труда, а по реальному практическому вкладу. Распределение по труду побуждает каждого повышать квалификацию, увеличивать производительность труда, дисциплинирует, позволяет сочетать личные интересы с общественными.

Одним из принципов организации оплаты труда является ориентация на ее повышение, которое в свою очередь должно сопровождаться опережающим ростом его производительности.

Нормирование является важнейшим элементом организации труда, позволяющей правильно решать вопросы разделения и кооперации труда, расстановки рабочей силы, организации и обслуживания рабочих мест. Научно обоснованные нормы способствуют дифференциации оплаты труда, позволяют планировать сельскохозяйственное производство.

Чтобы определить заработок того или иного работника, надо прежде всего определить количество затраченного им труда по нормам выработки и времени.

Целью работы является оплата труда за продукцию.

В задачи данной работы входит:

1. Планирование норм выработки на выполнение сельскохозяйственных работ. Сюда входит установление норм выработки на основе типовых сборников по труду, тарификация работников, тарифные ставки, тарифный фонд заработной платы на производство растениеводческой продукции.

2. Планирование фонда оплаты труда на производство растениеводческой продукции. Эта задача требует установления дополнительных стимулирующих выплат: доплату за продукцию; доплату за качественное и своевременное выполнение работ; повышенную оплату на уборке сельскохозяйственных культур; доплату за мастерство (классность); надбавки за непрерывный стаж работы. Также следует рассчитать плановый фонд оплаты труда.

3. Методика практического применения системы оплаты труда за продукцию. Следует установить нормативный выход продукции на установленную площадь и среднюю цену реализации данного вида растениеводческой продукции. Осуществить расчеты натуральных расценок за единицу произведенной продукции, также по двум вариантам осуществить расчеты по нормативам от стоимости произведенной продукции, и по натуральным расценкам. Рассчитать премию коллективу за экономию материальных затрат или сумму урожая за их перерасход.

Объектом исследования в настоящей работе является сельскохозяйственное предприятие ТНВ «Суровцев и Ко».

Предмет исследования в курсовой работе – это оплата труда за продукцию с различными дополнительными стимулирующими выплатами.

В качестве источников информации послужили технологическая карта возделывания сельскохозяйственной культуры, типовые сборники, различные методические, периодические и научные издания.

1. ПЛАНИРОВАНИЕ ТАРИФНОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРОИЗВОДСТВО РАСТЕНИЕВОДЧЕСКОЙ ПРОДУКЦИИ

1.1. Установление норм выработки на выполнение сельскохозяйственных работ

Установим норму выработки по видам работ при возделывании сельскохозяйственной культуры – вики по типовой технологической карте. Нормы выработки на механизированных полевых работах устанавливаем на основе типовых сборников по труду «Типовые нормы выработки и расходы топлива на сельскохозяйственные механизированные работы»(14).

Нормы выработки на механизированные погрузочные работы, на стационарные сельскохозяйственные работы в растениеводстве, на ручные сельскохозяйственные работы, на возделывание и уборку сельскохозяйственной культуры – вики устанавливаем на основе соответствующих типовых сборников по труду «Типовые нормы выработки и расхода топлива на механизированные погрузочные работы»(15), «Типовые нормы выработки на стационарные сельскохозяйственные работы в растениеводстве», «Типовые нормы выработки на нормативы времени на ручные сельскохозяйственные работы»(16), «Типовые нормы затрат времени на возделывание и уборку сельскохозяйственных культур».

Нормы выработки на автотранспортные работы устанавливаем по соответствующим нормативам.

При применении нормы выработки в каждом конкретном хозяйстве учитываются местные условия рельефа, конфигурации и состояния полей, агротехнические требования.

Нормы выработки предусмотрены на восьмичасовой рабочий день. Для поиска необходимой нормы выработки приводим основные нормообразующие факторы.

Количество нормо-смен в объеме работ по видам определяются делением объема работ на действующую норму выработки.

Наименование работ при возделывании 100 га вики, состав агрегатов, основные нормообразующие факторы, нормы выработки и количество нормо-смен приводим в таблицу 1. Постоянным нормообразующим фактором принимаем длину гона агрегата не менее 500 метров.

Таблица 1.

Нормы выработки и количество нормо-смен на сельскохозяйственные работы по возделыванию 100 га вики

Виды работ	Ед.изм.	Объем работ	Состав агрегата		Нормообразующие факторы - основные	Норма выработки	Кол-во нормо-смен в объеме работы
			марка
			Трактора, комбайны, автомаш.	С/х машины
1	2	3	4	5	6	7	8
1.Вспашка зяби	Га	100	К-701	ПН-9-35	Глубина вспашки 20-22см, ширина захвата 3,15 м	13,8	7,2
2.Весеннее боронование	Га	100	ДТ-75М	С-11У+БЗТС-1,0	Ширина захвата 11,8 м, скорость агрегата 9,0 км/час	51	2,0
3.Культивация 2-х разовая	Га	200	Т-150К	КПС-4	Глубина 8-10см, ширина захвата 8 м	35	5,7
4.Протравливание и погрузка семян	Тн	22	ЗМ-60	Эл. дв.	Влажность зерна 15,5%	80	0,3
5.Транспортировка семян	Т/км	110	ГАЗ-53		Расстояние 5км, грузоподъемность 3,5 т	176	0,6
6.Загрузка сеялок семенами	Т	22	Вручную			7	3,1
7.Погрузка минеральных удобрений	Т	10	К-701	ПФ-3	Грузоподъемность 3 т	140	0,1

1 2 3 4 5 6 7 8 8.Транспортировка мин.удобрений Т/км 50 САЗ Расстояние 5 км, грузоподъемность 3,5т 176 0,3 9.Заправка сеялок мин.удобрениями	т	32	Вручную			7	1,4
10.Посев	Га	100	Т-150К	СЗУ-3,6	Нормы высева семян 2,2 ц/га, удобрений 1,0 ц/га, ширина захвата 10,3 м	34	2,9
11.Прикатывание	Га	100	МТЗ-80	ЗККШ-6	Ширина захвата 12,0 м	45	2,2
12.Боронование всходов	Га	100	ДТ-75М	С-11У+БЗСС-1,0	Ширина захвата 11,8 м, скорость 6,5 км/час	38	2,6
13.Подвоз воды и химикатов	Т/км	201	МТЗ-80	ВР-3	Скорость 7 км/час	101	2,0
14.Приготовление раствора	Т	40,2	МТЗ-80	ВР-3	Емкость резервуара 3 м3, насос 800 л/мин	60	0,7
15.Опрыскивание	Га	100	МТЗ-80	ОПШ-2	Ширина захвата 16 м, скорость 7,3 км/час, расход жидкости 400 л/га	45	2,2
16.Скашивание в валки	Га	100	Енисей		Низкий срез, ширина захвата 6 м	15	6,7
17.Подбор и обмолот валков	Га	100	ДОН-1500		Урожайность 20 ц/га	18	5,6
18.Отвоз зерна	Т	1000	ГАЗ-53		Расстояние 5 км, грузоподъемность 3,5 т	176	5,7
1	2	3	4	5	6	7	8
19.Сволакивание соломы	Га	100	МТЗ-80	Трос-валокуша	Урожайность соломы 10 ц/га, скорость 6 км/час	49	2,0
20.Скирдование соломы	Тн	100	МТЗ-80	СМУ-0,5	Грузоподъемность 500 кг, ручная укладка	42	2,4
21.Укладка на стогу	Тн	100	Вручную			9,5	10,5

1.2. Тарификация работников

Оплата труда рабочих сельскохозяйственных предприятий состоит из тарифной оплаты (оплата по тарифным ставкам), дополнительной оплаты и премирования, но тарифная оплата является определяющей.

Сельскохозяйственные работы различаются между собой по степени сложности, тяжести, условиям, в которых приходится их выполнять. Это находит отражение в оплате труда.

Современное сельскохозяйственное производство характеризуется высоким уровнем разделения труда, которое обуславливает деление работников по профессиям и специальностям. Профессия – это относительно постоянный ряд трудовой деятельности. Специальность – более узкое понятие, чем профессия. Работники одной и той же профессии имеют различный уровень квалификации. Квалификация – это качественный признак, определяющий уровень производственных знаний и степень овладения трудовыми навыками, необходимыми для выполнения работ по определенной профессии или специальности. Для этого работникам присваивается тарификационный разряд на основе единой тарифной сетки (ЕТС), принятой в РФ и учитывается класс тарификации.

