Поможем написать работу на аналогичную тему

    Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
  • Подбор кадров

    Описание основных практических навыков, которыми должен обладать кандидат на должность заместителя директора по надзору за зданиями, порядок проведения собеседования с ним. Примеры и оценка информации рекламных объявлений о вакансиях из газет и журналов.

  • Проведение SWOT-анализа компании "Боливар"

    Описание деятельности ООО "Боливар". Исследование маркетинговой среды предприятия. Составление общей SWOT-матрицы и матрицы возможностей и угроз. Анализ макросреды и внутрифирменной среды. Выявление сильных, слабых сторон, возможностей и угроз компании.

  • Социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом

    Зміст. Вступ. 1.Формування колективу. 1.1. Види коллективів. Групи. Адаптація персоналу. Лідер у колективі. Хто він? 2.Соціально – психологічні аспекти управління трудовим колективом.

  • Самоменеджмент руководителя

    Управление организацией в современных условиях. Необходимость рациональной организации самодеятельности индивидов и организации в целом. Предметная область самоменеджмента. Управление в горизонтальных структурах. Применение самоменеджмента руководителем.

  • Субъекты предпринимательской деятельности: понятие, виды и характеристика

    Субъекты предпринимательской деятельности: понятие, виды и характеристика Физические и юридические лица. Права и обязанности предпринимателей. Малое предпринимательство в республике Татарстан: проблемы и тенденции развития. Условия ведения бизнеса. Современное состояние предпринимательства в нефтедобывающей промышленности.

  • Профессиональная компетенция консультанта

    Описание профессиональной компетенции консультанта. Дополнительная информация о технической компетенции. Стратегия консультирования. Стратегия в консультировании — это выбор дороги, которая ведет от одного состояния (настоящего) к другому (будущему).

  • Документационное обеспечение управления на предприятии

    Организационная структура, система управления и история развития ОАО "Газпром нефть". Анализ организации делопроизводства на предприятии. Рассмотрение деятельности службы документационного обеспечения управления. Основные пути его совершенствования.

  • Комунікаційні бар'єри в організації

    Визначення видимих та інших учасників конфлікту та тих, чиї інтереси були зачеплені. Вивчення "біографії" конфлікту. Позиції учасників конфлікту. Причини виникнення конфлікту. Визначення намірів сторін, методи подолання даної конфліктної ситуації.

  • Развитие Коммуникаций на предприятии и предложения по их улучшению

    Развитие Коммуникаций на предприятии и предложения по их улучшению Элементы и этапы коммуникациооного процесса. Коммуникационные барьеры. Межличностные и организационные коммуникации. Роль информационных технологий в совершенствовании коммуникационного процесса. Работа с информацией, содержащей коммерческую тайну.

  • Типологическая характеристика управления, его структура и функции

    Социальная сущность и основные принципы управления. Характеристика субъектов и объектов управления по масштабам и уровням управленческого воздействия и по видам регулируемой деятельности. Основные компоненты управленческой деятельности и ее виды.

  • Напрями стратегічного зростання підприємства

    Напрями стратегічного зростання підприємства Економічний ризик як непередбачена суб'єктом господарської діяльності небезпека. Зниження економічних ризиків. Шляхи підвищення якості продукції, її зв'язок з конкурентоспроможністю. Сертифікація продукції, орієнтація на науково-технічний прогрес.

  • Техника ведения беседы

    К числу важнейших форм коллегиального сотрудничества следует отнести беседу за круглым столом.

  • Проблемы малого бизнеса и пути их преодоления в Тюменском регионе (на примере строительной отрасли)

    Проблемы малого бизнеса и пути их преодоления в Тюменском регионе (на примере строительной отрасли) Тюменская область занимает второе место в России по объемам и темпам строительства, что привело к росту числа строительных организаций. Разработка и реализация системного подхода к государственной поддержке малого предпринимательства в этой сфере.

  • Контроль и управление качеством

    Понятие качества и значение его повышения. Управление качеством в рамках системы. Комплексная система качества и технология управления качеством. Организация системы управления качеством. Основные показатели оценки эффективности системы.

  • Форми і системи оплати праці

    Організація заробітної плати в економічних формаціях, класифікація її форм та систем. Механізм встановлення розміру заробітку в залежності від кількості, якості та результатів праці. Відрядна та почасова форми оплати праці, умови їх застосування.

  • Анализ деятельности ЗАО "ВЗЛЕТ" и его филиала ООО "ВЗЛЕТ-БАЙКАЛ"

    Экономические характеристики и методы управления на предприятии и его филиале. Текущие миссия и цели. Осуществления процесса стратегического управления. Анализ отрасли энергосберегающего оборудования Иркутской области. Результаты реализации стратегий.

  • Формирование и использование кадров на предприятии

    Формирование и использование кадров на предприятии Трудовые ресурсы как объект управления на уровне государства, региона, отрасли, предприятия. Возможные источники формирования кадров. Оценка формирования кадров на ЗАО "Гуляйпольский сырзавод" и эффективность их использования, пути оптимизации кадров.

  • Организация кампании по изготовлению зеркал

    Характеристика организации ООО "Зеркальный каприз" и стратегия её развития. Потребительские характеристики выпускаемой продукции и рынки сбыта. Схема производственного процесса. Издержки производства. Объемы продаж, прибыль и бюджет предприятия.

  • Риски инвестирования в сотрудников

    Практика инвестирования компаниями в своих сотрудников становится все более распространенной — это оплата и тренингов для них, и командировок заграницу с целью обучения, и получения высшего образования, и т. п.

  • Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования

    Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования Преимущества и методика внедрения на предприятии системы оплаты труда с использованием балльных оценок трудового вклада. Порядок оценки профессионально-квалификационного уровня работников, их деловых качеств. Экономическая эффективность премирования.

  • Узнай стоимость написания твоей работы
    Нужна помощь с академической работой (курсовая, контрольная, диплом, реферат и т.д.)? Обратитесь к нашим специалистам! Более 90000 специалистов готовы Вам помочь.
    Бесплатные корректировки и доработки. Бесплатная оценка стоимости работы.