Основные психофизические законы восприятия
Закон Вебера:
,
- сила раздражителя (интенсивность и т.п.),
- минимально различимое приращение интенсивности
раздражителя, отвечающее едва заметному изменению ощущений (дифф. порог).
Для зрительного анализатора:
.
Закон Вебера – Фехнера:
,
где k –коэффициент, характеризующий специфику каждого из анализаторов.
,
этот закон выполняется в средней области ощущений.
 |
S
 |
 |
J
Закон Стивенса. S~KIn
Графики
S - ощущение.
Показатель n различен для разной модальности сигналов (для звука n=0.1, для электрического тока n=3). n зависит от вида раздражителя .
Закон Стивенса более универсальный.
Идентификация опасностей эрготических систем.
Эргон означает работа.
Эрготические системы человек создает в процессе труда для получения конечного результата. Об эрготических системах говорят когда нужно измерить нагрузки на человека..
Эрготические ситемы могут быть подразделены в зависимости от целей которые достигаются в процесе труда:
- на производственные ЭС;
- транспортные ( превозка людей и грузов);
- информационные.
По степени разделения функций между человеком и машиной ЭС подразделяются на:
- энергитические;
- управляющие;
- информационные.
Самый низший, первый уровень эрготических систем это связь энергитической и управляющей функции воздействующей на человека.
Более высокий уровень ЭС, когда энергитическая функция действует на машину , а управляющая на человека.
Высший уровень - уровень автоматизации, когда энергитическая , управляющая и информационная функции воздействуют на машину.
Нагрузки на человека в ЭС.
1. Физическая и мышечная работа. Виды:
- динамическая работа больших групп мышц;
- динамическая работа малых групп мышц;
- статическая работа мышц. (Это ситуация, когда человекдолжен работать в определенной позе - атлетическая нагрузка).
Физическая нагрузка измеряется по энергозатратам. Этот метод лег в основу классификации. В зависимости от затрат физический труд делится на: тяжелый, средней тяжести и легкий физ. труд.
2. Умственная нагрузка, энергофизический труд.
3. Стресс - общее напряжение организма.
4. Неблагоприятные факторы окружающей Среды ( высокий уровень шума и д.р.)
Идентификация - выявление совпадения чего-то с чем-нибудь.
1. Идентификация опасности означает качественное определение опасности.
2. Квантификация опасности , т.е. ее количественная оценка.
3. Рассмотрение, анализ возможных мероприятий о снижении опасности - идентификация опасности.
4. Выбор того или иного варианта.
Существует два подхода идентификации опасностей: 1) ретроспективный и 2) прогностический подход.
Ретроспективный подход основывается на прошлом.
Идентификация опасных вредных факторов включает в себя : а) выявление фактора и его носителя; б) количественная оценка фактора и сравнение его с нормативными значениями .
Рассмотрим систему человек - окружающая среда - машина:
|
оборуд. факторы |
блок | монитор | клавиатура | принтер | мышь | стол | кресло | источник освещения |
| Температура | + | |||||||
| состав воздушной среды | + | |||||||
| Шум | + | + | + | |||||
| Ионизирующее Излучение | + | |||||||
| Электромагнитн. излучение | + | |||||||
| Перенапряжение зрительных анализаторов | + | + | ||||||
| Рабочая поза | + | + | ||||||
| Электр. ток | + | + | + |
Идентификация опасностей и вредных факторов необходимой и составной частью для аттестации рабочих мест на предприятии.
Квантификация опасностей
Квантификация - введение количественных характеристик для оценки сложных, количественно-определяемых понятий.
При аттестации даются баллы. В результате таких оценок ставится общая оценка. Встречаются численные, бальные и другие приемы квантификации. Наиболее распространенной количественной оценкой опасности является риск.
Методы выявления производственных опасностей.
1. Монографический - это детальное изучение и описание всего комплекса условий возникновения несчастных случаев.
2. Составление карт общего анализа опасностей. Дается описание опасности, серьезность опасности, вероятность опасности, затраты , действенность.
3. Групповой метод основан на сборе и систематизации материалов о происшествиях и проф. заболеваниях по некоторым однородным признакам ( например время года, время суток, тип оборудования, стаж работника).
4. Топографический способ как разновидность группового. Данные собираются по предприятиям.
5. Способ анкетирования.