Для рабочих – механизаторов (трактористов, комбайнеров, машинистов других сельскохозяйственных машин) установлена единая профессия – тракторист-машинист. В зависимости от знаний и опыта работы механизаторам присваивают 1, 2 и 3 классы квалификации в соответствии с Положением об аттестации трактористов-машинистов. Водители автомашин получают звания шоферов 1, 2 и 3 классов.

Тарифная система предоставляет собой совокупность нормативных нормативных материалов, позволяющих определить оплату труда каждого работника но качеству вложенного труда. Основными элементами тарифной системы являются тарифные сетки, тарифные ставки и оклады, справочники тарификации работ и тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты к заработной плате. Эти элементы взаимосвязаны.

Тарификация работ – это установление тарифных разрядов на основе тарифной сетки (ЕТС), содержащей 20 тарифных разрядов. Диапазон этой тарифной сетки или соотношение тарифных коэффициентов максимального разряда, определен 1:15.

Существует несколько вариантов построения тарифных сеток, различающихся характером изменения тарифных коэффициентов от разряда к разряду. Можно использовать несколько вариантов:

- построение тарифной сетки с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов. Прогрессивное абсолютное возрастание тарифных коэффициентов означает, что разница между тарифными коэффициентами последующих тарифных разрядов постоянно увеличивается.

Прогрессивное относительное возрастание тарифных коэффициентов означает, что эта же разница, но уже в процентах между тарифными коэффициентами последующих тарифных разрядов также постоянно увеличивается.

- построение тарифной сетки с прогрессивным абсолютным и постоянным относительным возрастанием тарифных коэффициентов.

Прогрессивное постоянное относительное возрастание тарифных коэффициентов означает, что относительная разница (в процентах) между тарифными коэффициентами последующих тарифных разрядов являются постоянной величиной.

Тарифная сетка и тарифные ставки тарифной системы ТНВ «Суровцев и Ко» основывается на прогрессивном абсолютном и относительном возрастание тарифных коэффициентов.

Принимаем следующие тарифные разряды разным категориям работников:

- трактористам-машинистам, работающим на тракторах тягового класса свыше 3 и мощностью двигателя свыше 130 л. с. и выполняющим наиболее квалифицированную и ответственную работу – пахоту, посев, опрыскивание, а также комбайнерам устанавливаем 11 разряд тарифной сетки:

- трактористам-машинистам тракторов тягового класса от 1,4 до 3 и мощностью до 130 л. с. и выполняющим культивацию, погрузочные работы, скирдование, приготовление раствора для опрыскивания, шоферам – 10 разряд;

- механизаторы, выполняющие прикатывание посевов, транспортные работы, а также помощники комбайнеров – 7 разряд;

- механизаторам, выполняющим все другие работы технологического комплекса возделывания вики, оплата труда будет определяться по 9 разряду тарифной сетки;

- работникам, выполняющим ручные работы, устанавливаем 4 разряд тарифной сетки.

Тарификацию работников по каждому виду работы приводим в таблице 2.

Таблица 2. Тарификация работников

Виды работ	Тарифный разряд		Тарифные коэффициенты
	Категории работников
	Трактористы, комбайнеры	Помощники комбайнеров, рабочие	Трактористы, комбайнеры	Помощники комбайнеров, рабочие
1.Вспашка	11		7,75
2.Боронование зяби	9		7,00
3.Культивация	10		7,30
4.Погрузка семян	9		7,00
5.Транспортировка семян	10		7,30
6.Загрузка сеялок семенами	-	4	-	3,25
7.Погрузка минеральных удобрений	10		7,30
8.Транспортировка минеральных удобрений	10		7,30
9.Заправка сеялок	-	4	-	3,25
10.Посев	11	5	7,75	4,00
11.Прикатывание	7		5,50
12.Боронование всходов	9		7,00
13.Подвоз воды	7		5,50
14.Приготовление раствора	10		7,30
15.Опрыскивание	11		7,75
16.Скашивание в валки	11	7	7,75	5,50
17.Подбор и обмолот валков	11	7	7,75	5,50
18.Отвоз зерна	10		7,30
19.Сволакивание соломы	9		7,00
20.Скирдование	10		7,30
21.Укладка на стогу	-	4	-	3,25

1.3. Тарифные ставки

В зависимости от учета затрат рабочего времени тарифные ставки могут быть часовыми, дневными, месячными. На большинстве сельскохозяйственных работ устанавливают дневные тарифные ставки за выполнение нормы выработки или за рабочий день при повременной оплате. Применяют также часовые и минутные тарифные ставки (при оплате ремонтных, автотранспортных работ и т. д.).

