Xreferat.com » Рефераты по муниципальному праву » Социальная защита и социальные гарантии государственных служащих

Социальная защита и социальные гарантии государственных служащих

повышение квалификации. К тому же работники, прошедшие профессиональную подготовку, критичнее оценивают уровень профессиональной подготовки госслужащих своего аппарата5.


Пункты № 1, 2 обеспечат по теории А.Маслоу удовлетворение потребностей в безопасности и защищённости, а пункты № 3, 4 и 5 – самовыражения и в потребности к уважению.

Хочется указать ещё и на тот факт, что, ощущая заботу о себе со стороны государства, госчиновники смогут уделять больше времени и творческого подхода к своим служебным обязанностям1, а культурная составляющая программ обучения и переподготовки вполне может помочь переменить не очень лестное в настоящий момент мнение граждан о госслужбе.


Список используемой литературы:


  1. «Конституция Российской Федерации», М., «Новая школа», 1995 г.

  2. «Государственная кадровая политика», М., 1996 г.

  3. «Социальный менеджмент», М., ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 1999 г. Руководитель авторского коллектива – Гриценко Н.Н.

  4. «Вестник государственной службы», 1993 г., № 3.

  5. «Государственное регулирование трудовых отношений. Зарубежный опыт», М., 1995 г.

  6. Государственная служба: состояние и проблемы функционирования. Материалы научно-практической конференции. Хабаровск, 1996 г.

  7. Закон РСФСР о милиции, «Контакт» Вестник правоохранительных органов, Мурманск, 1991 г.


The author: _________________ Michael Konev. All Rights Reserved J.


1 Конституция РФ. М. «Новая школа», 1995 г.стр. 6.

1 Государственная служба – выполнение работниками госорганизаций трудовой деятельности, предусмотренной по должности и направленной на осуществление задач и функций государства. Социальный менеджмент, М. 1999 г., Гриценко Н.Н., стр. 32.

1 Так, в 1990 году минимальная официально установленная заработная плата в 80 рублей была в 1,5 раза выше уровня прожиточного минимума, в начале 1992 года эти показатели сравнялись, а в настоящее время первый из них на 20 процентов меньше другого (Государственная кадровая политика. - М., 1996. - стр. 188).

1 Государственная кадровая политика, М., 1996 г. стр. 205.

2 Социология власти – М. Издательство РАГС,1998 г., стр. 36.

3 Государственная кадровая политика. М., 1996 г. стр. 158, 207.

1 Государственная кадровая политика, М., 1996 г., стр. 134.

2 Государственная кадровая политика, М., 1996 г. стр. 213.

1 Вестник государственной службы. – 1993 г. - №3. - стр. 3.

1 Государственная кадровая политика, М., 1996 г., стр. 191.

2 Государственная служба. Регулирование трудовых отношений. Зарубежный опыт. - М., 1995. -стр. 55.

1 Волошина В.В., Титов К.А. Государственная служба в Российской Федерации. - М.,1995. - стр. 38.

1 Государственная кадровая политика, М., 1996 г., стр. 208.

1 В мотивации служебного поведения госслужащих весьма заметную роль играют карьерные притязания. Социология власти, М.,Издательство РАГС, стр. 15.

2 Но даже те служащие, у которых нет противоречия между образованием и содержанием труда, настоятельно подчёркивают, что вследствие возросшей сложности и динамизма работы…дополнительная профессиональная подготовка необходима (90% ответивших). Социология власти, М., Издательство РАГС, стр. 34.

1 Государственная кадровая политика, М., 1996 г., стр. 213.

1 Государственная кадровая политика, М., 1996 г., стр. 215.

1 Социология власти, М., Издательство РАГС, 1998 г., стр. 34


1 Уже сегодня обозначилось и в перспективе, видимо, обострится противоречие между доминирующим типом управленческой культуры «административного государства» и развитием демократии «в низах». Следствием упомянутого противоречия могут быть углубление отчуждения власти от общества и усиление политической напряженности. Социология власти. М. Издательство РАГС, 1998 г., стр. 12.


2 Социология власти, М., Издательство РАГС, 1998 г., стр. 19.

3 Механизм повышения квалификации и переподготовки служащих органов госвласти на этом этапе реформирования системы подготовки управленческих кадров запущен…Социология власти, М. Издательство РАГС, 1998 г., стр. 29.

4 Социология власти. М., Издательство РАГС, 1998 г., стр. 33.

5 Там же, стр. 34.

1 77% опрошенных госслужащих показали, что при определённых условиях они смогли бы работать с гораздо большей отдачей сил. Т.к. эта доля ответивших коррелирует с долей опрошенных, недовольных нынешним уровнем оплаты труда, то можно предположить, что одним из факторов, стимулирующих работу с большей отдачей сил, является усиление мотива материальной заинтересованности. Социология власти, М., Издательство РАГС, 1998 г., стр. 39.

Если Вам нужна помощь с академической работой (курсовая, контрольная, диплом, реферат и т.д.), обратитесь к нашим специалистам. Более 90000 специалистов готовы Вам помочь.
Бесплатные корректировки и доработки. Бесплатная оценка стоимости работы.

Поможем написать работу на аналогичную тему

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Нужна помощь в написании работы?
Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Пишем статьи РИНЦ, ВАК, Scopus. Помогаем в публикации. Правки вносим бесплатно.

Похожие рефераты: