Договоры в сфере найма труда: проблемы отраслевого разграничения

еще один не урегулированный вопрос – определение рабочего времени. В соответствии с ТК РФ рабочее время – это «время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности; а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормативно-правовыми актами относятся к рабочему времени»⁴⁴.

Как уже говорилось ранее, подчинение внутреннему трудовому распорядку есть существенный признак, отличающий трудовой договор от гражданско-правовых. Но частью гражданско-правового соглашения тоже может быть условие об исполнении работ (услуг) в определенное время (к примеру, вы, наняв по договору подряда бригаду маляров, будете, наверняка, возражать, если маляры придут к вам ночью), из чего следует, что установление фиксированного периода времени для исполнения договорных обязанностей не является признаком исключительно трудовых отношений. Это может стать серьезной проблемой при доказывании факта заключения между сторонами именно трудового договора.

Данный вывод также говорит в пользу перенесения договоров о выполнении работ (услуг) подрядчиком - физическим лицом в сферу вопросов трудового права.

Подводя итог исследования, хочется затронуть вопрос об оплате по договорам. Следует отметить, что, как вытекает из п. 1 ст. 709 ГК, содержащего отсылку к п. 3 ст. 424 ГК, цена не является существенным условием договора подряда. При отсутствии цены в договоре и невозможности ее определения, исходя из условий договора, оплата должна производиться по цене, которая при сравнимых обстоятельствах взимается за аналогичные работы. В п. 54 постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума ВАС РФ № 6/8 отмечено: «При наличии разногласий по условию о цене и недостижении сторонами соответствующего соглашения договор считается незаключенным».

Есть мнение, что применительно к подряду следует исходить из того, что данное указание относится только к случаю, когда стороны не только разошлись по вопросу цены, но по крайней мере одна из них настаивала на включении данного условия. Именно по этой причине условие о цене, как и любое другое условие, относительно которого по заявлению стороны должно быть достигнуто соглашение, становится существенным.

Но, по мнению автора данной работы, цена в договоре подряда во всех случаях должна быть существенным условием, поскольку ст. 424 ГК дает возможность её расширительного толкования и применения способов оплаты, используемых в трудовом праве – тарифные ставки, тарифные и квалификационные разряды и т.п., что опять таки приводит к смешению договоров.

Сама дефиниция тарифной ставки исключает её применение в гражданских договорах: «Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени»⁴⁵.

Из вышесказанного вытекает, что во избежание возникновения споров о цене (и как следствие – правовой природе договора) следует исключить из определения цены в гражданско-правовых договорах тарифы, регулирующие трудовые отношения, и внести ограничение по нижней планке оплаты работ (услуг): её размер должен быть не ниже прожиточного минимума.

В завершении работы хотелось бы сказать несколько слов о трудовом контракте.

Несмотря на пристальное внимание со стороны ученых-трудовиков, правовая природа контракта до сих пор остается неясной. Не вдаваясь в детали этой проблемы, отметим лишь один важный для нашего исследования момент: основной причиной "контрактной революции" 1992 г. стало то, что, являясь по сути трудовым договором, контракт потерял свою правовую защищенность и начал рассматриваться скорее как институт гражданского, нежели трудового права. Поскольку ТК однозначно запрещает ухудшать положение работника по сравнению с нормами законодательства, то работодатель более склонен считать использование наемного труда гражданско-правовой сделкой, выбор условий которой не столь ограничен рамками закона.

Резюмируя вышесказанное, хочется отметить, что, возможно есть смысл вновь включить понятие "контракт" в трудовое законодательство, рассматривая его с позиций срочного договора (трудовые отношения) и договоров о выполнении работ (гражданские правоотношения)для всех категорий работников. Здесь смешение отраслевых норм, с точки зрения автора, допустимо, поскольку изначально трудовое право базировалось на гражданско-правовых нормах.

Скорее всего, разработка правовой природы контракта и позволит исключить из договоров о выполнении работ (услуг) соглашения между заказчиком - юридическим лицом и подрядчиком - физическим лицом, переводя их в предмет регулирования трудового права, тем самым, расширяя сферу действия трудового законодательства и снижая количество споров по разграничению смежных договоров.

С предоставлением сторонам более широких полномочий при определении содержания договоров о труде главное отличие гражданского и трудового права становится менее зримым. Единственная возможность остановить трансформацию трудовых правоотношений в гражданские - сделать трудовое законодательство более гибким. Такая гибкость может быть достигнута в том числе и путем заимствования некоторых гражданско-правовых регуляторов. Однако «процесс включения новых элементов в метод регулирования трудовых отношений должен происходить сбалансировано в рамках отрасли, с учетом особой роли трудового права в осуществлении социальной защиты работника». Нельзя забывать о специфике предмета правового регулирования каждой отрасли, в необходимых случаях их следует четко разграничивать.