Тарифные ставки как основной элемент тарифной системы организации разрабатываются на основе:

- тарифной сетки и, в частности, на основе ее тарифных коэффициентов. Тарифные ставки разрабатываются для каждого тарифного разряда – утвержденной в организации тарифной сетки. Вначале устанавливаются (рассчитываются) месячные тарифные ставки для каждого тарифного разряда, а затем на их основе разрабатываются дневные тарифные ставки и часовые тарифные ставки;

- тарифной ставки 1 разряда, которая устанавливается самостоятельно в коммерческих организациях АПК (во всех внебюджетных организациях) в зависимости от финансовых возможностей.

Тарифная ставка 1 тарифного разряда ЕТС – для бюджетных организаций устанавливается постановлением Правительства РФ на всей территории РФ.

Месячную (минимальную) тарифную ставку 1 разряда для ТНВ «Суровцев и Ко» устанавливаем в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Месячные тарифные ставки со 2 по 20 тарифный разряд определяются по формуле:

Месячная тарифная ставка 2-20 разряда = Тарифная ставка 1 разряда * Тарификационный коэффициент 2-20 разряда.

Дневные тарифные ставки соответствующего тарифного разряда определяются по формуле:

Дневные тарифные ставки 1-20 тарифного разряда = Месячная тарифная ставка с 1-20 тарифный разряд/21 день.

21 день – это нормативная (средняя) месячная норма рабочего времени в днях при пятидневной рабочей недели.

В 2001 году норма рабочего времени или количество рабочих дней составляет 251 день или 2004 часов.

Средняя норма рабочего времени устанавливается:

- в днях. Месячная норма рабочего времени (в днях) = 251 рабочий день (годовая норма)/12 месяцев = 21 рабочий день;

- в часах. Месячная норма рабочего времени (в часах) = 2004 часа (годовая норма)/12 месяцев = 167 часов.

Часовая тарифная ставка 1-20 тарифного разряда = Дневная тарифная ставка соответствующего тарифного разряда (1-20 тарифный разряд)/8 часов.

8 часов – это нормальная максимальная продолжительность рабочей смены при 40 часовой рабочей недели.

В соответствии с установленными параметрами тарификации в ТНВ «Суровцев и Ко» и вышеуказанной методикой расчета тарифных ставок в таблице 3 приводим тарифные ставки тарифной системы.

Таблица 3.

Тарифная сетка и тарифные ставки тарифной системы организации ТНВ «Суровцев и Ко»

Тарифные разряды	Тарифные коэффициенты	Тарифные ставки
		Месячные	Дневные	Часовые
4	3,25	3250	154,8	19,4
5	4,00	4000	190,5	23,8
7	5,50	5500	261,9	32,7
9	7,00	7000	33,3	41,7
10	7,30	7300	347,6	43,5
11	7,75	7750	369,0	46,1

1.4. Тарифный фонд заработной платы на производство растениеводческой продукции – вики

Предприятие имеет право самостоятельно определять формы и системы оплаты труда работников. При этом заработная плата каждого конкретного работника определяется конечными результатами работы производственного подразделения и предприятия в целом. Это может быть количество произведенной продукции с учетом ее качества, прибыль (чистый доход), хозрасчетный доход, валовой доход и другие показатели.

Основными в растениеводстве являются системы оплаты труда за продукцию. Применяют также единые прогрессивно возрастающие расценки. При расчете таких расценок в фонд заработной платы включают тарифный фонд, дополнительную оплату (поощрение) за своевременное и качественное выполнение работ, премии за продукцию. Основой для определения расценки является технологическая карта.

При прямой сдельной системе оплаты труда работнику начисляется сдельный заработок – основной или тарифный. Эта система оплаты труда не предусматривает использование каких-либо дополнительных стимулирующих выплат, то есть работнику начисляется так называемый «голый тариф». Поэтому, если в организации оплата труда основана на тарифной системе, то эта система оплаты труда обеспечивает работнику самый низкий уровень заработной платы.

Рассчитаем тарифный фонд заработной платы по каждому виду работ по категориям работников и в целом на весь технологический цикл производства вики.

Методика расчета.

Коллектив механизаторов и рабочих должен вырастить вику на площади 100 га при урожайности – 20 ц/га. Валовой сбор 200 тонн зерна, 100 тонн соломы. Расчеты фонда оплаты труда осуществляем в таблице 4.

Как указано выше нормы выработки установили по типовым сборникам по труду. Установим нормообразующие факторы. Количество нормо-смен в объеме работ (табл. 1) определяли по формуле:

Количество нормо-смен = Объем работ/Норму выработки.

Общее плановое количество нормо-смен просуммируем. Показатель нормо-смена рассчитывается с округлением до десятых.

Тарифный разряд и соответствующую ему тарифную ставку установили и привели в таблице 3.

Плановый тарифный фонд оплаты труда на выполнение планового объема конкретного вида работы определяем по формуле:

Тарифный фонд заработной платы = Тарифная ставка * Количество нормо-смен.

Суммируем все показатели и определяем общий плановый тарифный фонд оплаты труда. Расчеты осуществляем на весь технологический комплекс по выращиванию вики. Расчеты представим в таблице 4.

1.5 Нормативы тарифного фонда заработной платы при производстве вики

На основе нормативных показателей тарифного фонда оплаты труда на выращивание вики установим систему нормативов тарифного фонда оплаты труда и изложим их в таблице 5.

Методика расчета.

Путем сложения сумм тарифного фонда заработной платы по видам работ определяем общую сумму тарифного фонда оплаты труда на весь технологический процесс возделывания вики. Аналогично определяем сумму тарифного фонда заработной платы механизаторов, водителей, работников на ручных работах.

Нормативы всего тарифного фонда заработной платы, в том числе предназначенную для выплаты механизаторам, водителям и работникам на ручных работах, на единицу возделываемой площади вики (1 га) и единицу получаемой продукции (1 т) рассчитываем следующим образом.

Тарифный фонд оплаты труда – всего / 1 га = Сумма тарифного фонда оплаты труда по всем видам работ: 100 га.

Тарифный фонд оплаты труда – всего / 1 т = Сумма тарифного фонда оплаты труда по всем видам работ: 200 т.

По такой же методике рассчитываем сумму тарифного фонда оплаты труда – всего, в том числе для выплаты механизаторам, водителям и работникам на ручных работах, на уборке 100 га вики.

Тарифный фонд заработной платы на уборочных работах на 1 га = Сумма тарифного фонда заработной платы на уборке: 100 га

Тарифный фонд заработной платы на уборочных работах на 1 т = Сумма тарифного фонда заработной платы на уборке: 200 т

Таблица 5.

Нормативы тарифного фонда заработной платы при производстве вики на зерно (руб.)

Показатели	Всего	На 1 га	На 1 т
Нормативы тарифного фонда заработной платы, всего	23960,77	239,61	119,80
В том числе: на механизированных работах на автотранспортных работах на ручных работах	15570,79 2224,16 6095,82	155,71 22,24 60,96	77,85 11,12 30,48
Нормативы тарифного фонда заработной платы на уборочных работах	12867,63	128,68	64,34
В том числе: на механизированных работах на автотранспортных работах на ручных работах	6039,54 1981,32 4846,77	60,40 19,81 48,47	30,20 9,91 24,23

2. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРОИЗВОДСТВО ВИКИ

2.1. Доплата за продукцию

Сельскохозяйственные предприятия, в соответствии с их Положением об оплате труда, в состав планового фонда оплаты труда на производство сельскохозяйственной продукции могут включать различные элементы:

- доплату за продукцию;

- доплату за качественное и своевременное выполнение работ;

- повышенную оплату труда на уборке урожая;

- надбавки за профессиональное мастерство (классность);

- надбавки за непрерывный стаж работы.

Дополнительные стимулирующие выплаты (ДСВ) устанавливаются с целью усиления материальной заинтересованности работников.

ДСВ могут устанавливаться двумя способами:

1) ДСВ начисляются в процентах к основному тарифу;

2) ДСВ устанавливаются по конкретным условиям и в конкретных размерах, которые не зависят от размера тарифа.