СПИСОК НОРМАТИВНЫХ АКТОВ

1. Конституция РФ. М. 2001.№679-ФЗ

2. Гражданский кодекс РФ. Ч. 1, 2. М. 2001.№54-ФЗ

3. Трудовой кодекс РФ. М. 2001.№197-ФЗ

4. Налоговый кодекс РФ. М.1999.№51-ФЗ

5. Кодекс РФ об административных правонарушениях. М.2001. №195-ФЗ

6.Гражданский процессуальный кодекс РФ. М.: 2000.№120-ФЗ

7. Уголовный кодекс РФ. М.1996. №63-ФЗ

8. ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" 2001./ В ред. от 13.03.2002. № 28-ФЗ

9. ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" 2000. СЗ РФ. М. 2003.

10. ФЗ "Об основах охраны труда в РФ" 1999. № 181-ФЗ

11. ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" 1999. №165-ФЗ

12. ФЗ "О едином налоге на временный доход для определенных видов деятельности" 1998. №148-ФЗ

13.ФЗ "О прожиточном минимуме в РФ" 1997.№134-ФЗ

14. ФЗ "О международных договорах РФ" 1995. № 101-ФЗ

15. ФЗ "О занятости населения в РФ" 1991. № 1032-1

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. М. 1948.

2. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. М.: Бератор-пресс.2002. 305 с.

3. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейменова Г.В. Трудовое право для юридических колледжей. Феникс - 2002,С. 35

4. Брагинский М.И. Договор подряда и подобные ему договоры. М., 1999

5. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Договоры о выполнении работ и оказании услуг. Кн. 3. М.: Статут. 2002. 1049 с.

6. Гапоненко В,Ф., Михайлов Ф.Н.Трудовое право ЮНИТИ - 2002, С. 46

7. Глазырин В.В. Гражданский кодекс и регулирование трудовых правоотношений./Право и экономика. 1995. № 5.

8. Голенко Е. Н. Трудовое право. Юриспруденция - 2001, С. 28

9. Граве К. А. Договор трудового поручения//Ученые записки ВИЮН, Вып. 5. 1947.

10. Гусов К.Н. Трудовое законодательство –М.: ТК ВЕЛБИ, 2002.

11. Догадов В. М. Некоторые вопросы правового регулирования трудового договора. Л., 1959.

12. Догадов В. М. Правовое регулирование труда при капитализме. М., 1959.

13. Домашний юридический справочник Домашний юридический справочник. М.: МЦФЭР, 2003, 448 С.

14. Еременко Т. Договоры. Разные договоры - разные отношения//Деловые вести, № 6, 2002

15. Катькало О.И., Ситникова Е.Г. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.- М.: Право и закон, 2002.- 176 с.

16. Кильдеев А.X .Понятие трудового договора по российскому праву/Правоведение 1993. № 4.

17. Комментарии к Гражданскому Кодексу Российской Федерации. Отв. редактор - Садиков О.Н., М., 2000г.

18. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части второй (постатейный)/Под ред. О.Н. Садикова, Изд. 3-е. М., 1998. С. 270—30;

19. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (вводный). М.: Книжный мир, 2002. 192 с.

20. Кузнецова Н.В. Гражданское право. Общая часть. М.: Деловая книга, 2000.

21. Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б.. Современные прроблемы российского трудового права./ Правоведение. 1997. № 2.

22. Маркова М.Г./ Гражданское право. Изд-во «Альфа» 2000-107с.

23. Мейер Д.И. Русское гражданское право. Классика Российской цивилистики. М.: Юристъ, 2000.

24. Мушинский В.О. Гражданское право: Для вузов. ИНФРА-М - 2002, С. 22

25. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Соотношение трудового и гражданского законодательства./ Новый ГК РФ и отраслевое законодательство. М. 1995.

26. Победоносцев К. Курс гражданского права. В 3-х т. СП б., 2001.Т.3.

27. Потапов Л.И. Трудовой договор - основа регулирования трудовых правоотношений// Соц. Защита.1998. №8

28. Пустозерова В.М. Трудовой договор на основе нового Трудового кодекса РФ. Практические рекомендации. М.: Издательство: КНИГА СЕРВИС, 2002.

29. Римское частное право./ Под ред. И.Б Новицкого, И.С. Перетерского. М. 1996. 456 с.

30. Скобелкин В.Н. Право на труд в Конституции РФ// Вест. ОмГУ. 1996. В. 1.

31. Советское трудовое право: Учебник для юридических институтов. М., 1949.

32. Ставцева А.И. Трудовой договор. М., 1988.

33. Ставцева А.И., Хохряков О.С. Трудовой договор. М., 1984.

34. Сыроватская Л.А. Трудовые отношения и трудовое право./ Государство и право. 1996. № 7.

35. Таль Л. С. Трудовой договор. Ч. 1. «Общие учения». Ярославль, 1913, С. 384.

36. Трудовое право России, Учебник под ред. А.С. Пашкова. СПб., 1999.

37. Трудовое право. Энциклопедический словарь. М., 1979.

38. Учебник по гражданскому праву. Часть 1. Под ред. Сергеева. СПб.: Питер, 2001.

39. Учебник по гражданскому праву. Часть 1. Под ред. Т. Илларионовой. М.: Инфра-М, 1999.