Дополнительные стимулирующие выплаты обычно устанавливаются в процентах к тарифу, то есть к тарифной ставке, и поэтому автоматически включаются в величину расценок.

При определении планового фонда оплаты труда (ФОТплан) осуществляются расчеты по установлению тарифного фонда оплаты труда (ФОТтариф) и дополнительных стимулирующих выплат (ДСВ):

ФОТплан = ФОТтариф + ДСВ.

Доплата за продукцию установлена для дополнительного стимулирования производства сельскохозяйственной продукции, получения высокого и качественного урожая.

Доплата за продукцию устанавливается в процентах к основному (тарифному) фонду оплаты труда.

Условия выплаты и методика решения

Доплату за продукцию вики установим в размере 70% от общего тарифного фонда оплаты труда, затраченного при выращивании 100 га вики всеми категориями работников, предусмотренной Положением об оплате труда. Расчеты проведем по формуле:

Доплата за продукцию = ФОТтариф*70%.

Общий тарифный фонд при выращивании вики в нашем случае, исходя из таблицы 4, составил 23960,77 рублей. По вышеприведенной формуле получаем: Доплата за продукцию = 23960,77*0,7 = 16772,54 рублей.

Полученную плановую сумму доплаты за продукцию занесем в таблицу 6.

Таблица 6.

Плановый фонд оплаты труда на производство растениеводческой продукции – вики (Площадь 100 га. Плановая урожайность 20 ц/га. Плановый объем производства 200 т.)

Плановые показатели	Плановая величина – норматив, руб.
	Всего на 100 га	В том числе на:
		1 га	1 т
1. Тарифный фонд оплаты труда	23960,77	239,61	119,81
2. Сумма дополнительных стимулирующих выплат - всего	54576,93	545,77	272,89
В том числе 3.Доплата за продукцию	16772,54	167,72	83,86
4.Доплата за качественное и своевременное выполнение работ	12193,97	121,94	60,97
5.Повышенная оплата труда на уборке урожая	10375,46	103,75	51,88
6.Надбавка за классность	2199,93	219,99	110,0
7. Надбавка за стаж работы	13035,03	130,35	65,18
8. Плановый фонд оплаты труда - всего	78537,7	785,37	392,69

2.2. Доплата за качественное и своевременное выполнение работ

Во многих сельскохозяйственных организациях установлена дополнительная оплата за качественное и своевременное выполнение сельскохозяйственных работ. Виды сельскохозяйственных работ, за выполнение которых устанавливается доплата, требования к качественным параметрам их выполнения и размер доплаты определяются непосредственно каждой организацией.

Дополнительная оплата за качественное и своевременное выполнение сельскохозяйственных работ (Дкач) выплачивается в процентах:

- либо к основному заработку (тарифу);

- либо в процентах к сдельному заработку.

Дополнительную оплату за качественное и своевременное выполнение сельскохозяйственных работ при возделывании вики установим в процентах к тарифу, в соответствии с условиями указанными в таблице 7.

Таблица 7.

Дополнительная оплата за качественное и своевременное выполнение сельскохозяйственных работ

Виды работ	Дополнительные требования к качеству работ	Доплата – в % к тарифу
1	2	3
Вспашка зяби	Глубина не менее 20-22 см	60
Боронование зяби	Без огрехов, двухрядной сцепкой	50
Культивация с боронованием	Установленная глубина	50
Сев	Высокое качество при хороших всходах	60
Прикатывание	Без огрехов	50
Внесение минеральных удобрений	Соблюдение норм внесения без огрехов	50
Обработка посевов ядохимикатами	Равномерное (без огрехов) распределение раствора	50
1	2	3
Боронование всходов	Соблюдение скорости, без огрехов, своевременно	75
Скашивание вики в валки	Соблюдение высоты среза, без потерь, своевременно	80
Подбор и обмолот валков вики	Без потерь. Качественный обмолот. Своевременно	80
Уборка и скирдование соломы	Без потерь. Хорошее качество.	50

По технологической карте производства вики определяем наиболее значимые виды работ. Это означает, что качество и своевременность (в необходимый агросрок) их выполнения в наибольшей степени будут влиять на количество и качество произведенной продукции.

Важнейшие виды работ при возделывании 100 га вики, по которым устанавливается дополнительная оплата приводим в таблице 8. В графе 2 приводим тарифный фон оплаты труда, необходимый для их выполнения.

В графе 3 проставляем проценты доплаты из таблицы 7.

Сумму доплаты рассчитываем по формуле:

Дкач = В % (гр.3 табл.8) к Тарифному фонду заработной платы (гр.2).

Таблица 8.

Расчет плановой суммы доплат за качественное и своевременное выполнение сельскохозяйственных работ на производство 100 га вики

Виды работ	Тарифный фонд оплаты труда	Доплата за качественное и своевременное выполнение сельскохозяйственных работ
		%	Сумма, руб.
1	2	3	4
Вспашка зяби	2656,80	60	1524,08
Боронование зяби	666,60	50	333,30
1	2	3	4
Культивация	1981,32	50	990,66
Посев вики	1622,55	60	973,53
Прикатывание посевов	576,18	50	288,09
Боронование всходов	866,58	75	649,94
Опрыскивание посевов	811,80	50	405,90
Скашивание вики в валки	4227,03	80	3381,62
Подбор и обмолот валков	3533,04	80	2826,43
Сволакивание соломы	666,60	50	333,30
Скирдование соломы	834,24	50	417,12
Всего	-	-	12193,97

Итоговую сумму доплаты за качество и своевременность выполнения работ указываем в таблице 6.

2.3. Повышенная оплата на уборке сельскохозяйственных культур

Уборка урожая сельскохозяйственных культур – это важнейшие операции технологического комплекса возделывания культур, требующие высокого напряжения сил, производительности, полноты использования рабочего времени и другое. Учитывая особую важность этих работ, для участвующих работников в процессе уборки урожая устанавливаются дополнительные стимулирующие выплаты (ДСВ) в виде повышенной оплаты на уборке урожая.

Обычно повышенная оплата на уборке устанавливается в процентах – до 100% и более к тарифу. Поэтому часто плановые организационно-экономические расчеты по технологическому периоду – уборка, выделяются в отдельный комплекс.

Расчеты по планированию повышенной оплаты труда на уборке 100 га вики представим в таблице 8.

В соответствии с технологией уборки вики в графе 1 указываем виды работ, которые надо осуществить. По каждому виду работ на весь его объем из расчета на 100 га производства вики в графе 2 указываем рассчитанный тарифный фонд оплаты труда.

Размер повышенной оплаты труда (в процентах) по каждому виду работ устанавливаем в соответствии с Положением об оплате труда организаций, и проставляем в графу 3. В графе 4 проставляем сумму повышенной оплаты труда на уборке, рассчитанную по формуле:

Пов.уб. (гр.4) = В % (гр.3) к Тарифному фонду заработной платы (гр.2).

Таблица 9.

Планирование повышенной оплаты труда на уборке 100 га вики

Виды работ	Тарифный фонд оплаты труда, руб.	Повышенная оплата на уборке
		%	руб.
Скашивание вики в валки	4227,03	80	33381,62
Подбор и обмолот валков	3533,04	100	3533,04
Транспортировка зерна	1981,32	80	1585,06
Сволакивание соломы	666,60	60	399,96
Скирдование соломы	834,24	60	500,54
Укладка соломы в скирду	1625,40	60	975,24
Всего	12867,63		10375,46

Общую сумму повышенной оплаты труда на уборке 100 га вики указываем в таблице 6 по строке 5.

2.4. Доплата за мастерство (классность)

В зависимости от профессионально - квалификационного уровня работников и их опыта практической работы аттестационная комиссия организации присваивает работникам классы квалификации или профессионального мастерства.

Так, в частности, трактористам – машинистам выплачивают надбавки за классность на механизированных работах: первого класса – 20%, второго класса – 10%. Надбавка за классность начисляется на основную оплату. Это общая, уже сложившаяся рекомендация по оплате. Но сельскохозяйственные предприятия могут использовать любые условия и размеры дополнительного стимулирования.

Методика расчета.

Рассчитаем плановую сумму надбавки за классность, которую необходимо выплатить трактористам – машинистам, занятым на возделывании 100 га вики.

Надбавку за классность на механизированных работах планируем по среднему нормативу, который определяется по формуле:

Н / Надб. клас. механиз. работ = (количество механизаторов первого класса * 20%) + (количество механизаторов второго класса * 10%) / общее количество механизаторов.