40. Хохлов Е.Б. К понятию трудового договора.// Управление персоналом 1999. № 2.

41. Хохлов Е.Б. Экономические методы управления и трудовое право. Л. 1991.

42. Шершеневич Г.Ф. Учебник русского гражданского права (по изданию 1907г.). М., 1995. С. 371—374.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

1. Вестник Высшего Арбитражного Суда РФ. 2001. №10. С.10

2.Вестник Высшего Арбитражного Суда РФ. 2000. № 11. С.32-34

3. Ведомости Высшего Арбитражного Суда РФ. 1999. № 4. С.33

4. Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. № 3. С.12

5. Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1982. № 6. С.9

6. Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1978. № 10. С.1

7. Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1975. № 8.С.3

1 Догадов В.М. Правовое регулирование труда при капитализме. М. 1959. С.50

2 Там же. С.51

3 Таль Л.С. Трудовой договор. Ч. 1. Ярославль. 1913. С.384

4 Таль Л.С. Указ.соч. С.61, 80,123

5 ст. 702 ГК РФ 1996. № 18-ФЗ

6 Брагинский М.И.,Витрянский В.В. Договорное право. Договоры о выполнении работ и оказании услуг. М.:Статут.2002.С.11

7 Гражданское право./ Под ред. А.П.Сергеева,Ю.К.Толстого.Т.2.СПб.,1996.С.304

8 Советское гражданское право.Т.2.М.: Юрид.лит.,1976.С.149

9 Брагинский М.И.,Витрянский В.В. Указ.соч.С.14

10 Сыроватская Л.А. Трудовые отношения и трудовое право// Государство и право.№ 7.1996.

11 Кузнецова Н.В. Гражданское право. Общая часть. М.: Деловая книга, 2000. С. 57

12 Гражданское право. Учебник. Часть 1. /Под ред. Сергеева. СПб.: Питер, 2001. С. 104

13 Гражданское право. Том II. Полутом 1: Учебник / Отв. ред. проф. Е. А. Суханов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство БЕК, 2000. -94с.

14 Статья 705 ГК РФ. 1996.№ 18-ФЗ

15 Гутников О.В. «Ошибки при заключении договоров подряда»/ «Главбух», № 12. 1998.

16 Трудовое право России, Учебник под ред. А.С. Пашкова. СПб., 1999. С. 52

17 Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право для юридических колледжей. Феникс - 2002,С.

18 Римское частное право/ Под ред. И.Б.Новицкого, И.С.Перетерского. М., 1996. С.456

19 Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б.. Современные проблемы российского трудового права.// Правоведение. № 2.1997.

20 ст.56 ТК РФ.2001. № 197-ФЗ

21 ст. 20 ТК РФ.2001.№ 197-ФЗ

22 Домашний юридический справочник. М.: МЦФЭР, 2003, 48 С.

23 п.3 ст. 11 ТК РФ.2001.№ 197-ФЗ

24 Голенко Е. Н. Трудовое право. Юриспруденция - 2001, С. 47

25 Конституция Российской Федерации. М.2001. № 195-ФЗ

26 Катькало О.И., Ситникова Е.Г. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.- М.: Право и закон, 2002.- 16 с.

27 ст.8,14 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» 1999. №181-ФЗ

28 п.1 ст.779 ГК РФ.2001. №54-ФЗ

29 Правила бытового обслуживания населения в РФ. Утв. Пост. СМ от 8.06.93 г. (СА РФ, 1993, № 25. С. 2363).

30 Правила предоставления услуг междугородней и международной телефонной связи. Утв. Пост. СМ РФ от 22.09.93 г. (СА РФ, 1993, № 49, С. 3752).

31 Советское трудовое право: Учебник/Под ред. А.С. Пашкова, О.В. Смирнова. М., 1988. С. 183.

32 Скобелкин В.Н. Комплексное правоотношение или комплекс правоотношений /Правоведение.2002.N 2.

33 Хохлов Е.Б. К понятию трудового договора.// Управление персоналом 2002. № 2.

34 Учебник по гражданскому праву. Часть 1. Под ред. Т. Илларионовой. М.: Инфра-М, 1999. С. 42

35 Потапов Л.И. Трудовой договор - основа регулирования трудовых правоотношений// Соц. Защита.1998. №8

36 п.1 ст.236 НК РФ.1999.№ 154-ФЗ

37 п.3 ст.238 НК РФ.1999.№ 154-ФЗ

38 Мушинский В.О. Гражданское право: Для вузов. ИНФРА-М - 2002, С. 71

39 ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»2002.№28-ФЗ

40 Брагинский М.И.,Витрянский В.В. Указ. Соч. М.: Статут.2002. С.33

41 Вестник Высшего Арбитражного Суда РФ. 1997. № 3.С.70

42 п.1ст. 20 ТК РФ. 2001.№ 197-ФЗ

43 Брагинский М.И., Витрянский В.В, Указ. Соч. М.: Статут. 2002.

44 п. 1 ст. 91 ТК РФ. М.№ 197-ФЗ

45 п. 4 ст. 129 ТК РФ. № 197-ФЗ