В нашем случае первичный коллектив насчитывает 11 механизаторов. В их числе 5 механизаторов имеют первый класс, 3 механизатора имеют второй класс мастерства.

Определяем сумму нормативного тарифного фонда оплаты труда на механизированных работах, в расчете на 100 га и заносим в таблицу 9. Указываем средние нормативы надбавки за классность на основе осуществленных расчетов по формуле, указанной выше.

Сумму надбавки за классность определяем в % к тарифному фонду заработной платы.

Планирование сумм доплат за классность на возделывании 100 га вики отражаем в таблице 10.

Аналогично рассчитываем средний норматив надбавки за классность на автотранспортных работах. Принимаем, что в организации работают 6 водителей, из которых 3 водителя первого класса (25% надбавки за классность) и 2 водителя второго класса (10% надбавки) :

Н / Надб. клас. автотр. работ = (количество водителей 1 класса * 25%) + (количество водителей 2 класса * 10%) / численность водителей.

Приведем расчеты:

Н / надб. класс. механизир. работ = (5 * 20%) + (3*10%) / 11 = 11,80%

Н / надб. клас. автотр. работ = (3*25%) + (2*10%) / 6 = 15,8 %

Таблица 10.

Планирование надбавки за классность на механизированных и автотранспортных работах на возделывании 100 га вики

Виды работ	Плановый тарифный фонд заработной платы, руб.	Средний норматив надбавки за классность, %	Сумма надбавки за классность, руб.
Механизированные	15570,79	11,8	1837,35
Автотранспортные	2294,16	15,8	362,48
Всего	17864,95	-	2199,83

Определяем итоговую сумму надбавки за классность и заносим в таблицу 6 в строку 6.

2.5. Надбавка за непрерывный стаж работы

Для правильной организации оплаты труда большое значение имеет дифференцированная заработная плата в зависимости от сложности и условий труда, его производительности и качества, социальной значимости.

Стаж работы на тракторах с сельскохозяйственной техникой и автотранспорте сказывается в большинстве случаев на производительности труда и качестве выполняемых работ. Кроме того, надбавка за стаж имеет социальную значимость – закрепление кадров в хозяйстве.

Хозяйства, в соответствии с конкретными условиями и Положением об оплате труда, применяют дополнительную оплату за стаж работы по специальности в данном хозяйстве, которое оказывает воспитательное и социальное влияние.

Надбавка за стаж работы выплачивается ежемесячно в % к заработной плате по нормативам, предусмотренным Положением об оплате труда в хозяйстве.

Таблица 11. Нормативы надбавки работникам за стаж работы

Стаж работы	Нормативы надбавки в % к заработной плате
От 2 до 5 лет – 1 группа	12
От 5 до 10 лет – 2 группа	15
От 10 до 15 лет – 3 группа	20
Свыше 15 лет – 4 группа	25

Методика расчета

Сумма надбавки за стаж устанавливается по среднему нормативу (в%) к плановому фонду заработной платы.

Надбавка за стаж = в % (средний норматив) к ФОТплан (Т.ф.з / пл. план.) + Д прод. + Д кач. + Повыш. уб. + Надб. класс.

Средний норматив надбавки за стаж работы устанавливается (аналогично расчету среднего норматива надбавки за классность) по формуле:

Н. стаж, % = (Кол-во раб. 1 гр. * 10%) + …+ (Кол-во раб. 4 гр. * 25%) / Кол-во раб. в коллективе

В ТНВ «Суровцев и Ко» первичный коллектив в растениеводстве составляет 25 человек. Из них 4 работника имеют стаж работы от 2 до 5 лет, 5 работников – от 5 до 10 лет, 5 работников – от 10 до 15 лет, 11 работников – свыше 15 лет.

Рассчитываем средний норматив надбавки за стаж работникам, занятым на производстве вики.

Н стаж, % = (4 * 12%) + (5 * 15%) + (5 * 20%) + (11 * 25%) / 25 = 498/25 = 19,9%

Рассчитаем плановый ФОТ в зависимости от которого планируются затраты на выплаты надбавки за стаж работы:

ФОТ план = 23960,77 + 16772,54 + 12193,97 +